Medita Communication Oy

Uusi globaali raportti: Taistelu osaajista tekee vuodesta 2018 työntekijän vuoden

Jaa

Yritysjohdon kannattaa tänä vuonna varautua taisteluun lahjakkaista työntekijöistä, väittää viestintätoimistojen kansainvälisen Worldcom Public Relations Groupin, tuore selvitys. The Worldcom Confidence Indexiksi – Worldcomin luottamusindeksiksi – nimetyn raportin mukaan taistelu kyvykkyyksistä ja huoli uusien uhkien torjumisesta tekee tästä vuodesta todellisen työntekijän vuoden.

Riippumattomilla tutkimuslaitoksilla teetetty raportti kartoittaa yritys- ja markkinointijohdon ajankohtaisia huolenaiheita kahdeksassa maassa eri puolilla maailmaa. Luottamusindeksin mukaan yritysjohtoa haastavat nyt eniten lainsäädännön ja hallinnon muutokset, pula osaajista sekä kyberrikollisuus. Johtajat keskittyvät nyt erityisesti houkuttelemaan, pitämään ja energisoimaan hyvää henkilöstöä. Jopa 43 % heistä aikoo kiinnittää enemmän huomiota henkilöstöön kuin muihin yleisöihin.  

Huolimatta matalista luottamuslukemista ihmisten energisoimisen ja sitouttamisen osa-alueella yritysjohtajat uskovat voivansa täyttää asiakkaansa toiveet. Moni johtaja näkee asiakastyytyväisyyden vahvuutenaan ja uskovat siksi oman organisaationsa menestykseen.  

Henkilöstö avainasemassa uusien uhkien torjumisessa

Henkilöstö on avainasemassa yritysten vastatessa hallinnon ja lainsäädännön uusiin vaatimuksiin ja suojautuessa tietoturvauhkilta. Raportin mukaan yritysjohto ymmärtää hyvin osaavan henkilöstön merkityksen yrityksen menestymiselle. Parhaiden osaajien houkuttelu nähdään yleisesti tärkeimpänä menestystekijänä 2018, jopa aavistuksen tärkeämpänä kuin maailmantalouden hyvä vire. Toimialoja ja markkinoita mullistavaa uudenlaista kilpailua – disruptiota – ei enää nähdä yhtä suurena uhkana kuin vuotta aiemmin.

Worldcomin hallituksen puheenjohtaja Patrik Schober sanoo raportin osoittavan, että henkilöstön osaamisella on ratkaiseva rooli myös tietoturvauhkiin ja tietoturva-asetuksen haasteisiin vastaamisessa.

”GDPR on hyvä esimerkki lainsäädännön muutoksesta, joka vaatii työntekijöitä muuttamaan toimintatapojaan. Seuraamukset asetuksen noudattamatta jättämisestä uhkaavat jopa yrityksen olemassaoloa”, Schober huomauttaa.

Worldcomin toimitusjohtaja Todd Lynch puolestaan kiinnittää huomiota raportin esiin nostamiin ristiriitaisuuksiin.

”Yritysjohtajat ovat luottavaisia asiakkaidensa tyytyväisyyteen, mutta miten henkilöstöpulan kanssa kamppaileva organisaatio voi tuottaa hyvää asiakaskokemusta? Kansainvälisten yritysten henkilöstöpuolelta löytyneet haasteet ovat syy siihen, että uskomme tästä muodostuvan työntekijän vuoden”, Lynch toteaa.

Raportti on nähtävissä kokonaisuudessaan osoitteessa (englanniksi) https://worldcomgroup.com/confidence-index

Pääkohtia vuoden 2018 Confidence Index -aineistossa

  • Kyberrikollisuus: Yritysjohto on vähiten luottavaista organisaationsa kykyyn suojautua tietoturvauhkilta ja kyberrikollisuudelta. Amerikkalaisyritykset pitävät kyberuhkia suurimpina uhkinaan puolta useammin kuin muilla alueilla toimivat yritykset.
  • Luottamus tulevaan: Amerikkalaisyritykset ovat luottamusindeksillään 34,9/100 keskimäärin yhdeksän pistettä muita luottavaisempia ja peräti kolme kertaa luottavaisempia kuin yritykset Japanissa (11,7).
  • Epävarmuutta Aasiassa: Aasiassa päämajaansa pitävät yritykset pitävät perää luottamusindeksillään 19,1
  • Sukupolvien välinen kuilu: Luottamus kykyyn houkutella ja pitää osaajia heikkenee merkittävästi vastaajan iän kasvaessa.
  • Brändin voima: Verrattuna suuryrityksiin, 71% pienemmistä yrityksistä uskoo, että osaajia puhuttelevan työnantajakuvansa laatu vaikuttaa eniten omaan menestykseensä 2018
  • Tuntematon tulevaisuus: Lähes yksi tusinasta yritysjohtajasta pitää maailmanlaajuista epävakautta ja sodanuhkaa suurimpana uhkana suunnitelmiensa toteutumiselle.
  • Politiikan myönteisyys: Yli kaksinkertainen määrä amerikkalaisyrityksistä (28%) verrattuna Euroopan, Lähi-Idän ja Afrikan eli EMEA-alueen yrityksiin (13%) uskoo poliittisten johtajien viestinnän vaikuttavan myönteisesti optimismiinsa kasvuedellytystensä suhteen.

Raportin on toteuttanut kaksi riippumatonta tutkimusyhtiötä, Research Now ja 3Gem verkkokyselyillä kuudessa G7-ryhmän maassa (Ranska, Saksa, Germany, Italia, Japani, Yhdistynyt kuningaskunta ja Yhdysvallat) sekä Kiinassa. Vastauksia saatiin 585, joista 167 Amerikan mantereelta, 106 Aasiasta ja 312 EMEA-alueelta.

Raporttiin liittyy myös joukko toimenpidesuosituksia sekä ihmisiin että tietoturvaan liittyvien haasteiden ratkaisemiseksi (infograafi liitteenä). Ne koskevat muun muassa työnantajakuvan kirkastamista selkeältä arvopohjalta kehittämällä esimiestyötä sekä osallistamalla henkilöstöä ja antamalla ihjmisille tietoa ja valmiuksia toimia oikein tietoturvan varmistamiseksi ja vaikuttamispyrkimysten tunnistamiseksi.

Lisätietoa englanniksi

www.worldcomgroup.com

Worldcom PR Group löytyy myös Facebookista ja LinkedInistä.

Confidence Index scores

A summary of the CI scores by issue and demographics can be seen in the typed charts below. The scores for each region and country and can be seen in the individual region and country reports which are available here  

Worldcom Confidence Index by Issues

   

Scores above average

Your ability to satisfy customers (exceed customer expectations)

31.3


Having the people and skills to achieve your objectives

27.7

 

Your ability to outperform competitors

27.4

 

Access to the latest technology, software applications and social networks

26.9

 

The ability of your organization to innovate using the latest technology

26.4

 

Your ability to improve productivity by energizing and engaging your employees

26.4

 

The ability of your suppliers to meet your needs

26.0

 

Confidence Index average

25.3

 

Scores below average

The corporate and brand reputation to achieve your objectives

25.2


The underlying technological infrastructure in your country such as superfast broadband

25.1

 

Your ability to protect your brand in the event of a crisis

25.0

 

The ability of your employees to understand and use the latest technology

24.6

 

The ability of your organization and its employees to collaborate easily with others around the globe

24.1

 

The plans and policies to achieve your objectives

24.0

 

The financial resources to achieve your objectives

23.9

 

Your ability to keep your best talent

23.8

 

The technical resources (i.e. software etc.) to achieve your objectives

23.3

 

Your ability to attract the best talent

23.0

 

The ability of your organization to be protected against cyber crime

22.2

 



Avainsanat

Yhteyshenkilöt

Tiinu Wuolio

Medita Communication Oy
040 830 1821
tiinu@medita.fi

Kuvat

Worldcom Public Relations Groupin puheenjohtaja Patrik Schober osallistui ICCOn seminaariin viime lokakuussa Helsingissä. Schober painottaa henkilöstön roolia vastattaessa uusiin uhkiin, joita käsitellään uudessa raportissa.
Worldcom Public Relations Groupin puheenjohtaja Patrik Schober osallistui ICCOn seminaariin viime lokakuussa Helsingissä. Schober painottaa henkilöstön roolia vastattaessa uusiin uhkiin, joita käsitellään uudessa raportissa.
Lataa

Linkit

Tietoja julkaisijasta

Medita Communication Oy
Medita Communication Oy
Yliopistonkatu 34 C 35
40100 Jyväskylä

020 198 5511http://medita.fi

The Worldcom Public Relations Group 

The Worldcom Public Relations Group on maailman johtava riippumattomien PR- ja viestintätoimistojen yhteenliittymä, jonka yhteensä 143 toimipaikkaa työllistää noin 2 000 henkilöä 115 kaupungissa kuudella mantereella.  Worldcom-kumppaneiden laskutus yli 3 000 asiakkaalta oli noin 288 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria 2017.

Suomessa Worldcomia edustaa digitaaliseen ja sisältömarkkinointiin sekä some- ja mediasuhteisiin keskittynyt Medita Communication Oy, jolla on toimistot Helsingissä ja Jyväskylässä.

Worldcom-ryhmä perustettiin 1988, jotta kaikkein kyvykkäimmät itsenäiset toimistot voisivat tuottaa asiakkaille välittömiä tuloksia ja kestävää arvoa älykkään viestinnän keinoin sijainnista riippumatta. Kumppanitoimistot palvelevat kansallisia, kansainvälisiä ja monikansallisia asiakkaita säilyttäen itsenäisesti omistettujen toimistojen joustavan ja asiakaslähtöisen palvelun. Worldcomin kautta asiakkailla on aina saatavilla syvällistä viestinnän erityisosaamista ammattilaisilta, jotka tuntevat toiminta-alueensa kielen, kulttuurin ja käytännöt.

 

Tilaa tiedotteet sähköpostiisi

Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat mediatiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.

Lue lisää julkaisijalta Medita Communication Oy

CMADFI teemana Tampereella somen hallinta ja kannustaminen – Livetwiittaustempaus Mielensäpahoittajan Suomen harjoituksista2.11.2016 08:23Tiedote

Verkon yhteisöpalveluja paimentavien viestintäammattilaisten joukko kokoontuu 23.1.2017 Tampereelle CMADFI-päivään pohtimaan somen hallintaa ja kannustamista. Päivän iltaohjelmasta odotetaan niin Twitterissä kuin teatterimaailmassa ennen näkemättömän laajaa livetwiittaustempausta, kun satakunta ammattivisertäjää pääsee seuraamaan Tuomas Kyrön Mielensäpahoittajan Suomen harjoituksia Tampereen Työväen Teatteriin vain kymmenen päivää ennen kantaesityksen ensi-iltaa.

Yhteisömanagereiden CMADFI-päivä 2016 : Työntekijälähettilyys on kahden kauppa25.1.2016 18:01Tiedote

Työntekijälähettilyys keskustelutti verkkoyhteisöjä palvelevia viestintäammattilaisia CMADFI-päivässä Jyväskylässä maanantaina. Työntekijälähettilyydestä puhutaan, kun työntekijä vapaaehtoisesti omissa nimissään viestii työnantajaorganisaationsa vahvuuksista sosiaalisessa mediassa tai muualla julkisuudessa. Lähettiläs tarvitsee tähän kuitenkin organisaationsa tuen, muistutti Työterveyslaitoksen erikoistutkija Minna Janhonen

Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki STT Infossa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.

Tutustu uutishuoneeseemme