Suomen laajin juridiikan alan työelämätutkimus pureutuu juristien vaihtuvuuteen ja palkka-avoimuuteen

”Tutkimuksessamme avaamme jo työelämässä olevien juristien ajatuksia aiheista, joista juridisella alalla ei niin laaja-alaisesti vielä keskustella”, toteaa Katariina Tuomela, rekrytointi- ja työelämätalo Paragraaffi Oy:n toimitusjohtaja.
Tämä ala on vaativa työelämän sektori, ja esimerkiksi isossa asianajotoimistossa työskentelevän menestyvän juristin on usein haastavaa yhdistää ura ja perhe-elämä, ja teemaan liittyy monesti tabuja. Nyt jo viidennen kerran tekemämme työelämäbarometri pureutuu alaan ja myös sen rekrytoinnin trendeihin laajemmin kuin koskaan aikaisemmin.”

Vaihtuvuutta juridiikan alalla

• 83 % kyselyyn vastanneista juristeista kertoo osallistuneensa ainakin yhteen rekrytointiprosessiin viimeisen kahden vuoden aikana.

• 70 % juristeista kertoo tällä hetkellä harkitsevansa työpaikan vaihtamista.
Tutkimuksen mukaan palkka on edelleen merkittävä työpaikan vaihtoon motivoiva tekijä juridiikan alalla. Kuitenkin palkka tulee vasta neljäntenä kysyttäessä juristeilta, mikä on merkityksellisin seikka työpaikkaa hakiessa. Sen edelle kiilaavat työtehtävien sisältö, work-life-balance ja työnantajan hyvämaineisuus. Silti palkkaan liittyvät aiheet herättivät vastaajissa tutkimuksen kysymyksistä eniten ajatuksia.

Toiveena palkka-avoimuus juristien rekrytointitilanteessa

• 94 % vastanneista toivoo, että työpaikkailmoituksessa kerrottaisiin tehtävän palkkahaitari.

• 51 % juristeista voisi hakea työtehtävään, vaikka oma palkkatoive ei mahtuisi työpaikkailmoituksessa ilmoitettuun palkkahaitariin.

Lähes jokainen vastaaja toivoo työnantajilta nykyistä avoimempaa palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Vastauksissa nousi esille se, että palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla syy jättää kokonaan hakematta tehtävään.

Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin. Vastaajat kertovat kokevansa, että palkasta ilmoittamatta jättäminen voi synnyttää negatiivisen mielikuvan siitä, että työnantaja yrittää saada palkan mahdollisimman matalaksi.

Taustatietoa tutkimuksesta

Juridiikkaan erikoistuneen työelämätalo Paragraaffi Oy:n hiljattain julkaistussa Paragraaffin Työelämäbarometri 2022 -työelämätutkimuksessa tarkasteltiin muun muassa juristien työelämätaitoja, alan työnantajamielikuviin vaikuttavia tekijöitä, juristin työssään kokemaa merkityksellisyyttä ja työn tekemisen tapoja. Lisäksi siinä käsiteltiin laajasti rekrytointiin, palkkaukseen ja työpaikan vaihtoon liittyviä aiheita.

Tutkimuksella pyrittiin selvittämään työntekijöiden työelämään liittyviä kokemuksia, odotuksia ja arvostuksen kohteita, sekä viestimään näistä alan työnantajille. Tutkimusta varten haastatelluista noin 800 henkilöstä 47 % oli oikeustieteen maistereita ja 53 % alalle valmistuvia oikeustieteen opiskelijoita. Tutkimus on Suomen kattavin juridiikan alan työelämätutkimus, ja se toteutettiin nyt viidennen kerran.

Paragraaffi Oy on toiminut juridiikan alan parissa jo yli 40 vuoden ajan, ja nykymuotoisia rekrytointi- ja työelämäpalveluja yhtiö on tarjonnut jo useamman vuoden ajan.