Kompetent arbetskraft utesluts från arbetslivet när arbetslösheten av högutbildade kvinnor med utländsk bakgrund förlängs
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 17.2.2023, embargo kl 8
I undersökningen utreddes hur arbetslösa kvinnor med gymnasial eller högre utbildning som flyttat till Finland och arbetslösa kvinnor med finländsk bakgrund och gymnasial eller högre utbildning placerade sig på olika sysselsättningsstigar. Sex olika sysselsättningsstigar identifierades: snabb sysselsättning, långtidsarbetslöshet, långsam sysselsättning, övergång till pension, övergång till utanför arbetslivet och arbete via studier.
Sysselsättningsstigarna för utbildade kvinnor med utländsk bakgrund skiljer sig från stigarna för kvinnor med finländsk bakgrund
Undersökningen visade att sysselsättningsstigarna för utbildade kvinnor med utländsk bakgrund ofta skiljer sig från stigarna för kvinnor med finländsk bakgrund med motsvarande utbildningsnivå. Kvinnor med finländsk bakgrund går oftare snabbt ut i arbetslivet från arbetslöshet (35 % vs 21 % med utländsk bakgrund). Arbetslösheten bland kvinnor från andra länder förlängs enkelt (34 % vs 25 % bland kvinnor med finländsk bakgrund) eller så övergår de från arbetslöshet till ett liv helt utanför arbetslivet (14 % vs 5,5 % bland kvinnor med finländsk bakgrund).
– Stigen som leder bort från arbetslivet kan innebära till exempel en övergång till familjeledighet eller utvandring, berättar äldre sakkunnig Minna Toivanen.
– Från tidigare undersökningar vet man att kvinnor med utländsk bakgrund blir på familjeledighet eller förblir hemmamammor oftare än kvinnor med finländsk bakgrund. Fenomenet har förklarats bland annat med en låg utbildningsnivå. Denna undersökning visar dock att även kvinnor med utländsk bakgrund som genomfört en högskoleexamen blir utanför arbetslivet tydligt oftare än högutbildade kvinnor med finländsk bakgrund, fortsätter Toivanen.
Kompetensen hos högutbildade kvinnor med utländsk bakgrund identifieras inte – nya skräddarsydda metoder krävs för att stödja sysselsättningen
När högutbildade kvinnors sysselsättningsstigar jämfördes med sysselsättningsstigarna för kvinnor med gymnasial utbildning blev det tydligt att en högskoleutbildning påskyndade övergången till arbetslivet bland kvinnor med finländsk bakgrund (51 % vs 34 %). Bland kvinnor med utländsk bakgrund fanns det ingen sådan skillnad. Oavsett utbildningsnivå sysselsattes endast 23 procent av kvinnor med utländsk bakgrund snabbt.
– Det är oroväckande att högutbildad arbetskraft blir utanför arbetslivet för en lång tid och att deras kompetens lätt varken identifieras eller utnyttjas, säger forskningsprofessor Ari Väänänen från Arbetshälsoinstitutet.
– Vi behöver nya, riktade sätt att stödja sysselsättningen av kvinnor med utländsk bakgrund och omsorgsansvar eller kvinnor med utländsk bakgrund som varit arbetslösa en längre tid. Eftersom de sociala relationerna kan förbli ringa och språkkunskapen dålig bland kvinnor som stannar hemma en lång tid behöver man sätt att
stödja kvinnornas integration och språkkunskapens utveckling. På så sätt förbättras både kvinnornas verksamhetsmöjligheter i arbetslivet och deras möjligheter att förstå barnens livsmiljö och stödja barnens skolgång och levnadslopp, funderar Väänänen.
Arbetsplatserna bör kompromissa om sina krav på språkkunskap
Även på arbetsplatserna är det viktigt att kritiskt granska sin praxis och öppna sina dörrar för kompetenta kvinnor som flyttat till Finland.
Hinder förknippade med till exempel språk och språkkunskap kan avvecklas genom att ta i bruk principer om språkmedvetet arbete, vilket innebär att man granskar arbetsplatsens verksamhetssätt ur språkets synvinkel och försöker avlägsna språkrelaterade hinder för deltagande.
Sysselsättningen varierar enligt bakgrundsland
Bland kvinnor med utländsk bakgrund varierar förekomsten av olika stigar enligt bakgrundsland. Stigen för snabb sysselsättning är vanligast bland kvinnor som fötts i Västeuropa och andra västländer och mest sällsynt bland kvinnor som fötts i Afrika och Mellanöstern. Kvinnor som fötts i Afrika och Mellanöstern placeras oftare än andra på stigen som leder till långvarig arbetslöshet eller till ett liv utanför arbetslivet.
Förankring i arbetslivet granskas ofta via sysselsättningsgraden och då betonas den svaga sysselsättningssituationen särskilt bland kvinnor som fötts i Afrika och Mellanöstern. Kvinnor med rysk bakgrund hade dock största sannolikhet att förbli på stigen mot långvarig arbetslöshet om arbetslöshet var deras utgångsläge.
– I fortsättningen bör man också ägna uppmärksamhet åt situationen bland utbildade kvinnor med rysk bakgrund och reda ut varför deras arbetslöshet förlängs. Gruppen är också polariserad vad gäller arbetslivsstatus: sysselsättningen är på en ganska hög nivå men samtidigt är långvarig arbetslöshet vanligt, säger Toivanen.
- Undersökningen Koulutettujen työttömien ulkomaalais- ja suomalaistaustaisten naisten työllisyyspolut är en del av projekten Lifecon och Moninaisesti parempi. Lifecon är ett projekt inom programmet Demography och finansieras av Rådet för strategisk forskning. Projektet Moninaisesti parempi finansierades av ESF.
- Materialet utgjordes av det nationellt representativa befolkningsbaserade registermaterialet Psyykkinen haavoittuvuus Suomessa (urval på 33 % av personer i arbetsför ålder) från vilket registeruppföljning samlades för åren 2014–2019. Materialet avgränsades år 2013 till kvinnor i 18–60 års ålder med utländsk eller finländsk bakgrund med tillgängliga utbildningsuppgifter (gymnasial utbildning eller högskoleutbildning) som varit arbetslösa i slutet av 2013 (N=30 407).
- Sysselsättningsstigar analyserades utifrån ändringar i den huvudsakliga verksamheten med sekvens- och klusteranalys. Sambandet mellan härkomst samt bakgrundsland och olika sysselsättningsstigar undersöktes med hjälp av multinomial regressionsanalys.
Artikel: Koulutettujen työttömien ulkomaalais- ja suomalaistaustaisten naisten työllisyyspolut, Yhteiskuntapolitiikka 1/23
Tidskriften Yhteiskuntapolitiikka 1/23.
Ytterligare information
Senior expert Minna Toivanen, Arbetshälsoinstitutet, minna.toivanen@ttl.fi,
tfn 0438244506
Forskningsprofessor Ari Väänänen, Arbetshälsoinstitutet, ari.vaananen@ttl.fi
Nyckelord
Kontakter
Kristiina Kulhasenior expertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358405486914kristiina.kulha@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
Om
Må bra av jobbet
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Internationellt samarbete skapar nya möjligheter för att främja mental hälsa på arbetsplatser17.6.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Många länder möter liknande utmaningar när det gäller hantering av psykosociala faktorer på arbetsplatsen. Genom att dela kunskap och goda praxis över nationsgränser skapas möjlighet att försöka lösa dessa utmaningar tillsammans. Första hjälpen-förpackningen för mental hälsa erbjuder akut hjälp till små arbetsplatser för att stödja medarbetarnas mentala välbefinnande.
Kansainvälinen yhteistyö tuo uusia mahdollisuuksia mielenterveyden tukemiseen työpaikoilla17.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Monissa maissa kohdataan samankaltaisia haasteita psykososiaalisten tekijöiden käsittelemisessä työpaikoilla. Jakamalla osaamista ja hyviä käytänteitä yli valtiorajojen näitä haasteita voidaan pyrkiä ratkomaan yhdessä. Mielenterveyden ensiapupakkaus tarjoaa ensihätään apua pienille työpaikoille työntekijöiden mielen hyvinvoinnin tukemiseksi.
International collaboration brings new opportunities to support mental health in workplaces17.6.2025 08:00:00 EEST | Press release
In many countries, similar challenges related to mental health are encountered in workplaces. By sharing expertise and best practices across borders, these challenges can be addressed collectively. The Mental Health First Aid Kit offers immediate support for small workplaces in promoting employees' mental well-being.
Fördelarna med distansarbete fördelas inte jämnt – effekterna varierar mellan olika arbetstagargrupper16.6.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Distansarbete kan öka välbefinnandet och lätta på arbetsbördan, men det gynnar inte alla lika mycket. Till exempel kan upplevelserna skilja sig åt mellan chefer och arbetstagare. Arbetshälsoinstitutets longitudinella undersökning inom projektet HYMY ger ny information om varför distansarbete kan försvaga förtroendet och gemenskapen – och i vilka roller och livssituationer det kan stödja välbefinnandet.
Etätyön hyödyt eivät jakaannu tasan – vaikutukset vaihtelevat työntekijäryhmittäin16.6.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Etänä työskentely voi lisätä hyvinvointia ja keventää työtaakkaa, mutta se ei hyödytä kaikkia yhtä paljon. Esimerkiksi esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset voivat poiketa toisistaan. Työterveyslaitoksen HYMY-hankkeen pitkittäistutkimus tarjoaa uutta tietoa siitä, miksi etätyö voi heikentää luottamusta ja yhteisöllisyyttä ja millaisissa rooleissa ja elämäntilanteissa se voi tukea hyvinvointia.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum