Työvoimatiekartalla uusia ratkaisuja osaavien tekijöiden saatavuuteen Pohjois-Savossa

Työvoimatiekartta-hankkeella pureudutaan työvoiman saatavuuteen ja siten kestävän talouskasvun turvaamiseen kaikilla toimialoilla koko Suomessa. Työ- ja elinkeinoministeriön asiantuntijoiden johtamassa tiekarttatyössä kahdeksan eri työnantaja- ja työntekijäliittojen asiantuntijoista muodostuvaa toimialaryhmää selvitti, miten osaajien löytymistä voitaisiin parantaa. Hankkeen asiantuntijoiden kehittämä tietomalli täsmentää kuvaa työvoiman tarjonnasta ja kysynnästä eri aloilla ja alueilla. Näin syventyi ymmärrys siitä, onko kyse puhtaasta työvoimapulasta, osaamisvajeista vai kohtaanto-ongelmista, sekä siitä, miten paljon työ- ja koulutusperäistä maahanmuuttoa Suomi tarvitsee.

Työvoimatiekartta-hankkeen tulokset on koottu raporttiin

Paikkoja auki, etsitään tekijät! -kiertueella TEMin asiantuntijat esittelevät Työvoimatiekartta-hankkeen tärkeimpiä paikallisia tuloksia kullakin 15:sta ELY-keskusalueella. Omia ratkaisujaan pääsevät esittelemään myös maakunnan yritysten, työntekijäliittojen, koulutuslaitosten, kaupunkien ja kuntien, järjestöjen ja hallinnon edustajat.

”Mitä paremmin ymmärrämme työvoimakapeikkojen syitä, sitä paremmin osaamme löytää pulmiin myös ratkaisuja. Olen iloinen, että pääsemme ELY-kiertueella keskustelemaan Työvoimatiekartta-hankkeen tuloksista eri puolilla Suomea ja pohtimaan samalla, mitä kaikkea voisi vielä olla tehtävissä, jotta työnhakijoille löytyisi työtä ja kaikkiin työpaikkoihin löytyisi tekijöitä”, työministeri Tuula Haatainen sanoo.

Miltä työvoimatiekartta näyttää Pohjois-Savossa?

”Pohjois-Savossa rekrytointiongelmat ovat olleet kasvussa vuodesta 2017 ja osaavan työvoiman saatavuudesta on tullut yksi merkittävimmistä kasvun esteistä. On tärkeää tunnistaa, että osaavan työvoiman saatavuus on yksi merkittävimpiä maakunnan hyvinvoinnin ja kasvun tekijöitä. Katseen tulee olla lähitulevaisuudessa ja meidän tulee ratkoa huomisen haasteita entistä paremmin ennakoiden”, johtaja (va) Jan Blomberg nostaa esiin nykytilanteesta.

Työvoimatiekartta-hankkeen tulosten mukaan Pohjois-Savossa työvoimapulaa on erityisesti sote- ja ICT-alan osaajista, kodinhoitajista ja toimisto- ja laitossiivoojista. Kohtaanto-ongelmien, jolloin sekä avoimia paikkoja että työttömiä työnhakijoita on ammatissa tavallista enemmän, kärjestä löytyvät useiden rakennusalan ammattien lisäksi mainonnan ja markkinoinnin erityisasiantuntijat sekä kasvihuoneviljelijät ja -työntekijät. Suurinta osaa kohtaanto-ongelma-ammateista yhdistää epätyypillisten työsuhteiden korkea osuus ja matala ansiotaso. Suurimpia ylitarjonta-ammatteja Pohjois-Savossa ovat myyjät, yleissihteerit ja kuorma-auton kuljettajat. Pohjois-Savossa työttömistä työnhakijoista suurin osa tilastoituu ammatteihin, joissa analyysin perusteella on ylitarjontaa työmarkkinoilla.

Työvoimakapeikkojen syyt ja ratkaisut vaihtelevat alalta ja alueelta toiselle. Työvoiman saatavuutta voisi kuitenkin helpottaa erityisesti toimilla, jotka vauhdittavat työvoimasiirtymiä ylitarjonta-ammateista työvoimapula-ammatteihin ja tukevat kohtaannon parantamista.

Työvoimakapeikkoihin liittyvät ala- ja aluekohtaiset tulokset ja tiekarttatyössä mukana olleiden toimialaryhmän esittämät ratkaisuehdotukset on koottu yhteen Työvoiman saatavuus, työvoimapula ja kohtaanto-ongelmat 2022 -raporttiin, joka julkaistiin 16.1.2023 työ- ja elinkeinoministeriön verkkosivuilla. Myös hankkeessa kehitetty tietopohja tullaan julkaisemaan sivuilla avoimen datan -periaatteella vapaasti hyödynnettäväksi.