Onko neuroepätyypillisyys vaiettu aihe työpaikoilla? Monimuotoisuus pitää valjastaa vahvuudeksi
3.5.2023 08:15:00 EEST | Gofore Oyj | Tiedote
”Monimuotoisuus pitää valjastaa työelämän vahvuudeksi. Neurokirjon ihmisillä on usein poikkeavaa osaamista ja erityistaitoja, joita yhdenkään yrityksen ei mielestämme ole varaa hukata. Olemme Goforella alkaneet kouluttaa työyhteisöämme neuromonimuotoisuudesta ja ottaneet myös rekrytointikäytännöt tarkemmin suurennuslasin alle, jotta voimme huomata niissä mahdolliset tunnistamattomat ennakkoluulot tai tarpeettomat esteet. Haluamme rekrytointiprosessista entistä yhdenvertaisemman ja erilaiset ihmiset huomioon ottavan, jotta saamme entistä monipuolisempaa osaamista työyhteisömme”, sanoo Goforen henkilöstöjohtaja Sanna Hildén.
Gofore on digitaalisen muutoksen konsulttiyhtiö, jolla on 19 toimipaikkaa Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Virossa, Espanjassa ja Italiassa. Yhtiössä oli maaliskuun 2023 lopulla 1354 asiantuntijaa, henkilöstömäärä kasvoi kolmanneksella tammi-maaliskuusta 2022. Goforen henkilöstön suositteluaste (eNPS) oli tämän vuoden alussa 51, kun yhtiöiden verrokkitaso on 30, ja henkilöstön vaihtuvuus laski 11 prosenttiin. Vuonna 2022 Gofore rekrytoi 377 uutta osaajaa, missä oli kasvua 76 prosenttia edellisvuoteen.
”IT-alalla kilpailu osaajista on kova. Haluamme ymmärtää monimuotoisuutta ja yksilöllisiä tarpeita vielä paremmin, jotta voimme olla paras mahdollinen työpaikka kasvavalle ja kansainväliselle osaajajoukollemme. Henkilökohtaiset tarpeet vaikuttavat yhä enemmän siihen, missä kukin haluaa työskennellä. Me arvostamme erilaisia elämäntilanteita, joihin asiantuntija voi yksilöllisesti sovittaa työnsä, esimerkiksi tarjoamalla joustoja ja muokkaamalla työtehtäviä”, Hildén kertoo.
Aloite neuromonimuotoisuuden huomioinnista tuli Goforen henkilöstöltä: työyhteisö halusi lisää tietoa ja koulutusta aiheesta ja esihenkilöt tukea johtamiseen.
Ennakkoluulot ja häpeän tunne estävät avoimen keskustelun
Neuromonimuotoisuus työelämässä on yhteiskunnallisesti merkittävä teema, johon yritykset eivät terveydenhuollon asiantuntijoiden arvioiden mukaan kuitenkaan vielä paneudu riittävästi.
Mehiläisen työterveyspsykologi Susanna Rasimuksen mukaan yritykset tiedustelevat monesti esimerkiksi koulutuksia, jotka auttaisivat tunnistamaan henkilöstön henkisen jaksamisen haasteita tai neuroepätyypillisyyteen liittyvää käyttäytymistä. Ne eivät hänen mukaansa kuitenkaan aina näy päällepäin tai ole yksiselitteisesti tulkittavissa ulkoisesta käyttäytymisestä.
”Neurokirjon henkilöt kokevat usein häpeää tai huonommuuden tunnetta tai kohtaavat ennakkoluuloja. Aiemmat huonot kokemukset omien piirteiden esiin tuomisesta ohjaavat heitä piiloutumaan ja piilottamaan, jolloin keskustelu on vaikeaa. Työntekijä voi pelätä, millaiseksi neuroepätyypillisyydestä kertominen asettaa hänet työpaikassa tai mitä se vaikuttaa uraan. Siksi on tärkeää, että työnantaja tarjoaa turvallisen ympäristön, toimivat rakenteet ja mahdollisuuden keskustella vaikeista asioista. On varmistettava, että neurokirjon piirteiden puheeksi ottamisesta seuraa jotain positiivista henkilölle itselleen”, Mehiläisen työterveyspsykologi Susanna Rasimus kertoo.
”Kun tiedämme, mitä asioita tai tekijöitä toisten käyttäytymisen takana on, olemme yleensä paljon ymmärtäväisempiä. Jos emme tiedä, mitä käyttäytymiseen liittyy, helposti tulkitsemme tilanteet omien ajatustemme kautta – ne eivät aina mene oikein. Siksi on tärkeää pystyä puhumaan avoimesti tilanteista, etteivät tulkintamme ala elää omaa elämäänsä työyhteisössä", Rasimus sanoo.
Ihmisten monimuotoisuutta vaalivan organisaation on hyvä panostaa psykologiseen turvallisuuteen, jotta moniääninen dialogi on mahdollista. Tästä yksi esimerkki on Goforen sisäinen Speedclub-yhteisö, joka tarjoaa vertaistukea neuroepätyypillisille kollegoille ja keskustelualustan koko työyhteisölle. Työntekijän perustama kanava on lisännyt avoimuutta aiheen ympärillä.
Mehiläinen, Susanna Rasimus: Näin huomioit neuromonimuotoisuuden työpaikalla
- Selvennä työpaikan sosiaalinen etiketti.
- Määrittele tiimitasolla jokaiselle yksilölliset ”käyttöohjeet”.
- Luo psykologisesti turvallinen keskusteluilmapiiri, jossa uskaltaa kertoa tarpeita, toiveita ja haasteita.
- Esihenkilönä kysy, miten vuorovaikutustilanteista voidaan tehdä sujuvampia.
- Huomioi erilaisia aistitarpeita, tue yksilöllistä tapaa oppia erilaisin keinoin.
- Pyri kommunikaation johdonmukaisuuteen ja selkeyteen, mahdollista kirjalliset ohjeistukset, anna aikaa valmistautua tapaamisiin, tarjoa asialistaa tapaamisiin etukäteen, selkeytä odotukset ja roolit.
- Jos työntekijä ei halua kertoa diagnoosistaan tai sellaista ei ole, kannattaa puhua esihenkilön kanssa haasteiden, toiveiden ja vahvuuksien tasolla - mikä voisi tukea omaa työntekoa parhaiten.
Gofore, Sanna Hildén: Keinoja neuromonimuotoisen työyhteisön rakentamiseen
- Huomioi yksilölliset tarpeet ja kiinnostukset, ole valmis tuunaamaan työtä vahvuudet ja haasteet huomioiden.
- Tarjoa itsetuntemuksen lisäämistä johtajille, esihenkilöille ja tiimeille.
- Arvosta erilaisia elämäntilanteita, joihin asiantuntija haluaa yksilöllisesti sovittaa työnsä. Esimerkiksi Gofore yrityskohtainen työehtosopimus huomioi laajasti juuri erilaiset elämäntilanteet.
- Tarjoa tukea ja joustoja: työajan joustot (osa-aikatyö), työn autonomia; joustot työpäivän organisoimisessa, aktiivinen ja tiivis yhteistyö työterveyskumppanin kanssa.
- Rakenna psykologisesti turvallinen työyhteisö.
Lisätietoja
Gofore: Sanna Hildén, henkilöstöjohtaja, p. 040 728 3304, sanna.hilden@gofore.com
Mehiläinen: Susanna Rasimus, työterveyspsykologi, psykoterapeutti ja neuropsykologian erikoispsykologi, p. 040 183 2313, susanna.rasimus@mehilainen.fi
Tutkimus: 15-20 % ihmisistä on neuroepätyypillisiä https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC7732033/
Blogi: Miksi Gofore nostaa neuromonimuotoisuuden työelämässä esiin
Blogi, projektipäällikkö Tiia Hietala: ”Kaaoksesta kehityskelpoiseksi - ADHD-tarinani"
Blogi, Goforen tavoitteet: Monimuotoinen, inklusiivinen ja yhdenvertainen työyhteisö
Blogi: Neurodiversiteetti rekrytoinnissa - Näin Gofore kehittää inklusiivisia käytäntöjä
Blogi: Neuromoninaisuuden huomioiminen rekrytointiprosessissa
Gofore medialle: https://gofore.com/medialle/
Avainsanat
Kuvat
Tietoja julkaisijasta
Gofore on eurooppalainen konsultointi-, teknologia- ja ratkaisutalo. Olemme alan pioneeri, joka yhdistää niin käsin kosketeltavan ja digitaalisen maailman kuin teknologiset mahdollisuudet ja ihmisten toiminnan muutokset. Asiantuntijamme auttavat asiakkaitamme katsomaan rohkeasti tämän päivän ilmitarpeita pidemmälle. Rakennamme turvallista ja vastuullista yhteiskuntaa sekä teollisuutta tuotteineen ja palveluineen. Osaajajoukkomme koostuu liiketoiminnan, tekoälyn hyödyntämisen, muutoksen sekä tuotteiden ja digitaalisten palveluiden suunnittelun ja kehityksen edelläkävijöistä. Meitä on noin 1 800 asiantuntijaa, ja toimimme 24 kaupungissa Suomessa, Saksassa, Itävallassa, Liechtensteinissa, Tšekissä, Virossa ja Espanjassa. Liikevaihtomme vuonna 2025 oli 191,4 miljoonaa euroa. Gofore Oyj:n osake on listattu Nasdaq Helsingissä.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Gofore Oyj
Goforen puolivuosikatsauksen 2026 julkaisu ja verkkolähetys6.8.2026 16:15:00 EEST | Kutsu
Gofore Oyj Lehdistötiedote Kutsu 6.8.2026 klo 16.15 Goforen puolivuosikatsauksen 2026 julkaisu ja verkkolähetys Gofore Oyj julkaisee vuoden 2026 puolivuosikatsauksensa tiistaina 18.8.2026 noin klo 9.00. Toimitusjohtaja Mikael Nylund ja talousjohtaja Saara Ukkonen esittelevät tuloksen suorassa verkkolähetyksessä samana päivänä klo 13.00. Lähetyksessä vierailevat Goforen puolustus- ja turvallisuusliiketoiminnan johtaja Markus Asikainen sekä avaruusliiketoiminnan johtaja Timo Latvala, jotka osallistuvat myös Q&A-osioon. Gofore toivottaa osakemarkkinoiden ja median edustajat tervetulleeksi seuraamaan verkkolähetystä. Lähetys pidetään englanniksi ja sitä voi seurata suorana tai jälkeenpäin tallenteena samassa osoitteessa https://gofore.events.inderes.com/q2-2026. Osallistujat voivat lähettää lähetyksen aikana kysymyksiä, joihin vastataan sen lopussa. Tilaisuuteen ei tarvitse ilmoittautua. Esitykset ja verkkolähetyksen tallenne ovat saatavilla tilaisuuden jälkeen Goforen IR-sivuilla. Puolivu
Gofore’s 2026 Half-year Report and webcast6.8.2026 16:15:00 EEST | Press invitation
Gofore Plc Press release Invitation 6 August 2026 at 4.15 pm EET Gofore’s 2026 Half-year Report and webcast Gofore Plc will publish its 2026 Half-year Report on 18 August 2026 at approximately 9.00 a.m EET. CEO Mikael Nylund and CFO Saara Ukkonen will present the results in a live webcast on the same day at 1.00 p.m EET. The webcast will also feature Gofore’s Director of Defense & Security business Markus Asikainen and Director of Space business Timo Latvala, who will both also be available for the Q&A section of the webcast. Gofore welcomes representatives of the stock market and media to follow the webcast. The event will be held in English and can be watched live or afterwards as a recording at https://gofore.events.inderes.com/q2-2026. Participants may submit questions during the webcast, which will be answered at the end. Registration for the event is not required. Presentations and the webcast recording will be available after the event on Gofore’s IR pages. The 2026 Half-year Re
Selvitys: Suomalaisten luottamus ei säily itsestään – Asiantuntijat varoittavat digitaalisen turvallisuuskulttuurin puutteesta23.6.2026 14:00:17 EEST | Tiedote
Suomalaisten luottamus yhteiskuntaan on yksi maan tärkeimmistä menestystekijöistä, mutta se ei säily itsestään. Luottamus siirtyy seuraaville sukupolville vain, jos sitä uusinnetaan ja siitä pidetään huolta. Asia selviää digitaalisen transformaation konsulttiyhtiö Goforen tutkimuslaitos Verianilla teettämästä selvityksestä. 15 yhteiskunnallisesti merkittävän johtajan ja johtavan asiantuntijan haastatteluihin perustuva selvitys tunnistaa viisi jännitettä, jotka haastavat suomalaisen yhteiskunnan luottamuspohjaa juuri nyt. Selvitys nostaa keskiöön kysymyksen, kuka johtaa kokonaisturvallisuuden kulttuuria Suomessa.
Gofore myy Huld-yrityskaupan mukana tulleen tuotesuunnitteluliiketoiminnan CoE Groupille22.6.2026 10:34:08 EEST | Tiedote
Digitaalisen muutoksen asiantuntijayhtiö Gofore on sopinut myyvänsä viime syksynä ostamansa Product Design & Technical Documentation -liiketoiminnan suomalaiselle energia- ja teollisuusalan suunnittelu- ja konsultointiyritys CoE Groupille. Kaupan kohteena oleva liiketoiminta on ennen kaupan toteutusta osa Huld Oy:tä. Huld Oy:ssä on vireillä osittaisjakautuminen, jonka seurauksena tämä liiketoiminta yhtiöitetään omaksi yhtiökseen. Se kattaa teollisuuden ja puolustussektorin fyysisten tuotteiden ja laitekokonaisuuksien suunnittelun ja teknisen dokumentaation ja työllistää noin 120 asiantuntijaa.
Gofore sells product design business acquired with Huld transaction to CoE Group22.6.2026 10:34:08 EEST | Press release
Digital transformation expert company Gofore has agreed to sell the Product Design & Technical Documentation business, acquired last autumn, to the Finnish energy and industry design and consulting company CoE Group. The business being sold is part of Huld Oy before the transaction is completed. Huld Oy is undergoing a partial demerger, after which this business will be incorporated as its own company. It covers the design and technical documentation of physical products and device assemblies for industry and the defense sector, employing about 120 experts.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme