Johtaminen - yhdistelmä ismejä ja ihmisyyttä

Johtamisoppeja tulee ja menee, ja valtaosa uusistakin opeista on vanhan kertausta. Rationaalisissa johtamisopeissa korostetaan kasvua ja tehokkuutta, jossa henkilöstöstä pitää saada irti kaikki mahdollinen. Ihmissuhdekoulukunnankin näkemykset tähtäävät tuottavuuden parantamiseen, mutta myös henkilöstön tuntoja ymmärtäen.

– Taantuma pakottaa usein muutokseen, myös johtamisessa. Tutkimukset ovat osoittaneet, että ihmiskeskeiset johtamisopit nousevat esiin laman aikana, sanoo Helsingin yliopiston dosentti ja Työterveyslaitoksen tutkija Hannele Seeck tuoreimmassa Telmassa.

Telma 2/09 keskittyy johtamisen tyylisuuntiin ja työkaluihin.

Tämänkertaiselle taantumalle on tyypillistä, että henkilöstön kehittämishankkeita on jäädytetty luultavasti paljon. Monissa yrityksissä on vetäydytty talousvetoiseen johtamiseen – henkilöstön osaaminen tai voimavarat kun eivät taivu helposti numeroiksi taseeseen.

– Tällainen näkökulman kapeneminen on pelottavaa, uhkarohkeaa ja lyhytnäköistä toimintaa, muistuttaa professori Arja Ropo Tampereen yliopiston Johtamistieteen laitokselta.

– Numerologiikka jyrää, vaikka loppupelissä liiketoiminnan menestyminen on kiinni ihmisten osaamisesta. Henkilöstö ei ehkä jatkossakaan tunne olevansa kovin arvokas asia yritykselle.

Ropo toivookin, että taantuma synnyttäisi säästöjen sijaan myös uusia suomalaisia johtamisinnovaatioita.

Johtamisen teemojen lisäksi Telman uusimmassa numerossa ruoditaan muun muassa Rautaruukin turvallisuusajattelun uutta suuntaa ja tutustutaan uuden Aalto-yliopiston rehtorin Tuula Teerin linjanvetoihin. Telma vierailee myös kasvihuoneessa, tutustuu äitiysvapaan käytäntöihin pitkin Eurooppaa, loikoilee uimavalvojan työpaikalla sekä lämmittelee rakkauden lähteillä. Kolumnisti, Jertta Blomstedt vakavoituu, kun hän pohtii sairaaseen ihmiseen suhtautumista työpaikalla.

Telma on Työturvallisuuskeskuksen ja Työsuojelurahaston julkaisema työelämän kehittämisen erikoislehti. Lehden kohderyhmää ovat muun muassa työsuojelu- ja luottamushenkilöstö, työterveyden ammattilaiset, esimiehet, työelämätutkijat sekä viestinnän ammattilaiset. Telman levikki on 110 000 kappaletta, ja sen käytännön toteutuksesta vastaa Alma Media Lehdentekijät.

Lisätiedot:
Työsuojelurahasto: viestintäpäällikkö Marja-Leena Jylhä, 040 548 8852, www.tsr.fi
Työturvallisuuskeskus: viestinnän asiantuntija Eija Åback, 040 537 1822,  www.ttk.fi   
www.telma-lehti.fi  
Telma 2/2009 kansi pdf-tiedostona: http://www.telma-lehti.fi/files/69/T209_kansi.pdf  ,
Telma 2/2009 kansi jpg-tiedostona: http://www.telma-lehti.fi/files/68/T209_kansi.jpg  . 

Työsuojelurahaston (TSR) tavoitteena on rahoittaa sellaista tutkimus-, kehitys- ja tiedotustoimintaa, joka parantaa työoloja ja edistää työyhteisöjen toiminnan turvallisuutta ja tuottavuutta.

Työturvallisuuskeskuksen (TTK) tavoitteena on parantaa työturvallisuutta, työhyvinvointia ja tuloksellisuutta sekä esimiestyön ja yhteistoiminnan edellytyksiä. Työturvallisuuskeskus tarjoaa koulutus- ja kehittämispalveluja, tiedotusta ja aineistoja työyhteisöille sekä ylläpitää työsuojeluhenkilörekisteriä.

Työsuojelurahastoa ja Työturvallisuuskeskusta hallinnoivat työmarkkinakeskusjärjestöt.