Inom serviceboende satsar man på utvecklandet av ett invånarorienterat boende och på arbetstillfredsställelsen bland personalen

I Dream team-projektet fick ledningen, förmännen och de anställda stöd för att möta bland annat de förändringar som framtiden för med sig samt att utveckla sin egen verksamhet.

– Vårt mål var att tillsammans bilda en välmående arbetsgemenskap -Dream team.Som konkreta åtgärder har vi förbättrat på vi-andan och samtalskulturen, skapat gemensamma spelregler och haft mera teammöten, berättar Eila Nyby tf serviceboendechef.

Före och efter projektet gjordes en undersökning bland serviceboendets personal. På basis av resultaten har arbetstillfredsställelsen bland personalen ökat under året med 10 procent och sjukfrånvaron minskat.

Möjligheten att delta på riktigt i utvecklandet av arbetet har ökat på arbetets meningsfullhet, motivationen och arbetshälsan, fortsätter Nyby.

En gärning som är värd att belönas

Vasa stad har medvetet satsat på att utveckla ett invånarorienterat serviceboende samt att förbättra arbetstillfredsställelsen bland personalen.

– Därför vill vi från Vasa stads sida belöna förmän och anställda vid serviceboendena för ett anmärkningsvärt utvecklingsarbete för främjande av arbetshälsan och klienternas trivsel, berättar Vasa stads personaldirektör Leena Kaunisto.

Bland dem som belönades finns bland annat det småhem som startade Kompisfaffa- och kompismommo-verksamheten, personal från servicehusen Krannila och Fyrrykartano samt enhetsledarna i Krannila och Hemstrand.

– Från servicehuset Krannilas boendeenhet Väinö kom idén att boendeenhetens invånare och anställda besöker regelbundet andra boendeenheter. Då blir boendeenheternas anställda bekanta med varandra och det uppstår ett naturligt samarbete. Flera invånare har genom verksamheten fått nya vänner, beskriver Nyby.

Guide till en lyckad förändring

På våren publicerar Valmennustrio och KT Kommunarbetsgivarna guiden Onnistunut muutos som uppkommit ur projekt, i vilken arbetsplatserna får fungerande tips och inspiration till utvecklingsarbetet. I guiden presenteras förändringsverktyg, utvecklingsidéer och även beskrivningar om projektet i Vasa.

Projektet gällande en personalorienterad ledning för lyckad förändring genomfördes av Valmennustrio Oy, i vilket deltog utöver Vasa stad även städerna Kouvola och Imatra, kommunerna Lempäälä, Enare, Ijo samt boendeservicen Coronaria samt HUS (år 2017-2019). Som finansiärer fungerar Arbetarskyddsfonden och KEVA.