Yritysten työvoiman saatavuuden turvaamiseksi on ratkaisuja – tarvitaan rohkeutta tehdä muutos

Yli 79 prosenttia yrityksistä kertoi työvoiman saatavuuden rajoittavan yrityksensä kasvua ja liiketoiminnan kehittämistä. Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari vetoaa, että osaavan työvoiman saatavuus turvataan seuraavan hallituksen toimesta, ja toimenpiteitä on tehtävä sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Pula osaavasta työvoimasta on yritysten merkittävin kasvun este, selviää viime syyskuussa jäsenyrityksille kohdennetusta kyselystä. Yrityksistä peräti 75 prosentilla on pulaa tai paljon pulaa osaavasta työvoimasta.
Työtä on enemmän tarjolla kuin tekijöitä. Yksi syyskuiseen kyselyyn vastanneista Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin jäsenistä kokoaa merkittävimmät haasteet näin: ”Jatkuessaan tilanne aiheuttaa kannattavuuden heikkenemistä ja estää kasvun. Lisäksi työt eivät etene, ja ongelmat näkyvät myös perustoiminnassa”.
”Tarveharkinnan poistaminen ja sujuvampi osaamisperusteisen maahanmuuton prosessi sekä maahanmuuttajien suomalaiseen yhteiskuntaan kotouttamista edistävät toimet on tarkasteltava välittömästi uudelleen”, vaatii Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin toimitusjohtaja Marja Heinimäki.
”Hulluutta on myös se, että haaskaamme opiskelijoiden potentiaalisen työpanoksen. Opintojen ohella työskentelystä tulisi palkita, ei rankaista, kuten nyt tapahtuu. Sääntö-Suomi on monessakin mielessä juurruttanut itseensä rakenteita, jotka ennemmin estävät työntekemistä kuin kannustavat siihen”, sanoo Heinimäki. ”Muutos ei ole vaikea, mutta päätöksenteko vaatii rohkeutta, nyt me emme uskalla. Hyvä kysymys on miksi.”
Kauppakamarien yhteisissä eduskuntavaaliteeseissä nostetaan kriittisimmiksi toimiksi osaamisperäisen maahanmuuton tavoitteellisempi kasvattaminen nykyisestä, lasten ja nuorten perustaitojen vahvistaminen sekä ammatillisen koulutuksen työelämälähtöisyyden lisääminen.
Kauppakamarien yhteisissä eduskuntavaaliteeseissä esitetään kymmenen ratkaisua, joilla syventyneeseen osaajapulaan voidaan vastata.
Kauppakamarien ratkaisut
-
Otetaan käyttöön vähimmäisosaamisen kuvaukset 2. 4. ja 6. luokkien loppuun. Varmistetaan riittävä osaamistaso ennen koulupolulla eteenpäin siirtymistä.
-
Tehdään esiopetuksesta perusopetukseen siirtymisestä joustavaa siten, että lapsen valmius ja osaaminen huomioidaan paremmin.
-
Pyritään maksuttomaan varhaiskasvatukseen ja tehdään velvoittavasta esiopetuksesta kaksivuotinen.
-
Lisätään oppisopimuskoulutusta ja luodaan uusi tuki työnantajan palkkakustannusten porrastamiseksi.
-
Vapautetaan englanninkielisten ammatillisten tutkintojen järjestäminen opetus- ja kulttuuri- ministeriön lupamenettelystä.
-
Muutetaan ammatillinen koulutus osakeyhtiö- muotoiseksi ammattikorkeakoulujen tavoin. Säädetään ammatillisen koulutuksen opettajille velvollisuus osallistua työelämäjaksoille.
-
Varmistetaan sujuvat oleskelulupaprosessit.
-
Otetaan käyttöön sähköinen tunnistautuminen.
-
Poistetaan ulkomaisen työvoiman saatavuus- harkinta.
-
Mahdollistetaan nopeampi opiskeluiden ja töiden aloitus D-viisumia kehittämällä. Turvataan sujuva kotoutuminen ja estetään osaajapako.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Marja HeinimäkiToimitusjohtajaRiihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Puh:040 547 8563marja.heinimaki@rihykauppakamari.fiKuvat
Tietoja julkaisijasta
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari
Kauppakamari palkitsi yrityksiä ja niiden johtajia30.10.2023 12:17:02 EET | Tiedote
Würth Oy:n toimitusjohtaja Mika Rantanen palkittiin Vuoden johtaja -huomionosoituksella Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin 70-vuotisgaalassa Hotel Sveitsissä perjantaina 27.10.
Kauppakamari ja HR Legal Services Oy solmivat yhteistyösopimuksen20.10.2023 11:45:23 EEST | Tiedote
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari ja HR Legal Services Oy ovat solmineet yhteistyösopimuksen. Hr Legal Services Oy aloittaa HRA, Hyväksytty Rekrytoinnin Asiantuntija -koulutukset lisenssisopimuksella vuonna 2024.
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari aloittaa yhteistyön Laurean kanssa!12.10.2023 12:51:43 EEST | Tiedote
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamari ja Laurea-ammattikorkeakoulu ovat solmineet kumppaniyhteistyösopimuksen.
Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin yhteistyöprojekti Laurea-ammattikorkeakoulun kanssa10.10.2023 10:59:52 EEST | Tiedote
Rekrytointi on tärkeä osa yrityksen menestystä ja ammattitaitoinen rekrytointi voi vaikuttaa merkittävästi organisaation tuloksiin ja maineeseen työnantajana. Koulutukset, kuten Riihimäen-Hyvinkään kauppakamarin tarjoama HRA-koulutus, ovat erinomainen tapa parantaa ja päivittää osaamista rekrytoinnissa.
Suomi tarvitsee rohkeita tekoja20.6.2023 08:33:00 EEST | Tiedote
Hallitusohjelmalla tavoitellaan suunnan muutosta, edistetään talouden kasvua ja kilpailukykyä. Ohjelma osoittaa, että julkisen talouden velkaantumista korjataan uskottavilla toimenpiteillä. Miten yritykset selviävät kiristyvässä kilpailussa, siihen hallitusohjelma vastaa edistäen ja vaikeuttaen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme