Henkilökohtaisten avustajien uusi työehtosopimus voimaan

Henkilökohtaisten avustajien tes-neuvottelu käynnistyivät tammikuussa ja maaliin päästiin viime viikolla. Ala ehti olla sopimuksettomassa tilassa viisi kuukautta.

Neuvottelujen vauhdittamiseksi jouduttiin turvautumaan erilaisiin järjestöllisiin toimiin, keväällä organisoitiin muun muassa kaksi henkilökohtaisten avustajien lakkoa – ensimmäistä kertaa koskaan.

JHL:n neuvotteluista vastanneet sopimusasiantuntijat Laura Tuominen ja Hanna Katajamäki ovat tyytyväisiä sopimuksen lopputulokseen. 

Tavoitteena oli kuroa umpeen niin alan työehtojen kuin palkkatason epäsuhtaa muuhun sote-sektoriin verrattuna. Lisäksi haluttiin kehittää palkkausjärjestelmää, joka vastaa paremmin työn vaativuutta ja joka vastaisi uudistuvan vammaispalvelulain tarpeisiin.

- Neuvottelujen lähtökohtana ei voitu pitää niin sanottua yleistä työmarkkinalinjaa, joka olisi rajannut sekä palkankorotusten tasoa että tes-ratkaisun kustannusvaikutusta kokonaisuudessaan, kuvailee Tuominen.

- Tärkeänä pyrkimyksenä oli nostaa esiin myös kysymykset työvoimapulasta kärsivän alan työvoiman saatavuudesta ja alan veto- ja pitovoimasta, Katajamäki jatkaa.

Korotukset pähkinänkuoressa

Kompensaatioerä 400 euroa, joka kompensoi neuvottelukierroksen venymisestä johtuvaa palkankorotusten viivästymistä, maksetaan 15.12.2023 seuraavilla ehdoilla:

• yhdenjaksoinen työsuhde alkanut viimeistään 1.11.2023
• työntekijän oltava palkanmaksun piirissä maksupäivänä
• osa-aikaisille maksetaan sovitun työajan ja täyden työajan suhteessa
• vaihtelevaa työaikaa tekevillä työaika lasketaan keskiarvo3 kk:n tarkastelujaksolta 1.8.2023-31.10.2023.
  
  

1.1.2024 tuntipalkkojen korotus

• Palkkaryhmä A 0,45e (3,98 %)
• Palkkaryhmä B1 0,20e, B2 0,45e (yhteensä 5,18 %) - Osittain uusi palkkaryhmä!
• Palkkaryhmä C 0,85e (6,77 %) - Uusi palkkaryhmä!
  
  

1.7.2024 tuntipalkkojen korotus

• Palkkaryhmä A 0,75e (6,29 %)
• Palkkaryhmä B1 0,30e, B2 0,55e (yhteensä 6,53 %)
• Palkkaryhmä C 0,65e (4,79 %)

Ennätyspitkä rupeama kannatti

Erityisesti pitkiä työvuoroja koskeva korvaus oli kompromissi, joka vaati valtakunnansovittelija Markku Saarikosken osasovintoesityksen.

JHL:n neuvottelijat katsovat, että vaikka neuvotteluprosessi venyi pitkäksi, JHL:n tavoitteet toteutuivat kokonaisuudessaan hyvin. Uusi, kaksiportaisesta neliportaiseksi laajentuva palkkaryhmittely ja pitkiä työvuoroja koskeva uusi korvaus ovat linjassa JHL:n tavoitteiden kanssa, vaikka niiden kehittämistä on jatkettava tulevaisuudessa.

Tes-parannuksia luvassa

Työehdot paranevat myös monilla muilla sopimuksen osa-alueilla. Sopimuskauden aikana tessiin lisätään kaksi puuttuvaa palkallista arkipyhää, loppiainen ja helatorstai.

Palkkaratkaisu ylittää yleisen työmarkkinalinjan ja kunta-alan palkkaratkaisun. Muutokset kokemuslisän myöntämiskriteereissä tuovat kokemuslisän piiriin myös vähän työtunteja tekevät avustajat.

Neuvottelukierrosta varjosti pääministeri Petteri Orpon hallitusohjelman valmistuminen. Hallitusohjelman tavoite ensimmäisen sairauspäivän palkattomuudesta olisi osunut suoraan työnantajamallilla toimiviin avustajiin, koska aiemmassa Heta-tesissä ei ollut kirjauksia sairausajan palkasta.

Nyt allekirjoitettuun sopimukseen JHL onnistui lisäämään kirjauksen, myös henkilökohtaisten avustajien oikeudesta palkkaan ensimmäiseltä sairauspäivältä, vaikka lainsäädäntö muuttuisikin kaavaillusti.

- Tämä on tärkeä ja varmistava kirjaus, JHL:n sopimusneuvottelijat toteavat tyytyväisinä.

Katso koosteesta, miten palkkaryhmäjaottelu uudistuu 1.1.2024 alkaen. Lisäksi näet mistä muusta on sovittu. Uusi työehtosopimus tulee kokonaisuudessaan sivuillemme piakkoin.

Lisätiedot
Laura Tuominen, sopimusasiantuntija JHL, 050 4092 460 
Hanna Katajamäki, sopimusasiantuntija JHL, 050 5137 701

Henkilökohtaisen avun järjestämisvastuu on hyvinvointialueilla. Tällä hetkellä työnantajamalli on yleisin tapa järjestää henkilökohtaista apua, ja sillä työllistyy kokonaisuudessaan yli 20 000 henkilökohtaista avustajaa. Heta-tesiä sovelletaan henkilökohtaisen avun työnantajamalliin eli työsuhteisiin, joissa vammainen henkilö itse tai hänen edustajansa toimii henkilökohtaisen avustajan työnantajana ja työnantaja on järjestäytynyt Heta-liittoon. Työehtosopimuksen piirissä on arviolta vähintään 7000 avustajaa. JHL:n jäseniä on noin 3000.