Stöd för arbetsförmågan ska ges även i problemsituationer med inomhusluften
Frågor om arbetsförmågan i problemsituationer med inomhusluften borde behandlas likadant som i andra situationer på arbetsplatsen. Frågan om arbetsförmågan borde tas upp till diskussion på ett objektivt och modigt sätt och i ett så tidigt skede som möjligt. Arbetshälsoinstitutets experter har i samråd med representanterna för arbetsplatserna utarbetat en handlingsmodell för stödjande av arbetsförmågan i problemsituationer med inomhusluften och anvisningar om hur modellen ska tillämpas på arbetsplatsen.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 14.9.2023
Många arbetsplatser har färdiga förfaringssätt för hur arbetsförmågan ska stödjas när en anställds arbetsförmåga håller på att försämras. Många arbetsplatser har även en process för att utreda problem med inomhusluften. Sällan har dock dessa två processer kunnat kombineras, utan en person som har symtom av inomhusluften kan bli utan tidigt stöd för arbetsförmågan och situationen kan eskalera.
Handlingsmodellen infördes på prov i tre organisationer
Arbetshälsoinstitutets experter har utvecklat en modell för att stödja arbetsförmågan i problemsituationer med inomhusluften, och den infördes på prov i tre organisationer förra året. Organisationerna representerade mycket olika branscher: social- och hälsovård, fostran och utbildning samt säkerhet. Respektive organisation fick välja ett i deras situation tillämpbart mål för förändring. Till exempel målet vid Helsingfors stads enhet för fostran och utbildning var att inkludera metoder för att i ett tidigt skede stödja arbetsförmågan i problemsituationer med inomhusluften.
– Vi på Helsingfors stad har redan modeller för att stödja arbetsförmågan, men vi har inte alltid kunnat utnyttja dem i problemsituationer med inomhusluften. Det är dock i problemsituationer med inomhusluften som det är viktigt att ta upp frågan i ett tidigt skede, berättar Satu Wahlman, expert på arbetsmiljöfrågor vid fostrans- och utbildningssektorn vid Helsingfors stad.
– Det är viktigt att cheferna är medvetna om och känner till inomhusluftprocesserna, och dessutom krävs det ofta stöd och övning för att ta upp frågan till diskussion. Vi fick många tips under vårt samarbetsprojekt, och i synnerhet betydelsen av öppenhet i frågan och behandlingen av den med låg tröskel underströks. Genom att tillämpa detta skapas förtroende mellan olika aktörer.
Stegvist ibruktagande av handlingsmodellen med hjälp av checklistor
Grundat på studier om genomförande av modeller och förfaringssätt och erfarenheter om pilotprojekt har en kortfattad anvisning om tillämpningen av modellen för stöd för arbetsförmågan på arbetsplatsen sammanställts på Arbetshälsoinstitutets webbplats.
– De lönar sig att ta i bruk handlingsmodellen på försök på en plats eller en enhet, säger biträdande överläkare Aki Vuokkko som lett projektet på Arbetshälsoinstitutet.
– I försöksskedet kan man börja med att endast tillämpa en del av handlingsmodellen, till exempel metoder för tidigt stöd, metoder för att modifiera arbetet eller metoder för att underlätta återvändning till arbetet.
I förändringsarbetet lönar det sig att dra nytta av interaktiva och lättanvändbara checklistor som den grupp som arbetar med modifieringarna kan fylla i tillsammans.
– Verktygen grundar sig på resultaten från en studie om genomförande av modeller och praxis. Det finns tre verktyg – planering av modifiering och interaktion och förankring av förändringen. Verktygen kan utnyttjas på arbetsplatserna i samband med att genomförandet av ändringar planeras, berättar Pirjo Juvonen-Posti, ledande expert på Arbetshälsoinstitutet.
Särdragen vid problemsituationer med inomhusluften ska beaktas
Det förekommer vissa särdrag i samband med problemsituationer med inomhusluften som det är bra för alla på arbetsplatsen att tänka på.
- För förändringsarbetet behövs det ett team som består av experter i frågor om både stöd för arbetsförmågan och inomhusluft. Företagshälsovården är en viktig partner i frågor om stödjandet av arbetsförmågan. Huvudansvaret för stödjandet av arbetsförmågan hör dock till arbetsgivaren.
- Stödjandet av arbetsförmågan i samband med problemsituationer med inomhusluften är ett mångdimensionellt fenomen och som för att fungera kräver ett nära samarbete mellan olika aktörer.
- En fortgående interaktion och kommunikation i arbetsgemenskapen är viktig såväl i fråga om planeringen av förändringar som i fråga om förankringen av dem.
- Problem med inomhusluften kan väcka oro och olika känslor på arbetsplatsen. Chefernas kompetens att bemöta oro om inomhusluften kan variera och därför lönar det sig att öva upp en beredskap på hur man till exempel bemöter svåra interaktionssituationer.
Läs mer på nätet om handlingsmodellen och tillämpningen av den
Työkyvyn tuki sisäilmatilanteissa | Arbetshälsoinstitutet (ttl.fi)
För att åskådliggöra hur handlingsmodellen kan tillämpas har en video gjorts tillsammans med Tussitaikurit. Se vad chefen Terhi gör för att dra nytta av handlingsmodellen på arbetsplatsen:
Ytterligare information
Aki Vuokko, biträdande överläkare, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 820 0578, aki.vuokko[at]ttl.fi
Hanna Keränen, specialistläkare, Arbetshälsoinstitutet, tfn 050 414 3395, hanna.keranen[at]ttl.fi
Pirjo Juvonen-Posti, ledande expert, Arbetshälsoinstitutet, tfn 043 824 3568, pirjo.juvonen-posti[at]ttl.fi
Satu Wahlman, expert på arbetsmiljöfrågor vid fostrans- och utbildningssektorn vid Helsingfors stad, tfn 09 310 37976, satu.wahlman@hel.fi
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.

Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Den känslomässiga belastningen fördelas inte jämnt i arbetslivet16.10.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det finländska arbetslivets yrkesstruktur är könsfördelad och det syns också i arbetets känslomässiga belastning. Interaktion med människor och relaterad känslomässig belastning är vanligt särskilt i kvinnodominerade yrken. Nytt material som är öppet för alla i tjänsten Arbetslivskunskap beskriver mängden social interaktion och den relaterade känslomässiga belastningen i olika yrkesgrupper.
Tunnekuorma ei jakaudu työelämässä tasaisesti16.10.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Suomalaisen työelämän ammattirakenne on jakautunut sukupuolen mukaan ja se näkyy myös työn tunnekuormassa. Vuorovaikutus ihmisten kanssa ja siihen liittyvä tunnekuormitus ovat yleisiä erityisesti naisenemmistöisissä ammateissa. Työelämätieto-palvelun uusi kaikille avoin aineisto kuvaa sosiaaliseen vuorovaikutuksen määrää ja siihen liittyvää tunnekuormitusta eri ammattiryhmissä.iivistelmä ydinsisällöistä.
Emotional strain is not distributed evenly in work life16.10.2025 06:00:00 EEST | Press release
The occupational structure of Finnish work life is divided by gender and this is also reflected in work-related emotional strain. Interaction with people and the emotional strain associated with it are common, especially in female-dominated occupations. A new dataset in the Work Life Knowledge Service that is open to all describes the amount of social interaction and the related emotional strain in different occupational groups.
Työterveyslaitokselle neljä merkittävää tutkimushanketta työelämän muutoksen ja johtamisen teemoista3.10.2025 09:00:00 EEST | Uutinen
Työterveyslaitoksen uudet tutkimushankkeet pureutuvat työelämän ajankohtaisiin haasteisiin: miten vastata hoivatyön kriisiin, vahvistaa hybridityön yhteisöllisyyttä, puuttua työpaikkojen hankaliin tilanteisiin ja johtaa tekoälymuutosta kestävästi. Hankkeita rahoittavat Business Finland, Strategisen tutkimuksen neuvosto STN ja Suomen Akatemia.
Avsikterna att säga upp sig har minskat och det finns positiva tecken i utvecklingen av arbetshälsan1.10.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det har skett fler positiva än negativa förändringar i finländarnas arbetshälsa och arbetsattityder under de senaste två åren. Avsikterna att säga upp sig har minskat, liksom den allmänna ensamheten. Arbetsengagemanget har stärkts. Utbrändhetssymtomen har förblivit på samma nivå under hela 2020-talet, berättar den senaste Hur mår Finland?-undersökningen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum