Reilu työ -verkosto: Työperäisen hyväksikäytön torjunta on huomioitava hallitusohjelman toteutuksessa

Pääministeri Petteri Orpon hallituksen hallitusohjelmaan on kirjattu useita työlainsäädäntöuudistuksia, mukaan lukien pyrkimys uudistaa lainsäädäntöä yritystasolla tapahtuvan paikallisen sopimisen mahdollisuuksien lisäämiseksi, riippumatta siitä, kuuluuko yritys työnantajaliittoon tai millainen työntekijöiden edustusjärjestelmä yrityksessä on.

Reilu työ -verkoston toimijat näkevät työssään, että työperäisen hyväksikäytön ja työsyrjinnän tunnistamisen sekä näihin tilanteisiin puuttumisen kannalta on tärkeää, että on olemassa selkeä minimitaso, johon verrata esimerkiksi työntekijälle maksettavaa palkkaa tai hänen työaikojaan. Työperäisen hyväksikäytön torjumiseksi on tarve lisätä sellaisia mekanismeja, joilla myös heikossa työmarkkina-asemassa olevan työntekijän oikeussuoja ja oikeuden saatavuus pystytään takaamaan esimerkiksi alipalkkaustapauksissa. Toisaalta yrittäjien tuntemusta työnlainsäädännöstä ja sovellettavista työehtosopimuksista tulisi lisätä lisäämällä tähän liittyvää neuvontaa.

Reilu työ -verkoston toimijat kehottavat muutoksia valmistelevia tahoja varmistamaan, että työperäisen hyväksikäytön torjunta huomioidaan, kun laajennetaan paikallisen sopimisen mahdollisuuksia ja valmistellaan muita työmarkkinoihin liittyviä uudistuksia. Verkosto pitää tärkeänä hyväksikäyttötilanteisiin puuttumisen kannalta, että jatkossakin työehdoille on asetettu selkeä minimitaso ja työntekijöillä on hyväksikäyttö- ja työsyrjintätapauksissa käytettävissään saavutettavia oikeusturvakeinoja.

Verkosto pitää tärkeänä edistysaskeleena, että työperäisen hyväksikäytön torjunta on nostettu hallitusohjelmaan. Tätä tehtävää varten hallituksen tulee taata riittävät resurssit viranomaisten ja kansalaisyhteiskunnan käyttöön. On myös varmistettava, että lainsäädäntömuutokset ovat riittäviä kitkemään hyväksikäyttöä.