Kutsu: Mitä tutkimus kertoo vanhemmista työntekijöistä ja työurien pidentämisestä?
Työterveyslaitos järjestää Työpuntari-tilaisuuden perjantaina 27. lokakuuta Helsingin kaupungintalon Tapahtumatorilla. Julkaisemme yli 55-vuotiaisiin työntekijöihin liittyviä poimintoja Miten Suomi voi? -tutkimuksesta. Lisäksi esittelemme ilmiöt, joiden vuoksi moni konkari jää liian aikaisin sivuun työelämästä. Luvassa on eri tutkimuksista nousevia ratkaisuja työurien pidentämiseen sekä näkökulmia konkareiden mahdollisuuksiin työelämässä.
Työpuntarin ohjelma ja aikataulu
Tilaisuus järjestetään Helsingissä kaupungintalon Tapahtumatorilla (Pohjoisesplanadi 11–13) perjantaina 27.10. klo 10–11.30. Tapahtuma striimataan, ja sitä voi seurata myös etänä.
Saapuminen & aamupala paikan päälle ilmoittautuneille klo 9.45 alkaen
Avaus ja alkusanat | Juha Hietanen, Työterveyslaitos
Tietoisku: Mihin suuntaan vanhempien ikäluokkien työllisyys on kehittynyt? | erikoistutkija Noora Järnefelt, Eläketurvakeskus
Tietoisku: Millaiseksi yli 55-vuotiaat kokevat työhyvinvointinsa ja työkykynsä? Poimintoja Miten Suomi voi -tutkimuksesta | erikoistutkija Janne Kaltiainen, Työterveyslaitos
Miksi moni konkari jää liian aikaisin sivuun työelämästä? | erikoistutkija Mervi Ruokolainen, Työterveyslaitos
Millaisilla työajoilla voidaan pidentää ikääntyneiden työuria? | tutkimusprofessori Mikko Härmä, Työterveyslaitos
Gallup: Konkareiden kokemuksia työelämästä
Työpuntari-paneeli: Osataanko Suomessa hyödyntää konkareiden työpanosta?
Keskustelijat: Mikko Härmä (Työterveyslaitos), Noora Järnefelt (Eläketurvakeskus), Mervi Ruokolainen (Työterveyslaitos), toimitusjohtaja Mikko Vihanto (Varova Oy), Lassila & Tikanojan edustaja (vahvistuu myöhemmin)
Ilmoittautuminen
- Tapahtumaan voi ilmoittautua Työterveyslaitoksen verkkosivuilla keskiviikkoon 25.10. asti: Osataanko Suomessa hyödyntää konkareiden työpanosta? | Työpuntari-tilaisuus | Työterveyslaitos (ttl.fi)
- Huomioithan ilmoittautuessasi, että paikan päälle Tapahtumatorille mahtuu 70 henkilöä – valitsethan ilmoittautumisen yhteydessä, osallistutko paikan päällä vai verkossa.
- Median edustajia pyydetään ilmoittautumaan tilaisuuteen suoraan Työterveyslaitoksen viestintään sähköpostitse viimeistään torstaina 26.10. klo 12 mennessä: paivi.lehtomurto@ttl.fi
Mikä Työpuntari?
- Työpuntarissa ruodimme ja puntaroimme työelämän tärkeitä kysymyksiä. Vuonna 2023 Työterveyslaitos järjestää sarjan tilaisuuksia, joiden keskiössä on Suomen työvoima- ja osaajapula.
- Jos hyvinvointivaltion palvelut halutaan turvata tulevaisuudessakin, työllisyysasteen Suomessa tulisi olla mahdollisimman korkea. Työuria on pidennettävä alusta, keskeltä ja lopusta.
- Nuorissa on tulevaisuus, joten aloitimme heistä. Kesän kynnyksellä katseet kohdistuivat työperäiseen maahanmuuttoon. Nyt vuorossa on konkarit työelämässä.
- Työpuntari-sivustolla on käynnissä ilmiön puntarointi: Vanhemmat työntekijät Työpuntarissa | Työterveyslaitos (ttl.fi)
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiTyöterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot ja tiedotteemme.
Tilaa kohdennettu uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
Twitter: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme