Tositarinoita työelämästä -kampanja kutsuu mukaan työelämäkeskusteluun
Tositarinoita työelämästä -kampanjan tavoitteena on aktivoida ja osallistaa ihmiset mukaan työelämästä käytävään keskusteluun ja nostaa esille hyvän työelämän elementtejä. Tarinoiden lukemisen lisäksi yleisöä kehotetaan oman uratarinansa pohtimiseen ja sen jakamiseen. Tarinoiden keskiöön nostetaan kysymys siitä, mikä itse kullekin tekee työstä hyvää, mielekästä ja motivoivaa.
"Haluamme pysähdyttää ihmiset tarkastelemaan omaa uraansa tarinana, jonka seuraavia lukuja he parhaillaan ovat kirjoittamassa. Haluamme myös synnyttää työelämäkeskustelua, joka on toiveikasta ja positiivista. Siksi haluamme kampanjan kautta kiinnittää ihmisten huomion niihin asioihin, jotka työelämästä tekevät hyvää ja toimivaa", sanoo näyttelyn tuottaja työpsykologi-yrittäjä Jaakko Sahimaa.
"Tarinoilla haluamme vaikuttaa tapaan, jolla työstä ja työelämästä puhutaan. Työn merkityksellisyys ja hyvä työpaikka on meille kaikille omanlainen. Työelämä on täynnä mitä erilaisimpia kokemuksia ilosta, onnesta, aikaansaamisesta ja hyvinvoinnista. Näitä kokemuksia toivomme ihmisten jakavan", sanoo TYÖ2030 ohjelmajohtaja Sanna Kulmala.
Alkuperäisidea projektiin syntyi Sahimaan kiertäessä työpsykologina vuoden ajan ympäri suomalaista työelämää. #Koeaika-projektinsa puitteissa Sahimaa kuunteli ihmisten tarinoita työnsä arjesta.
"Tuhannet ja tuhannet erilaiset kokemukset työelämästä ansaitsevat tulla kuulluksi. Tositarinoita työelämästä -kampanja tarjoaa alustan näiden tarinoiden kertomiseen ja jakamiseen. Toivottavasti mahdollisimman moni myös haluaa pysähtyä oman työelämätarinansa äärelle ja jakaa sen muille", toteaa Sahimaa.
Fyysinen valokuvanäyttely on tarkoitus lähteä kiertämään ympäri suomalaista työelämää. Näyttely on nähtävissä muun muassa seuraavissa paikoissa:
27.9. Työn tulevaisuus -tapahtuma, STTK, Tennispalatsi
8.10 Tulevaisuus tänään -tapahtuma, SAK, Tripla
Lisäksi Tositarinoita työelämästä -näyttely on nähtävissä nettisivuilla: www.tositarinoitatyoelamasta.fi sekä sosiaalisessa mediassa @tositarinoitatyoelamasta ja #tositarinoitatyöelämästä.
Lisätietoja antavat
-
BW Productions Oy
Yrittäjä, Tositarinoita Työelämästä -konseptin tuottaja
Jaakko Sahimaa
0505740475
jaakko@jaakkosahimaa.fi -
TYÖ2030 -ohjelmajohtaja
Sanna Kulmala
0404116378
sanna.kulmala@ttl.fi
Tutustu lisää
Avainsanat
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
TYÖ2030-ohjelman yksi tavoitteista on nostaa työhyvinvointi Suomessa maailman parhaaksi vuoteen 2030 mennessä. Sosiaali- ja terveysministeriö toteuttaa TYÖ2030-ohjelman yhteistyössä Työ- ja elinkeinoministeriön sekä työmarkkinajärjestöjen ja muiden työelämän toimijoiden kanssa. Ohjelman operatiivisesta toteutuksesta vastaa Työterveyslaitos.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta TYÖ2030 | Työterveyslaitos
TYÖ2030 -tutkimus: vertaisoppiminen ja henkilöstön osallistuminen toiminnan kehittämiseen ovat työnantajien mielestä tärkeimpiä keinoja edistää osaamista työpaikoilla21.3.2023 09:00:00 EET | Tiedote
TYÖ2030 -ohjelman toteuttaman tutkimuksen mukaan valtaosa työnantajista kokee henkilöstön osaamisen kehittämisen tärkeänä. Näkemykset resurssien riittävyydestä kuitenkin vaihtelevat, ja myös koulutustausta vaikuttaa jatkuvan oppimisen mahdollisuuksiin.
Keskustellaanko teillä johtajuudesta? Näillä vinkeillä eteenpäin!15.3.2023 09:00:00 EET | Tiedote
TYÖ2030-ohjelma on yhteistyössä Suomen Nuorkauppakamareiden kanssa koonnut yhteen tutkimustuloksia johtajuudesta sekä ajatuksia ja näkökulmia Vuoden Nuori Johtaja -kilpailun voittajilta ja finalisteilta. Lopputuloksena syntyi työkalu niille työelämän toimijoille, jotka haluavat olla askeleen edellä polulla kohti huomisen johtajuutta.
TYÖ2030-ohjelman Työkaverikysely paljastaa: Työkaveruus vahvistaa yhteenkuuluvuuden tunnetta - nuorten kohdalla etätyö on heikentänyt pysyvästi tai hetkellisesti 18-24-vuotiaiden työkaverisuhteita14.2.2023 07:58:24 EET | Tiedote
Työpaikat ovat tärkeitä kohtaamispaikkoja kaverisuhteiden solmimiselle. Suomalaiset arvioivat, että noin kolmannes kaverisuhteista on lähtenyt liikkeelle työpaikalta. Työkavereiden tuomaa yhteenkuuluvuuden tunnetta pidetään tärkeä asiana elämässä. Etätyö on jättänyt jälkensä työkaveruuksiin: kyselyn mukaan etätyö on heikentänyt ainakin hetkellisesti nuorten työkaveruuksia.
TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimus selvitti: Luottamuksesta menestysresepti kilpailukyvyn vahvistamiseen2.2.2023 09:11:28 EET | Tiedote
Johdon ja henkilöstön välinen luottamus on organisaatioille tärkeä kilpailutekijä. Vuoden alussa valmistunut MEADOW-raportti avaa luottamuksen etuja ja antaa tuoretta tietoa sen merkityksestä organisaatioille. Etenkin taantuman uhatessa luottamuksella voi olla merkittävä rooli organisaatioiden selviytymiseen – parhaimmillaan se toimii myönteisenä vastavoimana haastavina aikoina. Tutkimuksen mukaan luottamus korreloi vahvasti henkilöstön osallistumiseen. Mitä korkeampi luottamus on, sitä enemmän henkilöstö osallistuu kehittämistyöhön ja sen tuloksellisemmaksi sekä hauskemmaksi se koetaan. Aiemmin julkaistun Meadow-tutkimuksen mukaan sellaiset yritykset, joissa vähintään 30 prosenttia henkilöstöstä osallistuu säännöllisesti toiminnan kehittämiseen, reilu kolmannes (35 %) kertoo tuottaneensa markkinoille kokonaan uuden tuotteen tai palvelun. Vahvan luottamuksen on myös havaittu ruokkivan yhteistyötä yrityksissä ja yhteisöissä. ”Havaintojemme mukaan organisaatioiden väliset erot olivat suu
TYÖ2030-ohjelman MEADOW-tutkimus selvitti: Digitalisaation vaikutukset työelämässä jakautuvat epätasaisesti21.11.2022 12:25:13 EET | Tiedote
Digitalisaatio koskee kaikkia toimialoja ja työorganisaatioita, ja sen merkitys on korostunut entisestään koronapandemian myötä. Tuoreen TYÖ2030-ohjelman MEADOW-raportin mukaan digitalisaatio etenee eri toimialoilla ja organisaatioissa eri vauhtia ja saa niissä erilaisia muotoja. Työntekijöiden kokemukset digitalisaation vaikutuksesta ovat varsin myönteisiä, mutta ristiriitaisempia kuin työnantajan edustajilla.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme