Uuden työaikalain on suojeltava 24/7-kulttuurilta
Asiantuntija- ja esimiestyössä työajan käsite on hämärtynyt. Työtä tehdään yhä enemmän etänä, eri työpisteissä, aikavyöhykkeet ylittävästi, jaksoissa vuorokauden aikana, ehkä monissa eri työsuhteissa yhtä aikaa – ja myös vapaa-ajalla. Asiantuntijat ja esimiehet myös matkustavat työssään rajat ja aikavyöhykkeet ylittäen.
– Uusittavan työaikalain on otettava haltuun uusi työelämä. Lain on venyttävä kattamaan palkkatyön tekemisen eri tavat ja muodot ja samalla suojeltava työkulttuurilta, joka edellyttää jatkuvaa reagointivalmiutta myös vapaa-aikana, sanoo Akavan Erityisalojen edunvalvonnan päällikkö Helena Lamponen.
– Jatkuva vapaa-ajalle läikkyvä työ ja työmatkustaminen kuormittavat salakavalasti. Moderni työaikalaki ymmärtää ”aina avoinna” olevaa yhteiskuntaa, mutta suojelee silti tavoitettavuuden ylilyönneiltä.
– Asiantuntija ja esimies on yleensä paras konsultti omaa työtään, työkäytäntöjään ja työhyvinvointiaan koskevissa asioissa. Hänellä itsellään tulisi olla vapautta vaikuttaa työaikaansa ja -paikkaansa ja pistää rajat sille, milloin tarvitsee työssään keskittymisaikaa tai työltään vapaa-aikaa, myös työaikapankin saldoa käyttämällä, Helena Lamponen sanoo.
– Työaikasuojelu korostuu työntekijän ruuhkavuosissa. Työn ja perheen ja ylipäänsä työn ja yksityiselämän yhteensovittaminen ei onnistu, ellei työstä ole koskaan mahdollista irrottautua.
– Ehkä kimuranteinta työaikasuojelu on monityösuhteisten kohdalla. He tekevät useaa työtä, koska yhden työn palkalla ei tule toimeen. Palkanmuodostuksen lisäksi on tarve tarkastella myös usean samanaikaisen työsuhteen enimmäistyöaikaa esimerkiksi jollakin määritellyllä tarkastelujaksolla. – Mielestämme työaikalaki on ulotettava myös palkansaajaan rinnastettavaan työnsuorittajan eli ns. näennäisyrittäjiin. Tähän ryhmään on sovellettava samoja sääntöjä kuin työsuhteiseen työhön yleensäkin.
– Työaikalaki on työsuojelullinen laki. Laki kaipaa perusteellista modernisointia, mutta samalla sen perimmäinen työsuojelullinen luonne on säilytettävä, korostaa Lamponen.
Pykälien lisäksi vähimmäislepoaikojen toteutumisessa ja vapaa-ajan rauhoittamisessa työpaikan työkulttuuri ja käytänteet ovat avainasemassa. Nämä muutokset on toteutettavissa työpaikoilla sisäisillä päätöksillä milloin vain ja jo nyt.
– Esimerkiksi työnantajan viestinnälliset työsuhde-edut ovat kaksiteräinen miekka. Etäyhteyden tai kännykän vastapainoksi edellytetään usein sitä, että päivystät 24/7.
***
Työaikasääntelyä selvittävä työryhmä pohtii parhaillaan työaikalain uudistamista. Työryhmän on määrä saada ehdotuksensa valmiiksi kesäkuun 2017 loppuun mennessä.
Lisätietoja: edunvalvontayksikön päällikkö Helena Lamponen, Akavan Erityisalat, 0201 235 352 ja 040 631 7660, helena.lamponen@akavanerityisalat.fi
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat, puh. 040 525 8582, anna.joutsenniemi@akavanerityisalat.fi
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 20 jäsenjärjestöä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat: Paikallisen sopimisen laajentamiseen vain korjaamalla lausunnolla olleen esityksen valuviat16.4.2024 08:16:08 EEST | Tiedote
Paikallisen sopimisen laajennus tulee toteuttaa yhdenvertaistamalla aidosti järjestäytyneiden ja järjestäytymättömien yritysten asemaa suhteessa toisiinsa, Akavan Erityisalat korostaa hallituksen esitysluonnosta koskevassa lausunnossaan.
Kulttuurista leikkaamalla ei pelasteta Suomen taloutta15.4.2024 09:56:23 EEST | Tiedote
Kulttuuri- ja museoalan määrärahat ovat jälleen leikkausten kohteina. Kaavailtujen leikkausten osuus on valtion kokonaisbudjetissa marginaalinen, mutta niiden merkitys alan kasvulle, työllisyydelle ja saavutettavuudelle on valtava, sanovat Akavan Erityisalojen jäsenjärjestöt TAKU ja MAL.
Kansalaiskysely: Suomi ei menesty ilman hyvää julkista hallintoa12.4.2024 08:00:00 EEST | Tiedote
Suomi ei menesty ilman hyvää julkista hallintoa, arvioi 86 % suomalaisista Verianin (ent. Kantar) kyselyssä. - Kansa ymmärtää, ettei hyvä julkinen hallinto ole ostettavissa vasta sitten, kun vaikkapa kriisi yllättää, kommentoi Akavan Erityisalojen johtava työmarkkinalakimies Kari Eskola tuloksia. Ennen julkaisemattoman tutkimuksen aineisto kerättiin joulukuussa 2023. Kysely toteutettiin Akavan Erityisalojen toimeksiannosta.
Akavan Erityisalat: Suomi tarvitsee oikeudenmukaisuuden kokemuksia5.4.2024 07:25:10 EEST | Tiedote
Kehysriiheltä odotamme päätöksiä, jotka voidaan vaikeudestaan huolimatta kokea laajasti oikeudenmukaisiksi ja perustelluiksi. Suomi tarvitsee nyt säästöjen lisäksi uskoa tulevaisuuteen, sanoo Akavan Erityisalat.
Yhdistelmätehtävät ovat kuntien kulttuurialan asiantuntija- ja esihenkilötehtävien ongelmana20.3.2024 17:42:48 EET | Tiedote
Oripään kunta julkaisi rekrytointi-ilmoituksen, jossa haettiin alle 3 000 euron kuukausipalkalla kirjastonjohtajaa vastuunaan kirjasto,- museo- ja kulttuuritoimi, kunnan markkinointi, maahanmuuttotyö sekä hyvinvointilautakunnan esittelijän tehtävät. Rekrytointi kuvastaa yleistymässä olevaa yhdistelmätehtävien ongelmaa. Ammattijärjestöjen kyselyssä 42 % kirjasto,- museo,- ja kulttuurialan esihenkilöistä ja asiantuntijoista kertoi oman vastuualueensa kasvaneen uusilla tehtäväkokonaisuuksilla.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme