Ny webbtjänst för effektiv rekrytering: Gott om kommunala jobb under de närmaste åren

– Syftet med vår nya tjänst Kommunrekry är att hjälpa kommunala aktörer att sköta sin rekrytering, berättar Tuula Nurminen , verkställande direktör för det icke-vinstdrivande bolaget KL-Kuntarekry Oy. De kommunala aktörerna hör ofta till de största arbetsgivarna inom sitt område och bedriver därför en omfattande rekryteringsverksamhet. – Moderna elektroniska hjälpmedel gör rekryteringen snabbare, minskar kostnaderna och skapar nya alternativ till ansökningarna på papper.

– Arbetssökande behöver nu en enda adress för att hitta kommunala arbetstillfällen överallt i Finland, konstaterar verkställande direktör Nurminen. – För studerande kommer Kommunrekry.fi att erbjuda praktikantplatser och möjligheter till extra inkomster, fortsätter hon. – Exempelvis via sociala medier är det lätt att underrätta kompisar om intressanta annonser på webbplatsen, tillägger Nurminen.

 

Webbtjänsten infördes i början av september och innefattar alla kommunala arbetsgivares platsannonser på ett och samma ställe. På webbplatsen ges dessutom information om bland annat den lagstiftning som gäller kommunala arbetsgivare.

Webbtjänsten erbjuder professionella verktyg för all personalrekrytering inom kommunsektorn. Tjänsten inkluderar alla rekryteringsskeden och hjälpmedel för såväl grundrekrytering som vikariehantering.

 Behovet av arbetskraft ökar under de närmaste åren

Fram till år 2030 kommer nästan en tredjedel av den nuvarande kommunala personalstyrkan att avgå med pension. – Vi behöver nytt folk särskilt inom hälso- och sjukvården, det sociala området och skolväsendet. En betydande del av cheferna och direktörerna kommer också att avgå med pension, berättar Nurminen.

 
Enligt Nurminen är kommunerna i behov av ny slags kompetens vid sidan av färdigheter för traditionella arbetsuppgifter. – Kommunerna behöver människor som är duktiga på internationalisering, marknadsföring, konkurrensutsättning och kommunikation samt experter på bland annat informationsteknik.

 
Pensionsavgångarna innebär att kommunala jobb under de närmaste åren kommer att lediganslås framför allt i tillväxtcentrumen. – Många arbetsgivare betraktar redan rekryteringen som en del av den strategiska personalledningen. I framtiden kommer personalledningen i kommunerna i allt högre grad att grunda sig på en heltäckande prognostisering av arbetskrafts- och kompetensbehoven, förutspår Nurminen.

I hela landet sysselsätter den kommunala sektorn cirka 20 procent av arbetskraften, dvs. var femte anställd. – Kommunala arbeten utförs under drygt 5 000 yrkesbeteckningar. I många yrken finns det arbetstillfällen på olika håll i landet, understryker Nurminen. 

 

Kommunrekry.fi har byggts upp i samarbete med kommunala rekryteringsexperter. Kommuner av varierande storlek, samkommuner och kommunala serviceorganisationer överallt inom landet har medverkat i utvecklingsarbetet.

Närmare upplysningar:
Tuula Nurminen, verkställande direktör, KL-Kuntarekry Oy, tfn (09) 771 2103
Timo Kietäväinen, vice verkställande direktör vid Finlands Kommunförbund, styrelseordförande för Kuntarekry Oy, tfn (09) 771 2700