Yli 55-vuotiaiden asema työmarkkinoilla: Onko ikäsyrjintä vain murtamista kaipaava myytti?

Tilastoissa +55-vuotiaiden työttömyys näyttäytyy muita ikäluokkia korkeampana ja korostuu erityisesti pitkäaikaistyöttömien osuudessa. Hämeen ELY-keskus, Hämeenlinnan työllisyyden kuntakokeilu ja Linnan kehitys halusivat selvittää paremmin, mistä tämä johtuu.

Hämeen ELY-keskus järjesti syyskuussa +55-vuotiaiden työttömyyttä käsittelevän Erätauko-tilaisuuden Hämeenlinnassa. Keskustelutilaisuudessa oli mukana monipuolisesti työelämän edustajia pääasiassa Kanta-Hämeen alueelta. Tilaisuudessa keskusteltiin kohtaanto-ongelmasta ja ikään liittyvistä myyteistä. Keskustelussa syntyi seuraavia oivalluksia:

1. +55-vuotiaat eivät välttämättä näy riittävästi hakijoina työmarkkinoilla.  
2. Työpaikkailmoitusten muotoilulla ja rekrytointikäytänteillä on merkitystä. 
3. +55-työnhakijoilla on paljon osaamista, joka ei kohdennu enää suoraan työmarkkinoiden osaamisvaatimuksiin. 
4. Terveysongelmien vaikutuksia ei huomioida tarpeeksi.  
5. Uskomukset +55-ikäryhmän palkkaamisen kalleudesta tai joustamattomuudesta työelämässä eivät selitä työllistymisen vaikeutta.   
6. Ikääntymispuheesta työmarkkinoilla on tullut itseään toteuttava ennuste. 

Oivalluksiin voi tutustua tarkemmin ELY-keskuksen verkkosivuilta löytyvästä julkaisusta (ely-keskus.fi).

Keskustelu käytiin Kanta-Hämeen toimijoiden kanssa,mutta yleiset oivallukset voivat sopia ikäryhmän työllistämisen kysymyksiin laajemminkin. 

Oivallusten avulla pyritään parantamaan eri-ikäisten työnsaantimahdollisuuksia 

Erätaukotilaisuuden oivalluksia hyödynnetään työelämän laatua kehittävien jatkotoimenpiteiden suunnittelussa. Niiden avulla pyritään lisäämään sellaisten palveluiden tarjontaa, jolla parannetaan eri-ikäisten työnsaantimahdollisuuksia. 

Jotta jokaisen varttuneemman työnhakijan potentiaali saadaan aidosti esiin ja käyttöön työmarkkinoilla, on tärkeää jatkaa asiasta keskustelua ja tarvittaessa rohkeasti myös murtaa asiaan liittyviä myyttejä. Tarvitsemme lisää työnantajien ja työnhakijoiden yhteisiä kohtaamisia esim. rekrytointitilaisuuksia, aktiivisempaa tukea ja kohdennettua viestintää molemmille osapuolille.

Erätaukotilaisuus oli osa Hämeen ELY-keskuksen työelämän monimuotoisuudella tuloksiin (ely-keskus.fi) -aluehanketta, joka tarjoaa tukea, valmennusta ja kannustusta työyhteisöjen moninaistamiseen. Tavoitteena on lisätä tietoisuutta ja ymmärrystä monimuotoisuuden johtamisesta, ikäjohtamisesta ja monikulttuurisuudesta uusilla innovatiivisilla tavoilla. Hanke on osa valtakunnallista TYÖ2030-ohjelmaa (ttl.fi).