Suomen Yrittäjät

Tutkimus: Luottamusvaltuutettu on selvästi suositumpi työpaikkasopijaksi kuin luottamusmies

Jaa

63 prosenttia työllisistä haluaa, että työpaikoilla pitäisi olla sopimisen vapaus työehdoista, jos sekä työnantaja että työntekijä sitä yhdessä haluavat. Luottamusvaltuutettu on suosituin vaihtoehto sopijaksi. - Viesti hallitukselle on selvä: paikallista sopimista on lisättävä, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

Koko henkilöstön valitsema luottamusvaltuutettu on työelämässä olevien suosikki sopimaan työntekijöiden puolesta, kertoo Työelämägallup.
Koko henkilöstön valitsema luottamusvaltuutettu on työelämässä olevien suosikki sopimaan työntekijöiden puolesta, kertoo Työelämägallup.

Kantar TNS kysyi Suomen Yrittäjien toimeksiannosta työelämässä olevilta mielipiteitä työpaikkasopimisesta. Kyselyyn vastasi 1061 työelämässä olevaa.

63 prosenttia vastaajista haluaa, että työehdoista pitäisi voida sopia työpaikalla, jos sekä työntekijät että työnantaja niin haluavat. 19 prosenttia vastaajista on eri mieltä. 18 prosenttia ei osaa arvioida asiaa.

Työelämässä olevat haluaisivat sopia työpaikoilla palkoista, korvauksista ja lisistä (49 %), työajoista (46 %), sekä lomien ja vapaiden ajankohdista (44 %) enemmän kuin nyt. Lähes kolmannes (31 %) haluaisi sopia monipaikkatyön käytännöistä.

- Työelämässä olevat haluavat laajalti sopimisen vapautta. Sitä haluavat kaiken ikäiset kaikenlaisilla työpaikoilla. Tässä ei ole mitään epäselvää, Pentikäinen sanoo.

Ammattiliiton jäsenyys ei saa antaa erityisasemaa

Jos työpaikalla sovittaisiin paikallisesti, suosituin työllisten puolesta sopija on koko henkilökunnan valitsema luottamusvaltuutettu (38 %). Toiseksi suosituin vaihtoehto olisi, että koko henkilöstö olisi yhdessä sopimassa (29 %). Liiton jäsenten valitsemaa luottamusmiestä kannattaisi 20 prosenttia työllisistä.

- Pitää rakentaa malli, jossa sopiminen on laajalti mahdollista myös koko henkilöstöä edustavan luottamusvaltuutetun kanssa. Luottamusvaltuutettu on merkittävästi luottamusmiestä halutumpi sopimisen osapuoli työpaikoilla, työmarkkinajohtaja Janne Makkula sanoo.

- On tärkeä huomata, että luottamusvaltuutetun kannatus on vahvinta suurilla työpaikoilla. Pienillä taas halutaan sopia koko porukan voimin, hän toteaa.

Suuri enemmistö (74 %) työelämässä olevista haluaa, että kaikki työntekijät ovat sopimisessa samanarvoisia riippumatta ammattiliiton jäsenyydestä. Eri mieltä asiasta on vain 14 prosenttia vastaajista. Erimielisiä on eri ikäryhmistä eniten yli 55-vuotiaiden joukossa.

- Myös liittojen jäsenet nostavat luottamusvaltuutetun luottamusmiehen edelle työpaikan sopimisosapuolena. Työelämässä olevat puolustavat ihmisten yhdenvertaisuutta sopimiseen riippumatta siitä, ovatko ihmiset liiton jäseniä tai eivät.

Työllisyystyöryhmissä pian päätösten aika

Työelämägallupin tulokset ovat hyvin ajankohtaisia: hallitus asetti useita työryhmiä pohtimaan keinoja työllisyyden parantamiseksi. Yksi niistä käsittelee työpaikkasopimista. Työryhmän pitää saada ehdotuksensa valmiiksi 1.3. mennessä.

Yrittäjät on pitkään vaatinut työpaikkasopimisen laajentamista lainsäädännöllä.

Näin kysyttiin

Työelämägallupin toteutti Kantar TNS Oy Suomen Yrittäjien toimeksiannosta. Vastaajia oli 1061.

- Aineisto edustaa kohderyhmän työelämässä mukana olevia suomalaisia. Tutkimusaineisto on väestöedustava vastaajien sukupuolen, iän ja asuinalueen mukaan. 

- Tutkimuksen kohderyhmä poimittu valtakunnallisesta Forum -nettipaneelista.

- Tulosten luottamusväli on kokonaistuloksen osalta +- 3,1 %-yksikköä 50 prosentin tulostasolla.

- Kysely tehtiin 30.12.2020 - 6.1.2021

Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Kuvat

Koko henkilöstön valitsema luottamusvaltuutettu on työelämässä olevien suosikki sopimaan työntekijöiden puolesta, kertoo Työelämägallup.
Koko henkilöstön valitsema luottamusvaltuutettu on työelämässä olevien suosikki sopimaan työntekijöiden puolesta, kertoo Työelämägallup.
Lataa
63 prosenttia työllisistä haluaa, että työpaikoilla pitäisi olla sopimisen vapaus työehdoista, jos sekä työnantaja että työntekijä sitä yhdessä haluavat, kertoo Työelämägallup.
63 prosenttia työllisistä haluaa, että työpaikoilla pitäisi olla sopimisen vapaus työehdoista, jos sekä työnantaja että työntekijä sitä yhdessä haluavat, kertoo Työelämägallup.
Lataa
Työelämässä olevat haluaisivat sopia työpaikoilla eniten palkoista, korvauksista ja lisistä, kertoo Työelämägallup.
Työelämässä olevat haluaisivat sopia työpaikoilla eniten palkoista, korvauksista ja lisistä, kertoo Työelämägallup.
Lataa

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Suomen Yrittäjät
Suomen Yrittäjät
Käynti: Maistraatinportti 2 / Posti: PL 999
00240 HELSINKI

09 229 221 (vaihde klo 8.00-16.00)http://www.yrittajat.fi

Suomen Yrittäjät on jäsenmäärältään elinkeinoelämän suurin, 115 000 jäsenyrityksen keskusjärjestö, joka ajaa Suomen pienten ja keskisuurten yritysten asiaa. Jäsenyrityksistä 50 000 on työnantajayrittäjiä. Ne työllistävät yrittäjät mukaan lukien noin 660 000 henkilöä. Työllistämisluku perustuu vuonna 2019 yhdessä Tilastokeskuksen kanssa tehtyyn laskelmaan. Yrittäjäjärjestön toiminta rakentuu 379 paikallisyhdistyksestä, 20 aluejärjestöstä ja 58 toimialajärjestöstä. Lisätietoa: www.yrittajat.fi.

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Suomen Yrittäjät

Yritysten ja oppilaitosten yhteistyö odotettua yleisempää - Pohjois-Karjala ykkönen3.3.2021 05:03:00 EETTiedote

Lähes 40 prosenttia kaikista pk-yrityksistä tekee yhteistyötä oppilaitosten tai tutkimuslaitosten tai molempien kanssa. - Tämä on paljon mutta ei riittävästi. Mitä syvempää yhteistyö, sitä paremmin yritykset ja koko maakunta menestyy. Yhteistyö on tärkeää niin tuote- ja palvelukehityksen kuin työvoiman osaamisen kannalta, Suomen Yrittäjien toimitusjohtaja Mikael Pentikäinen sanoo.

Työpaikkasopimisen edistäminen vaatii ehdottomasti lakimuutoksia1.3.2021 09:17:25 EETBlogi

"Työpaikkasopimisen kehittämisen on rakennuttava yhdenvertaisuudelle ja demokratian kunnioittamiselle. Yritysten ja työntekijöiden on oltava lain edessä yhdenvertaisessa asemassa riippumatta siitä, kuuluvatko liittoon vai eivät", Suomen Yrittäjien työmarkkinajohtaja Janne Makkula kommentoi Jukka Ahtelan ja Joel Salmisen tekemää paikallista sopimista koskevaa selvitystä Yrittäjän puolella -blogissa Yrittäjät.fi:ssä.

EK ja Suomen Yrittäjät: Kustannustuen liikevaihtokriteeriä ja omavastuuta alennettava25.2.2021 03:00:00 EETTiedote

EK ja Suomen Yrittäjät esittävät parannuksia kustannustuen kolmannelle rahoituskierrokselle. Liikevaihdon laskukriteeri tulee alentaa 20 prosenttiin ja kiinteiden kustannusten omavastuuta on laskettava. Maksatuksen alaraja tulee alentaa 1 000 euroon. Lisäksi suurille työllistäjille tulee käynnistää erillinen tukiohjelma. Kustannustuen kolmas kierros on tärkeää avata viiveettä.

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme