Siviilipalvelus on osa urapolkurakennetta Pirkanmaan hyvinvointialueella

Vuodesta 1998 lähtien valtakunnallisesti toimineen Siviilipalveluskeskuksen tehtävänä on määrätä Suomen siviilipalvelusvelvolliset koulutukseen ja sen jälkeen siviilipalveluspaikkaan, jonka siviilipalvelusvelvollinen on pääsääntöisesti itse etsinyt. Siviilipalveluksen aloittaa kokonaisturvallisuuden teemoihin perustuva koulutusjakso.

Siviilipalveluskeskuksen johtaja Mikko Reijosen mukaan siviilipalveluspaikan tarjoaminen on yhteiskunnallisesti tärkeää, sillä siviilipalvelusvelvolliset ovat usein parikymppisiä nuoria, joilla ei vielä ole kovin paljoa työkokemusta. Reijonen muistuttaa, että siviilipalvelusvelvollinen on organisaatiolle myös iso voimavara ja tuo auttavien käsien lisäksi uusia näkökulmia.

– Jokaisella siviilipalvelusvelvollisella on tuoda mukanaan jotain sellaista osaamista, jota organisaatiolla ei ennestään ole.

Väylä työllistymiseen

Pirkanmaan hyvinvointialueella siviilipalvelusvelvollisten rekrytointi hoidetaan rekrytointipalveluista käsin, ja kaikilla yksiköillä on mahdollisuus ottaa siviilipalvelusvelvollinen työpalveluun omien tarpeidensa ja resurssiensa mukaisesti.

Palvelustehtävät voivat olla avustavia tai velvollisen koulutustaustaan sopivia tehtäviä, ja yksikkö ratkaisee, millaisiin tehtäviin velvollista haetaan.

– Pirkanmaan hyvinvointialueella näemme siviilipalveluksen osana urapolkurakennetta, ja tämä voi olla yksi väylä työllistyä Pirkanmaan hyvinvointialueelle ja löytää oma paikkansa. Julkisena toimijana haluamme mahdollistaa tärkeän yhteiskunnallisen tehtävän, siviilipalvelusvelvollisten työpalvelun. Palaute siviilipalvelusvelvollisista on ollut pitkälti positiivista, Pirkanmaan hyvinvointialueen rekrytointipäällikkö Maria Tamminen toteaa.

Isossa organisaatiossa on monia mahdollisuuksia

Mikko Reijonen näkee Pirkanmaan kasvavana alueena ja toisaalta Pirkanmaan hyvinvointialueen isona työnantajana houkuttelevaksi vaihtoehdoksi siviilipalvelusvelvollisille. Velvolliseksi voi hakeutua koko Pirkanmaan alueelta ja myös Pirkanmaan ulkopuolelta.

Siviilipalveluksen onnistumisen kannalta palveluspaikan on oltava riittävän kokoinen organisaatio. Lisäksi organisaatiolla on oltava vastuuhenkilö, johon siviilipalvelusvelvollinen voi tarvittaessa olla yhteydessä siviilipalveluksensa aikana. Sille ei ole rajoituksia, minkä tyyppisiä tehtäviä velvolliselle voi esittää.

– Yleensä parhaisiin tuloksiin päästään, kun on jo valmiiksi mietittynä, minkälaisia tehtäviä siviilipalvelusvelvollinen voisi tehdä. Todella hyvin siviilipalvelusvelvolliset yleisesti ottaen otetaan vastaan palveluspaikoissa, Reijonen sanoo.