FFC-utredning: Förtroende är nyckeln till innovationer och tillväxt för företagen
En viktig del av framgångsreceptet för arbetsplatser inom FFC:s branscher är konkreta metoder som gör att arbetstagare och arbetsgivare kan bygga upp ett ömsesidigt förtroende som behövs för att skapa tillväxt.
Ari-Matti Näätanen är forskningsexpert på fackcentralen FFC och han anser att det är konstigt att regeringen vill hjälpa företagen att göra innovationer och uppnå tillväxt genom att göra det lättare att säga upp arbetstagare.
– Vår undersökning visar att de företag som är verksamma inom FFC:s branscher och som under de senaste två åren har vuxit och/eller gjort nya innovationer har fattat helt motsatt personalpolitiska beslut, konstaterar Näätänen.
Särskilt synligt var sambandet mellan förtroende och framgång för arbetsplatsen. Om det finns förtroende upplever arbetstagarna att de är en del av en helheten och då bidrar de inte bara med sin arbetsinsats, utan också med hela sin förmåga att observera och skapa nytt.
Undersökningen visar också att det finns tre konkreta saker som är typiska för de arbetsplatser där man utvecklar fler produkter och tjänster än andra. Den första är att arbetstagarna får delta i utbildning på arbetstid.
– Genom utbildningen signalerar arbetsgivaren åt arbetstagarna att deras kunnande uppskattas. Kunnande effektiverar verksamheten, men satsningar på arbetstagarna ger också mod att framföra egna synpunkter på hur arbetet eller företaget kan utvecklas.
Det andra typiska draget är att innovativa och växande företag har en förtroendeman som personalen har utsett.
– Det här märks speciellt bra i arbetarbranscherna. Där behövs det ofta någon som kan beskriva för ledningen vad arbetstagarnas utvecklingsförslag eller idéer innebär. Förtroendemännen har goda möjligheter att föra dialog i båda riktningarna.
För det tredje lyckas man klart bättre med att utveckla produkter och tjänster om ledningen förhåller sig uppmuntrande till att arbetstagarna utvecklar arbetssätten. Om ledningen inte uppmärksammar arbetstagarnas förbättringsförslag, uppnår man inte resultat i form av nya produkter och tjänster.
– Företagen har många olika sätt att samla in utvecklingsidéer och belöna dem som kommer med initiativen. Det viktigaste är att arbetstagarna upplever att det är värdefullt att de vill komma med idéer, även om själva idén kanske inte leder till förändringar just då. Följande idé kan vara den som hjälper företaget att ta verksamheten till en ny nivå.
Näätänen är bekymrad över att svaren visar att ungefär 200 000 arbetstagare i FFC:s branscher har jobb där arbetsgivaren inte alls litar på dem eller endast litar på dem i liten utsträckning.
– De förändringar som regeringen vill driva igenom löser följderna men inte orsakerna. Det skulle vara viktigare att utveckla verktyg som arbetsplatserna kan använda sig av för att lösa problemen, säger Ari-Matti Näätänen.
Undersökningen bygger på FFC:s forskningsmaterial om arbetslivet (Työelämätutkimus2023), som samlades in 12.3–18.5.2023. Materialet är representativt för de arbetande medlemmarna i FFC:s branscher beträffande ålder, kön och fackförbund.
Läs mer om de viktigaste resultaten från undersökningen (på finska).
Nyckelord
Kontakter
Ari-Matti NäätänenTutkimusasiantuntija
Tel:044 505 5974ari-matti.naatanen@sak.fiBeställ FFC:s svenskspråkiga nyhetsbrev så får du aktuell information om arbetslivet per e-post varannan vecka: https://www.sak.fi/sv/nyhetsbrev Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC är förbundens förbund. Vi representerar 18 fackförbund och mer än 800 000 medlemmar. Kommunala familjedagvårdare, flygvärdinnor, busschaufförer, servitörer, byggnadsarbetare, pappersarbetare och dansare – alla representerar de FFC:s branscher.
Följ Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK ry - Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC rf
På största delen av arbetsplatserna inom FFC:s branscher vidtar man redan åtgärder för att begränsa klimatförändringen – men man satsar inte på arbetstagarnas kompetens29.11.2023 07:30:00 EET | Tiedote
Två tredjedelar (67 procent) av förtroendemännen och arbetarskyddsfullmäktige inom FFC berättar att man på deras arbetsplats har vidtagit åtgärder för att begränsa klimatförändringen under de senaste två åren. Andelen arbetsplatser inom FFC:s branscher som vidtar klimatåtgärder har ökat snabbt, för år 2019 var motsvarande andel 44 procent.
Ilmastonmuutosta hillitseviä toimia tehdään jo valtaosalla SAK:laisista työpaikoista – työntekijöiden osaamiseen ei kuitenkaan satsata29.11.2023 07:28:00 EET | Tiedote
Kaksi kolmasosaa (67 prosenttia) SAK:laista luottamushenkilöistä kertoo, että heidän työpaikallaan on pantu toimeen ilmastonmuutosta hillitseviä toimia viimeisten kahden vuoden aikana. Ilmastotoimia tekevien SAK:laisten työpaikkojen osuus on kasvanut nopeasti, sillä vuonna 2019 vastaava osuus oli 44 prosenttia.
Var tionde FFC:are löper stor risk att drabbas av fattigdom – nedskärningspolitiken som regeringen Orpo-Purra driver förvärrar utkomsten för låginkomsttagare ytterligare28.11.2023 08:00:00 EET | Tiedote
Fackcentralen FFC:s medlemsundersökning visar att elva procent av de arbetande medlemmarna i de FFC-anslutna fackförbunden löper stor risk att drabbas av fattigdom. Det är 52 000 personer och 73 procent av dem jobbar i kvinnodominerade branscher. Regeringens nedskärningar i den sociala tryggheten leder till att utkomsten för den här gruppen försämras ytterligare.
Joka kymmenes SAK:lainen on suuressa köyhyysriskissä – Orpon-Purran hallituksen leikkauspolitiikka pahentaa entisestään pienipalkkaisten toimeentuloa28.11.2023 08:00:00 EET | Tiedote
SAK:n jäsentutkimuksen mukaan 11 prosenttia eli 52 000 SAK:laisten liittojen työssäkäyvää jäsentä on suuressa köyhyysriskissä. Heistä 73 prosenttia työskentelee naisvaltaisilla aloilla. Hallituksen sosiaaliturvaleikkaukset heikentävät tämän ryhmän toimeentuloa entisestään.
Jarkko Eloranta till regeringen: FFC är beredd att kompromissa i förhandlingarna24.11.2023 09:15:00 EET | Tiedote
Finlands Fackförbunds Centralorganisation FFC:s högsta beslutande organ, representantskapet, marscherade på fredagsmorgonen från Hagnäs för att dricka morgonkaffe utanför Statsrådsborgen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum