Yhdenvertaisuuslain muutokset voimaan 1.6.2023 – mikä muuttuu työelämän osalta?
Vuonna 2015 voimaan tulleen yhdenvertaisuuslain tarkoituksena on edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäistä syrjintää. Lain 1.6.2023 voimaan astuva osittaisuudistus selkeyttää työnantajan velvollisuuksia yhdenvertaisuuden edistämisen ja yhdenvertaisuussuunnittelun osalta.
Säännöksiä täsmennetään myös ihmisarvoa loukkaavan häirinnän ja vammaisen työntekijän kohtuullisten mukautusten osalta. Syrjintää kokeneen oikeusturva paranee, kun yhdenvertaisuuden edistämistä ja syrjinnän kieltoa valvovat jatkossa sekä aluehallintovirastojen työsuojelun vastuualueet eli työsuojeluviranomaiset että yhdenvertaisuusvaltuutettu.
Yhdenvertaisuuden edistäminen ja yhdenvertaisuussuunnitelma
Yhdenvertaisuuslain työnantajan yhdenvertaisuuden edistämisvelvoitetta selkeytetään. Jatkossa työnantajan on arvioitava yhdenvertaisuuden toteutumista ottaen huomioon kaikki eri syrjintäperusteet, joita ovat; ikä, alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus, mielipide, poliittinen toiminta, ammattiyhdistystoiminta, perhesuhteet, terveydentila, vammaisuus, seksuaalinen suuntautuminen ja muu henkilöön liittyvä syy. Arviointi täytyy tehdä myös työhönoton osalta ja työpaikan yhdenvertaisuussuunnitelman tulee sisältää yhdenvertaisuuden arvioinnin johtopäätökset.
Ihmisarvoa loukkaava häirintä ja kohtuulliset mukautukset vammaiselle henkilölle
Yhdenvertaisuuslaki kieltää käyttäytymisen, joka loukkaa henkilön ihmisarvoa. Uusi määritelmä laajenee sisältäen häirinnän, joka kohdistuu yksilön lisäksi ihmisryhmään.
Yhdenvertaisuuslain mukaan työnantajan on tarvittaessa tehtävä toiminnassaan kohtuullisia mukautuksia vammaiselle henkilölle. Lakimuutos täsmentää myös vammaisten työntekijöiden kohtuullisia mukautuksia koskevia säännöksiä. Mukautuksia arvioitaessa otetaan ensisijaisesti huomioon vammaisen henkilön tarpeet, mutta arvioinnissa huomioidaan myös työnantajan koko, taloudellinen asema, toiminnan luonne, laajuus sekä mukautuksista aiheutuvat kustannukset ja saatavilla oleva tuki.
Työsuojeluviranomaiset valvovat yhdenvertaisuuden edistämistä ja syrjinnän kieltoa
Lakiuudistus tuo muutoksia valvovien viranomaisten tehtäviin ja toimivaltaan työelämän osalta. Jatkossa sekä yhdenvertaisuusvaltuutettu että työsuojeluviranomaiset valvovat yhdenvertaisuuden edistämistä ja syrjinnän kieltoa työelämässä. Työsuojeluviranomaiset valvovat jatkossa kuten aiemminkin työsyrjintää sekä syrjintää kokeneen henkilön aloitteesta, että viranomaisaloitteisesti. Valvonta voi kohdentua yhdenvertaisuussuunnitelmiin, ulkomaisen työvoiman käyttöön ja syrjiviin työpaikkailmoituksiin.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Yksikön päällikkö Päivi Laakso, 0295 016 487, etunimi.sukunimi@avi.fi
Työsuojelun vastuualue, Etelä-Suomen aluehallintovirasto
Linkit
Työsuojelu − tervettä työtä!
Työsuojeluviranomaisena huolehdimme siitä, että työ Suomessa on terveellistä, turvallista ja reilua. Valvomme työn tekemistä työpaikoilla. Annamme myös ohjausta ja neuvontaa sekä kannustamme työpaikkoja omaehtoiseen, ennaltaehkäisevään työsuojelutyöhön.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Aluehallintovirasto/Regionförvaltningsverket
Ensure that your festival won't be the summer's driest – submit an application for a licence to serve alcohol now!25.4.2024 14:42:00 EEST | Tiedote
The Regional State Administrative Agencies would like to remind summer event organisers to apply for a licence to serve alcoholic beverages as soon as possible. The processing of the licence application may take two months during busy times.
Työtekijä putosi telineiltä – sakot työnjohtajalle25.4.2024 13:39:54 EEST | Tiedote
Länsi-Uudenmaan käräjäoikeus tuomitsi ikkunoiden ja kattojen asennuksiin erikoistuneen yrityksen työnjohtajan kymmenen päiväsakon sakkorangaistukseen työturvallisuusrikoksesta. Käräjäoikeus antoi tuomionsa 24.4.2024.
Regionförvaltningsverken beviljade 14 miljoner euro för verkstadsverksamhet för unga23.4.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Regionförvaltningsverken har nyligen beviljat 14 miljoner euro för ungdomsverkstäder. I ungdomsverkstäderna hjälper man unga att få tillträde till en utbildning, få inträde till arbetslivet eller någon annan service som de behöver. Totalt fick 203 ungdomsverkstäder runt om i Finland statsunderstöd. Genom den understödda verksamheten stöds årligen över 12 000 unga.
Aluehallintovirastoilta 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan23.4.2024 12:00:00 EEST | Tiedote
Aluehallintovirastot ovat myöntäneet tuoreeltaan 14 miljoonaa euroa nuorten työpajatoimintaan. Nuorten työpajatoiminnassa nuorta autetaan pääsemään kiinni koulutukseen, työelämään tai muuhun hänelle tarpeelliseen palveluun. Valtionavustusta sai yhteensä 203 nuorten työpajaa ympäri Suomen. Avustettavalla toiminnalla tuetaan yli 12 000 nuorta vuosittain.
I Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommittés lägesbild poängterades översvämningar, fågelinfluensa och ekonomin22.4.2024 09:00:00 EEST | Tiedote
Västra och Inre Finlands regionala beredskapskommitté sammanträdde torsdagen den 18 april 2024. I lägesbilden som producerades genom myndighetssamarbete poängterades översvämningsläget i regionen, skydd mot fågelinfluensa och det aktuella, riksomfattande ekonomiska läget.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme