Uusi kysely: 66% suomalaisista työntekijöistä haluaisi kotona työskentelystä lain suojaaman oikeuden

Yhteistyötä tukevia ratkaisuja tarjoavan tekniikkayrityksen Owl Labsin hiljattain toteuttama kysely selvittää pohjoismaisten työntekijöiden asennoitumista etätyöhön. The State of Hybrid Work Report 2023 -tutkimukseen osallistui 2 000 vastaajaa Suomesta, Ruotsista, Norjasta ja Tanskasta. Raportista selviää, että peräti 66% suomalaisista työntekijöistä haluaisi etätyöstä tehtävän lain suojaaman oikeuden. Tämä kertoo joustavien työolojen kasvavasta suosiosta.

Tutkimuksen mukaan 63% kaikista pohjoismaisista työntekijöistä on samaa mieltä oikeudesta etätyöhön. Tuki etätyölle laillisena oikeutena jakautuu eri Pohjoismaissa seuraavasti: 65% ruotsalaisista, 63% norjalaisista ja 57% tanskalaisista työntekijöistä tukee ajatusta.

Owl Labsin toimitusjohtaja Frank Weishaupt sanoo: “Pohjoismaisten työntekijöiden yksimielisyys kotona työskentelystä lain suojaamana oikeutena kertoo muutoksista työntekijöiden asenteissa työympäristöään kohtaan. Se vahvistaa, miten tärkeänä työn ja vapaa-ajan välistä tasapainoa sekä työolojen joustavuutta pidetään. Nykyiset työntekijät eivät halua luopua joustavasta hybridityöskentelystä ja organisaatioiden on nyt mietittävä, miten se saadaan toimimaan kaikkien osalta.”

Hybridityönteko ja haluttomuus toimistolla työskentelyyn

Tutkimus tuo esiin, miten haluttomia suomalaiset ja muut pohjoismaiset työntekijät ovat täyspäiväiseen työntekoon toimistolla. Kun suomalaisilta työntekijöiltä kysyttiin, mitä he tekisivät, jos työ vaatisi täyspäiväistä läsnäoloa toimistolla, 43% ilmoitti ryhtyvänsä siinä tapauksessa etsimään uusia työmahdollisuuksia. Näiden lisäksi 8% sanoi voivansa harkita suoralta kädeltä irtisanoutumista.

Muissa Pohjoismaissa työntekijät olivat varsin samaa mieltä. Kun kysyttiin, miten työntekijät toimisivat vaadittaessa täyspäiväistä läsnäoloa työpaikalla, tanskalaisista 49 %, ruotsalaisista 42% ja norjalaisista 41% uskoi alkavansa etsimään uutta työpaikkaa. Harvempi sanoi irtisanoutuvansa kyseisessä tilanteessa: ruotsalaisista 5%, tanskalaisista 3% ja norjalaisista 3%.

Lisäksi raportti kertoo, että vaikka 45% suomalaisista vastaajista kertoi tekevänsä täysipäiväisesti töitä toimistolla, vain 25% oli tyytyväisiä siihen asiantilaan. Kun tarkastellaan kaikkia neljää mukana ollutta maata, 58% vastanneista kertoi tekevänsä täysipäiväisesti töitä toimistolla, ja vain 20% oli tyytyväisiä tilanteeseen.

“Kyselyn tulokset kertovat selkeästi, miten suuri ero haluttujen työolosuhteiden ja tämänhetkisen todellisuuden välillä on monien työntekijöiden arjessa. Jos toimistotyöntekijöiltä vaaditaan täysaikaista läsnäoloa työpaikalla, taustalla voi olla heikko ymmärrys siitä, miten tehokasta hybridityöskentely voi olla oikeanlaisilla varusteilla. Kannattaa hyödyntää nykyaikaista yhteistyöteknologiaa ja siihen sopivia työkaluja. On syytä luottaa työntekijöihin ja antaa oikeanlaiset tekniset apuvälineet heidän käyttöönsä. Tuottavuus nousee, kun työntekijät ovat tyytyväisiä työn ja vapaa-ajan väliseen tasapainoon ja tekevät työnsä paremmin”, Frank Weishaupt sanoo.

Työn ja vapaa-ajan välinen tasapaino on palkan alennuksen arvoinen – mutta monilla on myös sivutöitä

Kyselyssä tutkittiin myös työympäristön kehitykseen liittyviä taloudellisia seikkoja. Kyselyyn osallistuneista suomalaisista hybridi- ja etätyöntekijöistä 9% ilmoitti, että he odottaisivat palkankorotusta, jos he eivät enää voisi työskennellä kotoa käsin. Toimistolla työskentelyyn liittyy nimittäin lisäkuluja. Kaikkien pohjoismaisten hybridityöntekijöiden osalta vastaava luku oli hieman korkeampi, 12%.

Kiinnostavaa on myös se, että lähes puolet suomalaisista vastaajista (48%) – ja yhtä suuri osuus pohjoismaisista vastaajista (48%) – ilmoitti olevansa valmiita hyväksymään 10 %:n tai sitä suuremman palkan alennuksen, jos voisivat siirtyä nelipäiväiseen työviikkoon. Tämä tulos kertoo siitä, että työntekijät haluavat paremman tasapainon työn ja vapaa-ajan välille ja ovat valmiita tinkimään taloudellisesti sen saavuttamiseksi.

Kysely kertoo myös, että hieman yli neljäsosalla (26%) suomalaisista työntekijöistä on ainakin yksi sivutyö. Tämän lisäksi 28%:lla ei ole tällä hetkellä sivutöitä, mutta he haluaisivat sellaisen. Kyselyn mukaan tilanne on samankaltainen muissa Pohjoismaissa: 34% tekee sivutöitä ja 38% haluaisi sivutyön.

"Kyselyn tuloksissa korostuvat hybridityömallien mukanaan tuomat taloudelliset ja yhteiskunnalliset muutokset. Työntekijöiden halukkuus alempaan palkkaan vastineena lyhyemmästä työviikosta heijastaa kasvavaa panostusta työn ja vapaa-ajan tasapainoon ja hyvinvointiin”, Frank Weishaupt jatkaa.

Toimistolla näyttäytyminen

Yksi kyselyn mielenkiintoisista tuloksista liittyy toimistolla näyttäytymiseen. Lähes puolet (44%) suomalaisista hybridityöntekijöistä myönsi käyvänsä toimistolla joskus pikaisesti vain ”näyttämässä naamaansa” – käyden esimerkiksi kahvilla ennen kuin taas palaa kotitoimistoon. Kaikista pohjoismaisista hybridityöntekijöistä 38 % myönsi tekevänsä tällaisia näyttäytymiskäyntejä työpaikalla. Tämä toimintatapa on erityisen yleistä päällikkötasolla (48%).

Owl Labsin toimitusjohtaja Frank Weishaupt sanoo: Toimistolla näyttäytyminen tuo esiin hybridityönteon kehittyvän dynamiikan. Tähän liittyy läheisyyteen perustuva ennakkoasenne eli läheisyysharha. Työntekijät haluavat pikakäynneillään muistuttaa esimiehiään ja kollegoitaan olemassaolostaan ja tärkeydestään. Hybridityöympäristöä luotaessa on tärkeää tehdä kaikista osallisia ja varata aikaa kollegojen ja esimiesten tapaamiseen kasvokkain. Siitä voidaan tehdä helposti osa työpaikan toimintamallia.”

Teknologia ja kokoukset hybridityöympäristössä

Tutkimuksesta ilmenee, että 91% suomalaisista työntekijöistä on osallistunut kokouksiin, joissa on ollut vähintään yksi etäosallistuja. Lisäksi kyselyn mukaan 74% suomalaisista vastaajista korostaa hyvän teknologian tärkeyttä työnteossa.

Kokousteknologiaan liittyviä haasteita tuotiin myös esiin, sillä 81% suomalaisista työntekijöistä ilmoitti kokeneensa vaikeuksia osanottajien kasvojen näkemisessä, jolloin osa visuaalisesta viestistä ei ole tullut perille. Lisäksi 79% ilmoitti kokeneensa ääneen liittyviä ongelmia. 80% työntekijöistä kertoi kokousaikaa menneen hukkaan teknisten ongelmien takia.

"Teknologian tärkeyttä saumattoman hybridityöskentelyn mahdollistajana ei pidä aliarvioida. Kun organisaatiot panostavat tehokkaaseen ja osallistavaan kokoustekniikkaan, säästetään aikaa ja voidaan vastata paremmin työvoiman muuttuviin tarpeisiin", Owl Labsin toimitusjohtaja Frank Weishaupt sanoo lopuksi.

Tekoäly ja tulevaisuus

Vastaajat asettavat toiveensa myös tuleviin teknisiin edistysaskeliin. 31% ilmoitti olevansa kiinnostunut tekoälystä ja tekoälypohjaisista avustajista, 24% lisätystä todellisuudesta tai yhdistetystä todellisuudesta, sekä 32% parannetusta videokokoustekniikasta.

Tutkimuksesta

Owl Labsin kyselyyn osallistui 2 000 kokopäiväistä työntekijää Suomesta, Ruotsista, Norjasta ja Tanskasta. Työntekijät olivat yli 18-vuotiaita ja työssä yrityksissä, joissa on enemmän kuin kaksi työntekijää. Kyselyn vastaukset kerättiin kesäkuussa 2023 yhteistyössä tutkimus- ja konsultointiyritys Vitreous Worldin kanssa.

Owl Labs

Owl Labs on ensimmäisenä yrityksenä luonut tekoälyyn pohjautuvia, 360 asteen videokokousratkaisuja hybridiorganisaatioille. Yrityksen tuotevalikoima tekee kokouksista osallistavia ja yhteistyötä tukevia asettamalla paikan päällä olevat ja etänä osallistuvat samalle viivalle. Yrityksen lippulaivatuote, Meeting Owl® 3, on ensimmäinen Wi-Fi-aktivoitu 360 asteen kamera, mikrofoni ja kaiutin, joka zoomaa automaattisesti puhujaan. Owl Labs on kerännyt 47 miljoonan USD:n rahoituksen ja yrityksen pääkonttori on Bostonissa. Yrityksellä on hybridi- ja etätyöntekijöitä ympäri maailmaa. Lisätietoja osoitteesta OwlLabs.com.

Nähdäksesi tämän sisällön lähteestä cts.businesswire.com, anna hyväksyntä sivun yläosasta.

Katso lähdeversio osoitteessa businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20231003796656/fi/

Contact information

Lisätietoja antaa:
Jenny Widing, Owl Labsin Pohjoismaiden PR-vastaava, Northern Link PR
jenny@nlpr.se