Arbetarskyddstillsyn: sommarjobbarna saknar viktig information

Arbetstagaren ska informeras om företagshälsovården

I fråga om företagshälsovården fanns det åtgärdsbehov på så mycket som 197 arbetsplatser. Av dessa hade 58 ingen företagshälsovård alls.

”Många unga arbetstagare känner inte ens till företagshälsovården eller i vilka situationer den kan anlitas”, berättar arbetarskyddsinspektör Juho Loukiala vid Regionförvaltningsverket i Södra Finland.

Brister i arbetsavtalen och introduktionen

De centrala arbetsvillkoren, såsom arbetstider och tillämpligt kollektivavtal, ska ges skriftligen, helst i arbetsavtalet. Sådana brister fanns på 80 arbetsplatser.

55 arbetsplatser ålades att ge introduktion. Arbetsgivarna ger oftast själv arbetstagaren introduktion i arbetet, men inte alltid i säkra arbetssätt eller i hur man ska agera i exceptionella situationer såsom i fråga om en hotfull klient.

Arbetsskiftsförteckningarna ändrades utan att arbetstagaren tillfrågades

Brister i arbetsskiftsförteckningar förekom på 50 arbetsplatser. När man intervjuade arbetstagarna framkom det beklagligt ofta att arbetsgivarna hade ändrat redan givna arbetsskiftsförteckningar utan arbetstagarens samtycke. Så kan man inte göra, utan arbetsskiftsförteckningen binder båda parterna. Förteckningen kan ändras endast genom ett gemensamt avtal eller av vägande skäl som hänför sig till organiseringen av arbetet. Regnigt väder är inget vägande skäl.

Arbetsskiftsförteckningen ska ges i god tid, i allmänhet senast en vecka innan den nya perioden börjar. Den rätta tidpunkten framgår av branschens kollektivavtal.

Inspektionsobjekten var arbetsplatser som sysselsätter sommarjobbare under 30 år: till exempel kaféer, snabbmatsrestauranger, butiker, trädgårdsarbete och försäljningsarbete som görs på gator.