Assemblinilla kiky on tekemistä yhdessä

Aihetta haluttiin katsoa Assemblinilla näkökulmasta, jossa tuodaan lisäarvoa lisätuntien suhteen myös työntekijöille. Pelkkä työtuntien lisääminen ei itsessään lisää yrityksen kilpailukykyä, mutta tuntien hyödyntäminen fiksusti voi luoda iloa ja arvoa niin työntekijälle kuin työnantajallekin.

Elo- ja joulukuun aikana 2016 henkilöstöhallinto oli yhteydessä useampaan otteeseen kaikkien lukuisten työhuonekuntien kanssa. Tapaamisissa käytiin läpi toiveita ja ajatuksia siitä, miten ylimääräiset tunnit voidaan toteuttaa. Ehdotuksia tuli laidasta laitaan. Toisaalla haluttiin lisätä työpäivään 6 minuuttia ja toisaalla vähentää päivät pekkaspäivistä. Neuvotteluiden aikana nousi esiin ajatus siitä, että jos osa tunneista käytettäisiinkin työhyvinvointiin ja hyväntekeväisyyteen vapaaehtoistyön muodossa. Lisäksi esiin nousivat rakennusalan koulutustarpeet, sillä talotekniikka-alalla vaaditaan jatkuvaa muun muassa työturvallisuuden ja sähkötyöturvallisuuden päivittämistä. Kiky-tunneilla on tarkoitus järjestää koulutusta muun muassa sovittuina lauantai-päivinä osalle työtenkijäryhmiä. Pekkasiin emme kuitenkaan puuttuneet minkään työhuonekunnan osalta.

Työhyvinvoinnin edistämiseksi Assemblin toteuttaa kevään ja kesän 2017 aikana Suomimies rekka-kiertueen yhteistyössä työterveyspalveluiden ja eläkevakuutusyhtiö Ilmarisen ja LähiTapiolan kanssa. Rekkakiertueella kierretään Assemblinin toimipisteitä Suomessa ja neljän eri rastin avulla mitataan, testataan sekä motivoidaan työterveyteen liittyvissä aiheissa.

Hyväntekeväisyystyössä tullaan olemaan yhteyksissä kevään 2017 aikana erityisesti järjestöihin ja tahoihin, jotka tekevät töitä erityisryhmien, kuten veteraanien, vanhusten, erityisnuorten ja kehitysvammaisten kanssa. Assemblinin henkilökunnasta osa kuuluu Rakennusliiton työtehtosopimuksen piiriin, jotka eivät ole mukana kiky-sopimuksessa. Mutta siltikin tämä osa henkilökuntaa haluaa olla mukana vapaaehtoistyössä. Jyväskylän linjasaneerauksessa on jo suunnitelma kesää varten, jolloin porukka assemblinilaisia ottaa apua tarvitsevan erityisryhmän kyytiinsä ja vie päivän venereissulle kalastamaan.

-Lähdemme yhdeksi lauantaipäiväksi vesille sovitun erityisryhmän kanssa ja käydään matkan varrella jossain saaressa grillaamassa makkaraa. Jokaiselle sotaveteraanille löytyy tuolle päivälle oma avustaja, kertoo Janne Sairanen Assemblinin Jyväskylän toimipisteestä.

Assemblinin Rovaniemen toimipisteessä ollaan organisoimassa pientä porukkaa, joka lähtee auttamaan paikallista urheiluseuraa toimitsijatehtävissä.

-Nuorten liikuttaminen on tärkeää työtä. Jos meidän pienellä panostuksella saadaan varmistettua edes hiukan lisää liikkumisen iloa, on työ tehnyt tehtävänsä, summaa Jukka Taipale Rovaniemen Assemblinilta ajatuksia vapaaehtoistyöstä.

Punaisena lankana Assemblinin kiky-neuvotteluissa on kulkenut työntekijöiden kuunteleminen. Ei ole ole vain yhtä tapaa toteuttaa sopimusta, vaan eri vaihtoehtojen kautta tuodaan mahdollisuus jopa yksilölliseen toteutusmalliin. Työhuonekunnittain on tehty monta sopimusta, joissa toteutetaan niin työaikapankin kautta sovellettavaa vaihtoehtoa, koulutusta, vapaaehtoistyötä ja lisätunteja työpäivään sovittuina päivinä.

-Tähän toimintamalliin moni työnantaja ei kuulemani mukaan ole valmis, mutta me olemme. Loppuvuodesta meillä on monta hienoa uutta kokemusta ja tarinaa erilaisten ihmisten kohtaamisista. Nämä kokemukset tuovat Assemblinille ja jokaiselle työntekijälle sellaista lisäarvoa, jota ei voi rahassa mitata, toteaa Assemblinin henkilöstöjohtaja Jarno Anttalainen.

-Samalla olemme vahvistaneet tavoitteellisen vuorovaikutuksen mukaista kulttuuria, jossa ihmisillä on aidosti mahdollisuus tulla kuulluksi. Tiedän, että haasteita mallin kanssa varmasti tulee, sillä opettelua tämä on meille kaikille. Uskon samalla, että tämä porukka selviää niistäkin haasteista yksi kerrallaan, kiitos kulttuurimme kehittymisen, Anttalainen jatkaa.