Uuden keskusjärjestön valmistelu etenee
Uuden keskusjärjestön valmistelu etenee. Ohjausryhmä viimeisteli hankkeen selvitystyötä Kirkkonummella 11. - 12. helmikuuta.
Ohjausryhmällä on yhteinen näkemys uuden keskusjärjestön hallintomallista, säännöistä, päätöksenteko- ja johtamisjärjestelmästä, taloudellisesta pohjasta ja liittojen jäsenmaksusta, uuden järjestön toiminnan painopisteistä sekä liittojen ja uuden keskusjärjestön työnjaosta.
Selvitystyön pohjalta viimeisteltävät esitykset ja avoinna olevat asiat käsittelee kaikkien hankkeeseen osallistuvien liittojen kokous 2. maaliskuuta.
Liittojen kokouksen päätökset ovat pohja kunkin liiton päätöksenteolle kevään aikana.
Tavoitteena on allekirjoittaa uuden keskusjärjestön perustamisasiakirja kesäkuun alussa.
- Nopeat muutokset työelämässä edellyttävät nyt vahvaa ja uudistavaa edunvalvontaa palkansaajille ja itsensä työllistäjille. Tavat toimia ja vaikuttaa elävät, ja uuden keskusjärjestön on yhdessä jäsenliittojensa kanssa vastattava tähän haasteeseen.
Lisätietoja:
Ohjausryhmän puheenjohtajisto:
Jarkko Eloranta, JHL, puh. 0400 912 399
Liisa Halme, VvL, puh. 050 424 5301
Pertti Porokari, IL, puh. 040 583 3476
Projektipäällikkö Juha Heikkala, 0400 759 459
Tietoja julkaisijasta
Uusi keskusjärjestöTilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Uusi keskusjärjestö
Hanke uuden palkansaajakeskusjärjestön perustamiseksi päättyy1.6.2016 12:44:54 EEST | Tiedote
Uuden palkansaajakeskusjärjestön selvitystyö on päättynyt. Liittojen kokous totesi, että uutta keskusjärjestöä ei kyetä perustamaan alun perin suunnitellussa aikataulussa ja laajuudessa. Myöskään hankkeen jatkamista uudella valmistelulla ei pidetty tarkoituksenmukaisena. Puheenvuoroissa todettiin, että syyt ja tarpeet palkansaajien yhteistyön tiivistämiseksi ovat kuitenkin edelleen olemassa. – SAK ja STTK jatkavat toimintaansa itsenäisinä järjestöinä, mutta palkansaajien yhteistyön tiivistäminen ja toiminnan kehittäminen on tulevaisuudessa entistäkin tärkeämpää. – Nyt päättyneen hankkeen selvitysmateriaalit ja linjaukset uusien yhteistyön muotojen rakentamiseksi ja asioiden yhteisen valmistelun vahvistamiseksi tullaan hyödyntämään. Yhteistyölle yli keskusjärjestörajojen on työmarkkinoiden voimakkaassa murroksessa korostunut tarve, liittojen kokous linjasi. Lisätiedot: Projektipäällikkö Juha Heikkala, puhelin 0400 759 459 Ohjausryhmän puheenjohtaja Jarkko Eloranta, puhelin 0400 912 399
Liitot käsittelivät kokouksessaan selvitystä – Kevät ratkaisee uuden keskusjärjestön syntymisen2.3.2016 16:36:09 EET | Tiedote
Liittojen kokous käsitteli uuden palkansaajakeskusjärjestön perustamista edeltävää selvitystyötä. Helsingissä tänään kokoontuneet 49 liittoa arvioivat uuden palkansaajakeskusjärjestön perustamista työryhmien selvitysten pohjalta. Ohjausryhmän puheenjohtaja Jarkko Eloranta kiittää valmistelutyön hyvää ilmapiiriä. – Uuden keskusjärjestön perustamisen näkökulmasta kevät on ratkaiseva. Seuraavaksi sisällöt lähtevät liittojen hallintojen käsiteltäväksi. Liittojen kokous täydensi selvitystyön esityksiä ja hyväksyi uuden keskusjärjestön strategian. Hankkeen ohjausryhmä kokoontuu 10. maaliskuuta, jonka jälkeen selvitykset ja strategia siirtyvät liittojen käsittelyyn. Liittojen kokous hyväksyi myös hankkeen vuoden 2016 tarkennetun talousarvion. Uuden keskusjärjestön sääntöjen valmistelutyö on aloitettu. Samalla tarkentuu keskusjärjestön perustamisen aikataulu. Selvityksessä kuvataan keskusjärjestön perustamisen keskeiset lähtökohdat ja tavoitteet, toiminnan painopisteet, hallinnolliset ja talou
Uusi keskusjärjestö –selvityshanke painottaa muuttuvan työelämän edunvalvontaa25.8.2015 10:06:12 EEST | Tiedote
Uusi keskusjärjestö –selvityshanke painottaa muuttuvan työelämän edunvalvontaa. Uudelta järjestöltä edellytetään asiantuntemusta, aloitteellisuutta ja vahvaa edunvalvontaa sekä kotimaan että globaaleilla työmarkkinoilla. Työntekijöiden keskeisiä menetystekijöitä tulevaisuudessa ovat vahva peruskoulutus, jatkuva työuran aikainen kouluttautuminen sekä joustavuus työelämän rakennemuutoksissa. - Hyvät työyhteisöt nousevat keskeisiksi menestystekijöiksi ja kilpailuvalteiksi. Tulevaisuudessa tarvitaan esimerkiksi parempaa johtamista ja henkilöstön oikeudenmukaista palkitsemista, hankkeessa mukana olevat liitot korostavat. Tulevaisuudessa yhä useampi tekee työtä määräaikaisena, osa-aikaisena, vuokratyöläisenä tai muutoin epävarmoissa pätkissä. Tämä näkyy toimeentulon epävarmuuden lisääntymisenä erityisesti nuorilla ja maahanmuuttajilla. - Työmarkkinat myös polarisoituvat niin, että osalla työtä on paljon – jopa liikaa – ja toisilla ei ollenkaan. Tämä kiihdyttää tuloerojen kasvua ja suistaa os