JHL:n Jarkko Eloranta Kajaanissa: YHTEISTOIMINNASSA EI KANNATA SOTESSA SÄÄSTÄÄ

Uudet sosiaali- ja terveysalueet aloittavat toimintansa vuoden 2017 alussa. Nämä viisi suuraluetta järjestävät ja tilaavat kaikki suomalaisten sote-palvelut. Palvelujen tuottaminen puolestaan kuuluu edelleen kunnille., mutta ei ilman muutoksia.

- Sosiaali- ja terveydenhuollon tuottajarakenteet alkavat ryskyä.  Työntekijöitä askarruttaa, mitkä tahot palveluja silloin tuottavat ja miten.

Muuttuuko työantaja tai työpaikka? Riittääkö kaikille töitä? Karsitaanko palveluja? Miten käy tukipalvelujen henkilöstön, työpaikoilla kysellään nyt.

- Muutoksissa on välttämätöntä huolehtia yhteistoiminnasta henkilöstön kanssa. Niin pitää tehdä valmistelun jokaisessa vaiheessa ja jokaisella tasolla ja kaikkien henkilöstöryhmien osalta.

Eloranta luonnehtii muutosta historiallisen suureksi. Uudistuksen onnistuminen riippuu todella paljon henkilöstön panoksesta.
- Ilman ammattitaitoista ja riittävää henkilöstöä ei mikään hallintorakennelma tai laki pysty takamaan laadukkaita palveluja ihmisille. Jos henkilöstö jää ja jätetään sivuraiteelle, niin tavoitteita ei saavuteta.

Erityisen tarpeellista yhteistoiminta on niissä nykyisissä organisaatioissa, jotka muuttuvat ja muodostuvat uusiksi tuottajiksi vuoden 2017 alussa.
- Yhteistoiminnan pitää ylittää organisaatioiden rajat. Näin uusien organisaatioiden toiminta voi käynnistyä mahdollisimman sujuvasti, ja henkilöstö tietää oman roolinsa ja työnantajansa roolin.

Erilaisten käytäntöjen ja kulttuurien yhteensovittaminen vaatii paljon työtä ja keskustelua, Eloranta toteaa. Lisäksi uusissa organisaatioissa pitää yhdenmukaistaa työsuhteen ehdot, ja palkkojen harmonisointiin on varattava riittävästi rahaa.

Uudet sosiaali- ja terveydenhuoltoalueet eivät ainoastaan päätä palvelujen tuotantorakenteesta ja –tavoista. Laki velvoittaa ne myös seuraamaan ja kehittämään palvelujen laatua, määrää ja vaikuttavuutta.
- Nämä molemmat roolit edellyttävät, että palveluja tuottavalle henkilöstölle luodaan yhteistoiminnan väylä myös niihin.
- Henkilöstöllä on ensikäden tietoa ja osaamista siinä, miten erilaiset ratkaisut vaikuttavat palvelujen laatuun ja vaikuttavuuteen.

Eloranta puhui JHL:n jäsentapahtumassa lauantaina Sotkamossa.

Lisätietoja: Jarkko Eloranta 0400 912 399

Ammattiliitto JHL:n 230 000 jäsentä huolehtivat suomalaisten hyvinvoinnista, peruspalveluista ja turvallisuudesta monenlaisissa tehtävissä. Alojamme ovat hoito, hoiva, kasvatus, sivistys, ruokahuolto, tekniikka ja infrastruktuuri, liikenne, puhtaus ja kunnossapito, hallinto, vapaa-aika, kulttuuri, turva ja pelastus. Kunnissa, valtiolla, yrityksissä ja seurakunnissa. Kunta-alalla JHL on suurin henkilöstöjärjestö. Sosiaali- ja terveyspalveluissa työskentelee yli 60 000 JHL:n jäsentä.