TRAL: Nuorten työsuhdeturvaan ei tule kajota

- Tuntuu siltä, että nuorista osaajista on tulossa työelämässä lainsuojattomia, sanoo yksikön päällikkö Ville-Veikko Rantamaula. – Viime aikoina nimenomaan nuorille on esitetty pidennettyä koeaikaa, matalampaa palkkaa ja nyt heidät pitäisi tiukassa tilanteessa irtisanoa ensimmäisenä. Tämä, jos mikä on ikärasismia, jatkaa Rantamaula.

Jo vuosia on työmarkkinoille povattu työvoimapulaa ja suurten ikäluokkien eläköityessä myös kilpailu nuorista osaajista kiihtyy organisaatioiden kesken. Työelämän uudistuksia tehtäessä on nähtävä nykyistä pidemmälle ja huomioitava myös työelämään tulevat ikäluokat, joita on vuosi vuodelta vähemmän. Tradenomiliitto TRAL ry pitää käsittämättömänä, ettei työelämän vaikuttajia tunnu nuorten ikäluokkien etujen ajaminen kiinnostavan ollenkaan.

 – Työsuhdeturvan heikentäminen alle 40-vuotiailta, ruuhkavuosia eläviltä työntekijöiltä on todella lyhytnäköistä. Tulee muistaa, että näiden ikäluokkien pitäisi pitää Suomi pystyssä verotulojen ja eläkkeiden osalta, Rantamaula huomauttaa. – On myös pakko miettiä, millaisen kuvan työelämästä tällaiset ehdotukset antavat nuorille ikäluokille, jossa heitä kohdellaan heittopusseina, Rantamaula kysyy.

Tradenomiliitto TRAL:n tuoreesta kyselytutkimuksesta ilmenee, että yli puolet finanssi- ja kaupan alalla sekä tietotekniikan palvelualoilla työskentelevistä tradenomeista on joutunut yt-neuvottelujen piiriin viimeisen vuoden aikana. Valtaosa henkilöstövähennyksiin tai lomautuksiin tähtäävistä yt-neuvotteluista käytiin voitollisissa yrityksissä. Eniten henkilöstövähennyksiin tähtääviä yt-neuvotteluja käytiin viimeisen vuoden aikana tradenomien osalta finanssialalla.

- Tuntuu järjenvastaiselta, että hyvää tulosta tekevät yritykset käyvät irtisanomisiin tähtääviä neuvotteluja, jotka käytännössä lamauttavat koko yrityksen toiminnan hetkellisesti, sanoo Rantamaula. – Tulosta tulisi tehdä yhä vähenevillä resursseilla, eikä hyvä tuloskaan ole tae työpaikan pysyvyydestä. Jatkuva työpaikan menettämisen pelko vaikuttaa varmasti myös tuottavuuteen, Rantamaua jatkaa.

Yt-neuvottelut vaikuttavat paitsi työpaikan ilmapiiriin, myös työssäjaksamiseen merkittävästi. Yt-neuvotteluja käyneissä yrityksissä ilmapiiri heikkeni puolessa työpaikoista, työmäärä irtisanomisten jälkeen kasvoi noin 35 prosentilla vastaajista. Eniten työmäärä kasvoi kaupan alalla irtisanomisten jälkeen.

- Tulokset ovat ravistelevia, on hyvin huolestuttavaa, jos yli 40 prosenttia vastaajista arvioi työssäjaksamisensa heikentyneen yt-neuvottelujen seurauksena, Rantamaula huomauttaa. – Voitollisten yritysten yt-neuvottelut ovat selvästi uusi trendi työelämässä, jonka hillitsemiseksi työsuhdeturvaa on parannettava, sanoo Rantamaula.

Lisätietoja:
Ville-Veikko Rantamaula, yksikön päällikkö
p. 040-832 6682

Tradenomiliitto TRAL ry on akavalainen tradenomi-, BBA- ja tradenomi (ylempi AMK) -tutkinnon suorittaneiden ammattijärjestö. TRAL edustaa ja palvelee jäseniään työelämään ja työsuhteisiin liittyvissä kysymyksissä. TRAL toimii tradenomikoulutuksen ja tradenomien urakehityksen edistäjänä. TRAL on lähes 30 000 jäsenellään Akavan viidenneksi suurin liitto. www.tral.fi