Esbo belönar anställda vid enheter för småbarnspedagogik med en engångsersättning på 100 euro

Esbo stads sektor för fostran och lärande har beslutat att belöna personalen på enheterna för småbarnspedagogik med en engångsersättning på 100 euro, som betalas ut i slutet av året. Ersättningen betalas ut till personalen inom Esbo stads finska och svenska småbarnspedagogik som jobbar på daghem, i familjedaghem, i gruppfamiljedagvård och inom den öppna småbarnspedagogiken, det vill säga i invånarparker och klubbar.

Rätt till engångsersättningen har alla som jobbar på enheterna för småbarnspedagogik, vars anställningsförhållande hos staden pågått i minst två månader före början av november. Den betalas inte ut till administrativ personal eller till anställda som haft en långvarig frånvaro.

Coronapandemin och problemen med tillgången på personal har belastat personalen inom småbarnspedagogiken under de senaste åren. Även i Esbo har det varit svårt att hitta tillräckligt med personal för småbarnspedagogiken. Efter att coronaviruset började spridas i Finland våren 2020 blev situationen ännu svårare än förr, eftersom de anställda varit sjuka och i början av coronapandemin också i omfattande karantäner.

”Personalen har varit flexibel i den svåra situationen och visat både engagemang och uthållighet. I egenskap av arbetsgivare vill vi visa att vi uppskattar det arbete som våra anställda utfört i förhållanden som tidvis varit svåra och belöna dem för detta arbete”, säger direktören för sektorn för fostran och lärande Harri Rinta-aho om orsakerna bakom belöningen.

Helt utan problem har Esbo dock inte klarat sig, utan en del av enheterna inom småbarnspedagogik har tidvis till exempel varit tvungna att begränsa öppettiderna eller göra andra arrangemang för att säkra sin verksamhet. Direktören för finsk småbarnspedagogik Virpi Mattila säger att situationen kunde ha varit mycket svårare, men den uthållighet och samarbetsförmåga som personalen uppvisat har räddat många situationer.

”Jag har varit mycket imponerad av den lojalitet, höga arbetsetik och yrkesstolthet som småbarnspedagogikens personal uppvisat medan de skött sitt arbete bland barnen varenda dag – trots att det inte alltid varit lätt. Med handen på hjärtat kan jag medge att utan dem hade vi inte klarat den här svåra situationen ens så här bra. Varenda av våra anställda förtjänar ett tack för det och därför vill vi nu belöna vår personal”, säger Mattila.

Engångsbelöningen är en liten gest genom vilken staden vill berätta hur mycket den värdesätter personalens ansträngningar.

”Våra utmaningar är förstås ännu inte över och vi har ännu mycket att göra för att stabilisera personalsituationen inom småbarnspedagogiken. Vi är konstant på jakt efter nya sätt att göra detta och vi har redan genomfört flera åtgärder. Utan den stora satsning som vår personal gjort skulle vi inte ha kommit så långt som vi kommit, och för detta vill jag framföra ett varmt tack”, säger direktören för Svenska bildningstjänster Barbro Högström.