SuPer: Sote ry on antanut lakkovaroituksen yksityiselle sosiaalipalvelualalle – lakkovaroituksen piirissä kohdennetut ympärivuorokautisen palveluasumisen yksiköt

Lakkovaroitus annettiin, koska Hyvinvointiala HALI ry ei ole valmis pitämään kiinni aiemmin sovitusta kirjauksesta, joka koskee palkkaeron pienentämistä julkiseen sektoriin nähden.

Lakkovaroituksen piirissä ovat ilmoitetuissa yksiköissä kaikki Sote ry:n (SuPer, Tehy, Erto) jäsenet, joiden työsuhteissa sovelletaan yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Kyseisissä lakkokohteissa yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksen piirissä tehtävä työ on lakonalaista työtä.

Lakkokohteet
Attendo 247 Oy	Attendo Kaisla	Sysmä
Attendo 247 Oy	Attendo Kehräämökoti	Orimattila
Attendo Oy	Attendo Kilpiäinen	Lahti
Attendo Oy	Attendo Ruusuvuori	Tampere
Attendo Oy	Attendo Villa Tavastia	Hämeenlinna
Attendo Oy	Attendo Kyröskoski	Hämeenkyrö
Attendo Villa Stella Oy	Attendo Kotisalo	Hartola
Esperi Care Oy	Esperi Hoivakoti Villa Niemi	Nokia
Esperi Care Oy	Esperi Hoivakoti Teerimäki	Hämeenlinna
Esperi Care Oy	Esperi Hoivakoti Pakari	Punkalaidun
Gerocare Oy	Esperi Hoivakoti Pikonlinna	Kangasala
Gerocare Oy	Esperi Hoivakoti Honkalinna	Kangasala
Palvelukoti Sylvianna Oy	Esperi Hoivakoti Sylvianna	Kangasala
Hoivia Oy	Hoivapalvelukeskus Hoivia	Hämeenlinna
Palvelutähti Oy	Esperi Hoivakoti Reikonlinna	Urjala
Hoiva Mehiläinen Oy	Mainiokoti Lähdeniitty	Nokia
Mainiokodit Hoiva Oy	Mainiokoti Kultakaari	Lahti
Mehiläinen Hoivapalvelut Oy	Mainiokoti Ilonkaari	Tampere
Mehiläinen Hoivapalvelut Oy	Mainiokoti Larin Kyösti	Hämeenlinna
Mehiläinen Hoivapalvelut Oy	Mainiokoti Vilja	Hollola
Ikipihlaja Sofianhovi Oy	Ikipihlaja Sarahelmi	Mänttä-Vilppula
Pihlajalinna Terveys Oy	Ikipihlaja Anne	Sastamala
Mäntänvuoren Terveys Oy	Punatulkun palvelukeskus	Mänttä-Vilppula
Mäntänvuoren Terveys Oy	Sarapihan palvelukeskus	Mänttä-Vilppula
Kolmostien Terveys Oy	Rauhalan palvelukeskus	Parkano
Kolmostien Terveys Oy	Rantakodon palvelukeskus	Parkano

Työntekijöiden lakko-oikeus on perusoikeus, joka pohjautuu perustuslakiin ja Suomea sitoviin kansainvälisiin sopimuksiin.

Potilasturvallisuus lakon aikana

Mikäli yksityinen työnantaja ei kykene omilla ratkaisuillaan turvaamaan asiakas- ja potilasturvallisuutta, on hyvinvointialueella lainsäädäntöön perustuva velvollisuus turvata asiakas- ja potilasturvallisuus. Hyvinvointialue voi esimerkiksi ottaa toiminnot toimipisteessä haltuunsa, mikäli asiakas- ja potilasturvallisuus sitä edellyttää. Hyvinvointialue voi myös siirtää asiakkaat tarvittaessa omiin toimipisteisiinsä.

Työehtosopimusneuvottelut päätettiin 28.4. Sote ry:n toimesta. Työnantajapuolella ei ollut valmiutta sopia riittävistä palkankorotuksista, joilla turvattaisiin työntekijöiden saatavuus työvoimapulan kurittamalla toimialalla. Sote ry asetti ylityö- ja vuoronvaihtokiellon yksityiselle sosiaalipalvelualalle 2.5.2023.

– Hoivapalveluja on ulkoistettu merkittävästi, mutta hyvinvointialueet vastaavat palvelujen järjestämisestä. Palvelujen saatavuuden turvaamiseksi on myös yksityisellä sektorilla huolehdittava koulutetun henkilöstön saatavuudesta. Jos työntekijät siirtyvät julkiselle sektorille, ei yksityinen sektori voi enää tuottaa palveluita. Palkkaero julkisen ja yksityisen sektorin välillä on kurottava umpeen, jotta myös yksityinen sektori pysyy toimivana ja vetovoimaisena työpaikkana, SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola muistuttaa.

SuPer kuuluu neuvottelujärjestö Sote ry:hyn, joka neuvottelee yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimuksesta Hyvinvointiala HALI ry:n kanssa. Sote ry:hyn kuuluvat myös Tehy ja ERTO. Yksityisellä sosiaalipalvelualalla työskentelee noin 70 000 työntekijää, joista Sote ry edustaa selvästi valtaosaa. SuPer on suurin yksityisen sosiaalipalvelualan työntekijöitä edustava ammattiliitto.

Lisätietoja:
SuPerin sopimusneuvottelija Jukka Parkkola, p. 050 569 8710
SuPerin puheenjohtaja Silja Paavola, p. 050 5275 085