Politiikkasuositus: Vanhustyön eettistä kuormitusta vähennettävä panostamalla työhyvinvointiin
14.9.2022 08:30:00 EEST | Työterveyslaitos | Tiedote
Työterveyslaitoksen mediatiedote 14.9.2022
Vanhuspalveluissa esiintyy tutkimuksen mukaan eettisesti kuormittavia tilanteita jopa kaksi kertaa niin paljon kuin muualla sosiaali- ja terveydenhuollossa. Näissä tilanteissa syntyvää kuormitusta on kriittistä hillitä ja hallita entistä paremmin.
– Uusimman tutkimuksen mukaan eettinen kuormitus on merkittävä työhyvinvointitekijä vanhustyössä. Se heikentää työkykyä monella eri tavalla, joten sen syihin on puututtava laajalla rintamalla aina lainsäädännöstä esihenkilötyöhön, sanoo tutkimusprofessori Jaana Laitinen Työterveyslaitoksesta.
Työterveyslaitoksen tutkijoiden ja asiantuntijoiden laatima seitsemän suosituksen lista kattaakin eri toimijat sosiaali- ja terveydenhuollon päättäjistä ikääntyneiden palveluiden johtajiin ja esihenkilöihin:
- Liitetään eettisen kuormituksen arviointi ja hallinta osaksi vanhustyön omavalvontaa
- Kehitetään vanhustyön työhyvinvointia tietoon perustuen
- Luodaan eettiset periaatteet ja toimintakäytänteet työpaikoille
- Varataan aikaa työn ja työhyvinvoinnin kehittämiselle
- Varmistetaan merkityksellisen työn edellytykset
- Lisätään vanhustyön työntekijöiden ja johdon eettistä osaamista
- Tuodaan esille vanhustyön onnistumiset ja myönteiset näkökulmat
Suositusten tarkemmat perustelut ja niihin liittyvä tutkimusaineisto löytyy itse politiikkasuosituksesta: Politiikkasuositus: Vanhustyön eettinen kuormitus vähenee panostamalla työhyvinvointiin | Työterveyslaitos (ttl.fi)
– Vanhustyöhön liittyvä julkinen puhe keskittyy liian usein ongelmiin. Me haluamme tuoda esille myös ratkaisuja. Vanhustyössä työskentelevät nostavat tutkimushaastatteluissa vanhustyön myönteisten näkökulmien esiin tuomisen yhdeksi tärkeimmäksi vanhustyön vetovoimaisuutta edistäväksi asiaksi, kertoo Jaana Laitinen.
Tutkimus vanhustyön eettisestä kuormituksesta ja etenkin ratkaisuista eettisen kuormituksen vähentämiseksi on vielä kansainvälisestikin alkutekijöissään.
– Eettisen kuormituksen syistä ja seurauksista sekä etenkin ratkaisuista tarvitaan kipeästi lisätutkimusta. Tätä tietoa tarvitaan, jotta voidaan lisätä työvoimapulan kanssa jo nyt kamppailevan vanhustyön vetovoimaa ja pidentää alalla työskentelevien työuria. Työterveyslaitoksen Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto) -hanke tuottaa aiheesta jatkuvasti uutta tutkimustietoa, jonka toivomme palvelevan sote-alan päättäjiä ja tulevia hyvinvointialueita, kertoo vanhempi asiantuntija Tiina Koivisto Työterveyslaitoksesta.
Lisätiedot
- Jaana Laitinen, tutkimusprofessori, Työterveyslaitos, jaana.laitinen@ttl.fi, +358 30 474 6006
- Tiina Koivisto, vanhempi asiantuntija, Työterveyslaitos. tiina.koivisto@ttl.fi, +358 30 474 8653
Tutustu
- Politiikkasuositus: Vanhustyön eettinen kuormitus vähenee panostamalla työhyvinvointiin | Työterveyslaitos (ttl.fi)
- Henkilöstön saatavuuden ja alan vetovoimaisuuden turvaaminen iäkkäiden palveluissa (Hyvä veto) | Työterveyslaitos (ttl.fi). Hyvä veto -hanke on Kansallisen ikäohjelman toimeenpanohanke.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Tietoja julkaisijasta
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Tietoa meistä
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja aiemmat tiedotteemme
Aineistopankki (logot, asiantuntijoiden kuvat)
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Olika känslokoder förklarar spänningar i arbetsgemenskaper, till exempel mellan generationer19.5.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Känslor och hur man hanterar dem är en viktig del av arbetsförmågan i dagens arbetsliv. I Arbetshälsoinstitutets forskningsprojekt identifierades känslokodernas betydelse i arbetslivet. Koderna är normer som definierar acceptabla och önskvärda känslomässiga rutiner i arbetet. Differentierade känslokoder till exempel mellan generationerna eller könen kan orsaka spänningar och missförstånd i arbetsgemenskaperna. Redan att känna igen koderna kan bidra till att förbättra samarbetet och arbetsatmosfären. En kostnadsfri guide har publicerats om ämnet för att hjälpa arbetsgemenskaperna.
Erilaiset tunnekoodit selittävät jännitteitä työyhteisöissä esimerkiksi sukupolvien välillä19.5.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Tunteet ja niiden hallitseminen ovat nykytyöelämässä tärkeä osa työkykyä. Työterveyslaitoksen tutkimushankkeessa tunnistettiin tunnekoodien merkitys työelämässä. Koodit ovat normeja, jotka määrittelevät hyväksyttäviä ja toivottavia tunteisiin liittyviä toimintatapoja työssä. Eriytyneet tunnekoodit esimerkiksi sukupolvien tai sukupuolten välillä voivat aiheuttaa jännitteitä ja väärinymmärryksiä työyhteisöissä. Jo koodien olemassaolon tunnistaminen voi auttaa parantamaan yhteistyötä ja työilmapiiriä. Työyhteisöjen avuksi on julkaistu aiheesta maksuton opas.
Different emotional codes explain tensions in work communities, for example, between generations19.5.2026 06:00:00 EEST | Press release
Emotions and managing them are an important part of work ability in today’s work life. A research project by the Finnish Institute of Occupational Health identified the significance of emotional codes in work life. Codes are norms that define acceptable and desirable behaviours related to emotions at work. Different emotional codes between generations or genders, for example, can cause tensions and misunderstandings in work communities. Even simply identifying the existence of codes can help improve collaboration and the work atmosphere. A free guide has been published to help work communities.
Undersökning: Arbetsplatserna förutser inte den gröna omställningens kompetensbehov tillräckligt6.5.2026 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
För att främja den gröna omställningen krävs starkare miljökompetens på arbetsplatserna. Enligt Arbetshälsoinstitutets enkät varierar emellertid möjligheterna att utveckla den miljökompetens som behövs i arbetet tydligt mellan olika verksamhetsområden och arbetstagargrupper.
Tutkimus: Työpaikat eivät ennakoi vihreän siirtymän osaamistarpeita riittävästi6.5.2026 06:00:00 EEST | Tiedote
Vihreän siirtymän edistäminen edellyttää työpaikoilta nykyistä vahvempaa ympäristöosaamista. Työterveyslaitoksen kyselyn mukaan mahdollisuudet kehittää työssä tarvittavaa ympäristöosaamista vaihtelevat kuitenkin selvästi eri toimialojen ja työntekijäryhmien välillä. Alle 30-vuotiaat osallistuvat kehittämiseen kaikkein vähiten.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme