Anna-Kaisa Arvo on Vuoden rekrytoija – tässä ovat parhaat työelämäteot 2022

Vuoden 2022 Rekrygaalan finalisteissa ja voittajissa korostuivat yhteiskuntavastuullisuus, teot ukrainalaisten pakolaisten työllistymiseksi Suomessa sekä onnistumiset osaajapulasta kärsivillä aloilla.

Vuoden rekrytoijaksi 2022 valittiin Sorcolor Oy:n henkilöstöjohtaja Anna-Kaisa Arvo, vuoden parhaaksi rekrytointikampanjaksi Nurmijärven kunnan #Ilmiöntekijät-kampanja, Vuoden rekrytointialan kehittäjäksi Startup Refugees, Vuoden työnantajabrändiksi Mehiläinen ja Vuoden rekrytointiteoksi Staffpointin ja Elinkeinoelämän keskusliiton ukrainalaisia pakolaisia työllistänyt Työstä turvaa -hanke.

Rekrygaalassa jaettiin myös ensimmäistä kertaa Erityinen kunniamaininta. Tunnustus annettiin yrittäjä Sirpa Kilpeläiselle, joka on onnistunut työllistämään yli 150 ukrainalaista pakolaista Päijät-Hämeessä.

Rekrygaalan voittajat ja finalistit antavat mielellään haastatteluja eri työelämäaiheista, kuten rekrytoinnista, työnhausta, osaajapulasta ja yhdenvertaisuudesta työelämässä. Tutustu voittajiin:

Vuoden rekrytoija Anna-Kaisa Arvo rikkoo lasikattoja rakennusalalla

Rekrygaalan tuomaristo valitsi Vuoden rekrytoijaksi maalauspalveluihin erikoistuneen perheyrityksen  Sorcolor Oy:n  26-vuotiaan henkilöstöjohtajan  Anna-Kaisa Arvon. 

Arvo on luotsannut yrityksen ainoana HR-henkilönä Sorcolorin rekrytointia ja henkilöstöä alalla, jonka osaajista käydään kovaa kilpailua. Viimeisen vuoden aikana Arvo on onnistunut rekrytoimaan Sorcolorille yli 300 uutta ammattilaista.

”Määrä ei välttämättä ole itsessään ongelma, mutta laadukkaan 300 tekijän saaminen on täysin eri asia. Minulla ei ole tiimiä tai alaisia, joten jos henkilöstöä ei saada kasaan tai rekrytointi epäonnistuu, vastuu on ainoastaan minulla”, Arvo kertoo.

Rekrygaalan tuomariston mukaan Arvon työn tulokset puhuvat puolestaan. Tuomaristo nostaa perusteluissaan esiin myös sen, miten Arvo ja Sorcolor ovat tarjonneet työmahdollisuuksia eri puolella Suomea asuville ja uransa alkuvaiheessa oleville tekijöille. Sorcolor on myös ottanut hiljattain käyttöön ulkomaalaiskiintiöt rekrytoinneissaan.

Anna-Kaisa Arvo haluaa rikkoa rakennus- ja maalausalaan liitettyjä stereotypioita:

”Oman kokemukseni perusteella suosittelen jokaista naista unohtamaan kaikki ennakkoasetelmat ja stereotypiat miesvaltaisista työpaikoista. Älä aliarvioi itseäsi – naiset, jotka uskovat onnistuvansa, onnistuvat! Hyvästi lasikatot, kävelkää niiden yli ja potkikaa sirpaleet sivuun.”

Nurmijärven kunnan rekrytointikampanja on vuoden paras – Timo Lavikainen ja huumorivideot purivat kansaan

Vuoden parhaaksi rekrytointikampanjaksi valittiin avoimella yleisöäänestyksellä Nurmijärven kunnan #Ilmiöntekijät-rekrytointikampanja, joka valloitti humoristisella otteellaan. Ääniä annettiin yhteensä yli 2 000 kappaletta, ja finalistien välinen kilpailu oli tiukka.

Kampanjan tarkoituksena on ollut vauhdittaa Nurmijärven kunnan rekrytointia ja vahvistaa työnantajakuvaa. Kampanjalla haluttiin myös ravistella kuntatyöhön liittyviä ennakkoluuloja ja esitellä kunnassa tehtävän työn merkityksellisyyttä.

#Ilmiöntekijät on laaja kokonaisuus, jossa on avattu Nurmijärven kunnan työskentelymahdollisuuksia eri näkökulmista. Suurimman suosion saivat näyttelijä Timo Lavikaisen tähdittämät videot, joissa hän heittäytyi erilaisiin kunnan työntekijän tehtäviin, kuten rantapelastajaksi.

Rekrygaalan tuomaristo ihasteli Nurmijärven kunnan omaleimaista ja rohkeaa lähestymistä rekrytointimarkkinointiin.

”Olemme koko kuntasektorin puolesta erityisen iloisia tunnustuksesta ja siitä, että nyt on pölytetty kuntatyön mainetta. Kuntatyö ei ole mitään lapioon nojaamista tai nutturapäistä kirjastonhoitajan hommaa, vaan tosi kiinnostavaa ja huipputärkeää työtä”, Nurmijärven kunnanjohtaja Outi Mäkelä kommentoi voittoa tuoreeltaan.

Staffpointin ja Elinkeinoelämän keskusliiton Työstä turvaa -hanke palkittiin Vuoden rekrytointitekona 2022.

Staffpointin ja Elinkeinoelämän Keskusliiton yhteistyössä toteuttaman hankkeen tavoitteena oli työllistää Suomeen saapuneita sotaa pakenevia ukrainalaisia suomalaisille työmarkkinoille ja parantaa Suomessa olevien ulkomaisten osaajien työllistymistä nykyistä tehokkaammin.

Hanke vastasi paitsi ukrainalaisten tarpeeseen päästä kiinni työhön ja arkeen Suomessa, myös suomalaisyritysten työvoimapulaan. Hankkeeseen ilmoittautui nopeasti mukaan yli 80 eri toimialojen yritystä.

Tähän mennessä jo yli 390 ukrainalaista on työllistynyt hankkeen kautta erilaisiin tehtäviin ja ammatteihin Suomessa. Staffpoint myös tarjosi oman rekrytointiprosessinsa hankkeeseen pro bono -periaatteella ensimmäisen neljän kuukauden ajaksi.

”Tavoitteemme on ollut löytää mahdollisimman monelle ukrainalaiselle työpaikka hankkeessa mukana olevien yritysten kautta. Työn tekeminen voi myös auttaa toipumisessa”, Staffpoint-konsernin Anu Ahokas kertoo.

Vuoden työnantajabrändi Mehiläinen kertoo työntekijöidensä tarinaa

Mehiläinen palkittiin Rekrygaalassa Vuoden työnantajabrändinä. Rekrygaalan tuomaristo perusteli valintaansa Mehiläisen tekemällä pitkäjänteisellä työllä työnantajakuvansa eteen vakavasta osaajapulasta kärsivällä alalla.

"Mittarit osoittavat, että Mehiläisen maine kohderyhmänsä keskuudessa on nousussa. Mehiläisen brändi erottuu edukseen alalla", tuomaristosta kerrotaan.

Kun työtä tehdään ihmisten terveyden eteen, on työn merkityksellisyys käsin kosketeltavaa. Viimeistään koronapandemia toi kaikille näkyväksi terveydenhuoltoalan ammattilaiset ja heidän työnsä arvon.

Mehiläisen työnantajabrändikonsepti Elämä tehtävänä rakentuu työntekijöiden tarinoista, kokemuksista, tunteista ja siitä, mitä he pitävät tärkeänä.

"Työntekijöidemme kautta olemme onnistuneet välittämään välähdyksiä niistä aidoista asioista, jotka tekevät Mehiläisestä erityisen työnantajan – ja joita työntekijämme arvostavat", Mehiläiseltä kerrotaan.

Startup Refugees on Vuoden rekrytointialan kehittäjä

Startup Refugees on Vuoden rekrytointialan kehittäjä. Järjestö sai tunnustuksen tärkeästä työstään pakolaisten ja maahanmuuttajien työllistämiseksi.

Yhä suurempi osa maailman väestöstä on joutunut tai joutumassa jättämään kotinsa sodan, konfliktien ja ilmastonmuutoksen vuoksi. Samaan aikaan Suomi ja muut Euroopan maat kärsivät monilla aloilla työvoimapulasta. Startup Refugees on luonut ratkaisun, joilla pakolaiset saadaan nopeammin työllistymään tai alkuun yrittäjyydessä Suomessa.

Vuodesta 2015 toiminut Startup Refugees on työllistänyt toimintansa aikana yli 1 500 Suomeen muuttanutta, tarjonnut koulutusta yli 9 000 ihmiselle ja tukenut 440 yritysideaa alkuun Suomessa.

"Tämä palkinto osoittaa, että Suomessa vihdoin tunnustetaan, että pakolaiset ja turvapaikanhakijat ovat kansainvälisiä osaajia", Startup Refugeesin Maiju Mitrunen iloitsee Rekrygaalassa.

Rekrygaalan tuomaristo kiittelee perusteluissaan Startup Refugeesia erityisesti toiminnan yhteiskunnallisesta merkityksestä. Palkitsemisperusteissa nostettiin esiin myös tapa, jolla Startup Refugees hyödyntää monipuolista verkostoa yrityksiä, julkisen sektorin toimijoita, yhteisöjä, oppilaitoksia ja yksilöitä.

"Tulokset kertovat vaikuttavasta työstä. Startup Refugeesin toiminta on ollut tärkeää tähän asti, se on tärkeää nyt ja tulee olemaan entistä tärkeämpää tulevaisuudessa", tuomaristo perustelee.

Sirpa Kilpeläisen pyyteetön työ pakolaisten eteen palkittiin Erityisellä kunniamaininnalla

Lahtalainen yrittäjä Sirpa Kilpeläinen palkittiin Rekrygaalassa ensimmäistä kertaa jaetulla Erityisellä kunniamaininnalla. Kilpeläinen sai tunnustuksen työstä, jota teki ukrainalaisten pakolaisten työllistymisen eteen vuoden 2022 aikana.

Kun Venäjä hyökkäsi keväällä 2022 Ukrainaan, ukrainalaisten hätä kosketti Suomessa. Vahva auttamisenhalu heräsi myös Kilpeläisessä, joka ei aikaillut, vaan tarttui heti toimeen.

Hän perusti yhdessä ystävänsä kanssa Lahteen avustuskeskuksen pakolaisille. Pian keskuksen avaamisen jälkeen hän huomasi, että perustarpeiden jälkeen ukrainalaiset kaipasivat ennen kaikkea mahdollisuutta tehdä töitä.

Henkilöstöpalvelualan Eezy-yrittäjänä toimiva Kilpeläinen valjasti käyttöön 20 vuoden asiantuntemuksensa rekrytoinnista ja kääri hihansa saadakseen mahdollisimman monen ukrainalaisen töihin Päijät-Hämeen yrityksiin.

Syksyllä 2022 Kilpeläisen ja tämän tiimin ansiosta noin 150 ukrainalaista on päässyt töihin Suomessa. 

"Haluan omistaa tämän maininnan ukrainalaisille työntekijöillemme, jotka ovat urheasti lähtenee maastaan ja aloittaneet meillä töissä. Kiitos myös tiimiläisilleni, jotka lähteävät mukaan minun välillä hörhöihinkin ideoihini", Kilpeläinen kiitteli koskettavassa kiitospuheessaan Rekrygaalassa.

Sirpa Kilpeläisen ja Eezy Lahden tiimi olivat ehdolla Rekrygaalan Vuoden rekrytointiteko -kategoriassa, mutta tuomaristo päätti palkita Kilpeläisen henkilökohtaisella Erityisellä kunniamaininnalla. Tuomaristo perusteli valintaansa seuraavasti:

"Sirpa Kilpeläinen on osoittanut poikkeuksellisella tavalla, miten yksittäinen ihminen voi antaa valtavan panoksen yhteisen hyvän eteen. Sirpa otti ukrainalaisten pakolaisten työllistymisen sydämen asiakseen keväällä 2022 ja hänen pyyteetön, kunnianhimoinen ja isolta osin pro bonona tehty työnsä ansaitsee erityisen kunniamaininnan."