Akavalaiset liitot Helsingin palkkasotkusta: Palkanlaskenta on kriittinen erityisala

Helsingin kaupungin palkanmaksuongelmat ovat jatkuneet viime keväästä lähtien ja kestäneet useita kuukausia. Palkanmaksuongelmat kriisiytyivät, kun Helsingin kaupunki otti käyttöön uuden Sarastia-palkanmaksujärjestelmän.
Järjestelmän käyttöönotto huhtikuussa näyttäytyy liian heikosti resursoidulta, kritisoivat akavalaiset hallinnon ammatteja edustavat liitot.
Virheettömästi maksetut ja ajallaan tulevat palkat ovat työntekijän perusoikeus ja työnantajan tärkein velvollisuus. Kun tämä perusta murtuu, työnantaja vakavasti laiminlyö velvollisuuttaan ja työntekijöitten luottamus työnantajaan heikentyy, liitot toteavat.
Palkanlaskenta on kriittinen erityisala
Kunta-alan palkanlaskenta vaatii erityisosaamista ja kunta-alan useat sopimukset tietämystä sopimusten sisällöstä. Ilman työ- ja virkaehtosopimustietämystä ei palkan ja sen erilaisten lisien määräytymistä voi tehdä oikein.
Nyt tämä työ- ja virkaehtosopimusten tulkinta on siirretty jo ennestään työllistetylle esihenkilötasolle. Onko oikein raskauttaa esihenkilöitä palkanlaskennan erityiskysymyksillä?
Uuden järjestelmän käyttöönotto on jo sinänsä vaativa prosessi. Siinä tarvitaan perehdytystä, koulutusta ja resursointia käynnistysvaiheen järjestelmän opetteluun. Jos samaan aikaan järjestelmän käyttäjien määrä laajennetaan, käynnistysprosessin vaikeusaste vähintään tuplaantuu.
Esihenkilöt eivät pääsääntöisesti ole työehtosopimusten yksityiskohtien asiantuntijoita. Siksi esihenkilöille tulee antaa riittävästi koulutusta sovellettavan työehtosopimuksen sisällöstä.
Voi myös kysyä, onko tarvetta lisätä esihenkilöiden työtaakkaa erityisosaamisella, joka keskitettynä palveluna voisi toimia tehokkaammin?
HR-osaamista on resursoitava riittävästi
Työnantajaosaaminen on tärkeä, jotta työntekijöitten luottamus tasapuoliseen ja sopimusten mukaiseen kohteluun säilyy. Työ- ja virkaehtosopimusten sisällön tuntemus ja tulkintaosaaminen edellyttävät riittävää tämän asian hallintoon määritettyä henkilöstöä.
Helsingin kaupungin työntekijöillä on oikeus saada palkkasaatavat viivästyskorkoineen viipymättä ja kaupungin on korvattava työntekijöille aiheutuneet taloudelliset vahingot. Samalla Helsingin kaupungin tulee selvittää, pitääkö esihenkilöiden työehtosopimusosaamista lisätä vastaavien tilanteiden välttämiseksi.
Akavan Erityisalat
Suomen Ekonomit
Suomen Lakimiesliitto
Tekniikan Akateemiset
Tradenomit
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut
Lisätietoja:
neuvottelupäällikkö Jaakko Korpisaari, Akavan Erityisalat, puh. 040 777 9422
asiantuntija Veera Hellman, Suomen Ekonomit, puh. 050 3858 229
neuvottelupäällikkö Petteri Kivelä, Suomen Lakimiesliitto, puh. 041 458 0038
työelämäasiantuntija Tapani Laurikainen, Tekniikan Akateemiset TEK, puh. 09 2291 2208
erityisasiantuntija Harri Westerlund, Tradenomit, puh. 040 839 5909
neuvottelupäällikkö Petri Toiviainen, Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut, puh. 010 231 0354
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Anna Joutsenniemi, viestintäpäällikkö, Akavan Erityisalat
Kuvat
Linkit
Tietoja julkaisijasta
Akavan Erityisalat on kulttuurin ja hallinnon sekä viestinnän, liike-elämän ja hyvinvoinnin aloilla asiantuntija- ja esihenkilötehtävissä toimivien ammattiliitto, johon kuuluu 22 jäsenyhdistystä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Akavan Erityisalat
Akavan Erityisalat: Liikunnan asiantuntijoiden edunvalvontaa tehostetaan järjestöfuusiolla19.9.2023 11:48:20 EEST | Tiedote
Liikunta-alan asiantuntijoiden ammatillinen edunvalvonta tiivistyy, kun Suomen Urheilujärjestöjen Johtavat Toimihenkilöt ry (SUJT) yhdistyy Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat ry:n (Nuoli) kanssa marraskuun alussa. Molemmat liitot ovat Akavan Erityisalojen jäseniä.
Akavan Erityisalat: Leikkaukset osuvat monelta suunnalta pienituloiseen18.9.2023 10:20:15 EEST | Tiedote
Akavan Erityisalat vaatii hätäjarrua valtiontalouden sopeuttamiseen pelkästään nopeilla leikkauksilla. – Kattava vaikutusarviointi on tehtävä. Esimerkiksi sosiaaliturvan ja järjestösektorin leikkausten yhteisvaikutus on arvioimatta.
Akavan Erityisalat: Hallitusohjelman ylilyönteihin voitava vielä vaikuttaa25.8.2023 10:30:07 EEST | Tiedote
Työntekijän asemaa kiistatta heikentävä yleislinja saa hallituksen tasa-arvo- ja työhyvinvointikirjaukset näyttämään sanahelinältä, arvioi Akavan Erityisalat.
Akavan Erityisalat: Hallitus leikkaa kipeästi työttömiltä ja heikentää luottamusta työmarkkinoilla16.6.2023 18:27:20 EEST | Tiedote
Hallituksen kaavailemat leikkaukset osuvat mm. työttömiin, pätkätöitä tekeviin sekä järjestöihin ja julkiseen hallintoon. – Meidän ammattiliittojen on terästettävä toimintaamme. Haluamme hallituksen kumppaniksi rakentamaan parempaa työelämää, sanoo puheenjohtaja Pasi Hario Akavan Erityisaloista.
Akavan Erityisalojen jäsenjärjestöt Skilla ja Liiketalouden Liitto LTA yhdistyvät8.6.2023 13:00:00 EEST | Tiedote
Hallinnon ja liiketalouden korkeakoulutettuja edustavat Skilla ry ja Liiketalouden Liitto LTA ry yhdistyvät 1.1.2024. Yhdistys jatkaa Skilla-nimellä. Fuusioituvat liitot ovat kumpikin Akavan Erityisalojen jäsenjärjestöjä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme