Hyvinvointiala: Järkeä sote-alan henkilöstövaatimuksiin
Eduskunta keskustelee keskiviikkona vanhusten hoivan ja terveyspalveluiden tilasta. Hyvinvointiala HALI ry muistuttaa, että alan haasteisiin on ratkaisuja, joihin on vain tartuttava. Yksi keskeisimmistä on, että sote-alan henkilöstöpulaa helpotetaan avaamalla hoivan henkilöstörakennetta.
─ Merkittävin syy henkilöstöpulan taustalla on, että vuosien koulutuksen käyneitä lähi- ja sairaanhoitajia käytetään tehtäviin, joissa heidän koulutuksensa ei ole välttämätön. Tällaisia tehtäviä on ennen kaikkea vanhusten ja vammaisten asumispalveluissa, joissa tehtävä työ on asiakkaiden arjessa auttamista, mukana elämistä ja vain vähän sairaanhoitoa, sanoo HALIn toimitusjohtaja Ulla-Maija Rajakangas.
─ Suomessa on riittävästi lähi- ja sairaanhoitajia, kunhan heidän osaamisensa hyödynnetään siellä, missä sitä todella tarvitaan: perusterveydenhuollossa ja erikoissairaanhoidossa, hän jatkaa.
HALI katsoo, että hoivan henkilöstömitoitukseen pitäisi voida laskea myös muita kuin lähi- ja sairaanhoitajia tai muita AMK-koulutettuja sote-ammattilaisia.
─ Usein paras osaaja hoivassa on esimerkiksi hoiva-avustaja, virikeohjaaja tai kodinhoitaja. Vanhuspalvelulaki sallisi jo nyt näiden ammattien laajan hyödyntämisen, mutta valvovan viranomaisen tiukan sääntelyn takia se ei onnistu, Rajakangas huomauttaa.
Henkilöstörakenteen avaamisen lisäksi hoitajapulaa on ratkottava muun muassa helpottamalla kansainvälistä rekrytointia ja hyödyntämällä digitalisaatiota täysmääräisesti.
─ Digiratkaisut pitää laskea myös osaksi henkilöstömitoitusta, Rajakangas sanoo.
Hyvinvointialueilla on hyviä keinoja
Hyvinvointialueet tarvitsevat kaikki käytettävissä olevat resurssit hyvän hoivan ja hoidon varmistamiseksi. Asiakkaalle ei ole väliä, hoitaako häntä julkinen, yritys vai järjestö, jos laatu on hyvää. Rajakangas muistuttaa, että ulkoistukset ovat tarjonneet kunnille ennustettavuutta, ja ne ovat lyhentäneet hoitojonoja.
─Ulkoistetuilla terveysasemilla saavutetaan esimerkiksi 2,6 kertaa nopeampi hoitoon pääsy. Suurissa kaupungeissa ulkoistetuilla asemilla hoitoon pääsy on jopa viisi kertaa nopeampaa. Nyt jos koskaan on tärkeää, että hyväksi todetut keinot otetaan käyttöön, Rajakangas sanoo.
Lisätietoja:
Video: HALIn 10 ratkaisua hoitajapulaan
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ulla-Maija RajakangasToimitusjohtaja, Hyvinvointiala HALI ry
Puh:0400 37 4164ulla-maija.rajakangas@hyvinvointiala.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Hyvinvointiala HALI ry
Hyvinvointiala HALI ry edistää yksityisten sosiaali- ja terveysalan sekä varhaiskasvatuksen palveluja tuottavien yritysten ja järjestöjen toimintaedellytyksiä ja neuvottelee alan yleissitovat työehtosopimukset. HALI valvoo jäsentensä yhteisiä etuja ja neuvoo työoikeudellisissa ja elinkeinopolitiikan kysymyksissä. Sen 1560 jäsentä työllistävät 100 000 sosiaali- ja terveysalan sekä varhaiskasvatuksen ammattilaista. HALI on Elinkeinoelämän keskusliitto EK:n jäsen. HALIn jäsenet tuottavat mm. vanhuspalveluita, lasten ja nuorten palveluita, lääkäripalveluita, kuntoutusta, suun terveydenhuoltoa, päihde- ja mielenterveyspalveluita sekä toimivat alan järjestötyössä. www.hyvinvointiala.fi
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Hyvinvointiala HALI ry
HALI: Leikkaukset sote-palveluista ovat leikkauksia terveydestä ja hyvinvoinnista16.4.2024 17:52:09 EEST | Tiedote
Hallitus sai tänään päätökseen kehysriihineuvottelunsa. Sosiaali- ja terveysalalla säästöjä haetaan muun muassa laskemalla ympärivuorokautisen hoivan henkilöstömitoitusta ja aikaistamalla sote-järjestöjen rahoitukseen kohdentuvia leikkauksia. HALI vaatii huolellista vaikutusarviointia ennen sopeutustoimien toteutusta.
HALI: Kehysriihessä parannettava sote-palvelujen tuottavuutta10.4.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
Hyvinvointiala HALI ry näkee, että ensi viikolla käynnistyvässä kehysriihessä on mahdollista löytää toimenpiteitä, jotka yhtäaikaisesti parantavat sosiaali- ja terveyspalvelujen saatavuutta ja laatua, hillitsevät kustannuksia sekä parantavat työn mielekkyyttä.
Hyvinvointiala HALI ry valmistelee vastuullisuussuositukset sote-alan henkilöstövuokraukseen6.3.2024 13:42:14 EET | Tiedote
Henkilöstövuokraus on tarpeellinen osa Suomen sosiaali- ja terveyspalveluja. Hyvinvointiala HALI ry valmistelee parhaillaan jäsentensä kanssa vastuullisuussuosituksia sote-alan henkilöstövuokraukseen. Suosituksilla pyritään varmistamaan, että henkilöstövuokrausta harjoittavat yritykset noudattavat eettisiä ja laadullisia periaatteita toiminnassaan.
Tutkimus: Hoivatyöntekijät suhtautuvat positiivisesti teknologiaan ja työperäiseen maahanmuuttoon16.2.2024 10:30:47 EET | Tiedote
Tampereen yliopiston tekemä tuore selvitys osoittaa, että ikäihmisten parissa työtä tekevät suhtautuvat positiivisesti teknologian hyödyntämiseen hoivatyössä. Lisäksi selvityksessä todetaan, että byrokraattiset esteet tulisi saada purettua työperäisen maahanmuuton tieltä. Selvityksen keskeiset tulokset ovat liitteenä tiedotteen lopussa.
Vuokratyövoima turvaa sote-palvelut koko Suomessa15.2.2024 13:35:27 EET | Tiedote
Sosiaali- ja terveysministeriö julkaisi vuokratyövoimaa ja ostopalveluja selvittäneen verkoston loppuraportin tänään. Raportin mukaan vuokratyön käytön nopea kasvu aiheuttaa riskejä hyvinvointialueille. Verkoston raportissa kuitenkin muistutetaan, että vuokratyövoiman käyttö on myös tarkoituksenmukaista, mitä Hyvinvointiala HALI ry pitää tärkeänä huomiona.