Esbo stärker ledningen i daghemmen – biträdande ledare införs

Stadens småbarnspedagogik har i höst vidtagit flera olika åtgärder för att stödja ledningen av daghemmen. Många nya arbetstagare har anställts, men samtidigt utvecklas också strukturen och administrationen.

Ledningen av daghemmen förstärks så att personalen får tillräckligt stöd för sitt arbete och att vardagen i småbarnspedagogiken löper bättre.

Staden söker modigt lösningar för att minska arbetsbördan för ledarna inom småbarnspedagogik och stärka ledningen.

”Det är ont om personal inom småbarnspedagogiken i hela landet, men det får inte hindra oss från att kartlägga nya sätt att utveckla arbetet och lätta arbetsbördan. När ledningen förstärks drar hela arbetslaget nytta av det”, berättar Virpi Mattila, direktör för finsk småbarnspedagogik.

Redan i början av hösten anställde den finska småbarnspedagogiken fem byråsekreterare, 20 barnskötare som reservpersoner och 18 daghemsbiträden på viss tid. Dessutom har fyra biträdande ledare inom småbarnspedagogik börjat i oktober. Den svenska småbarnspedagogiken får två nya biträdande ledare i början av nästa år. Den svenska småbarnspedagogiken har 15 daghemsbiträden i detta nu.

Biträdande ledare inom småbarnspedagogik och byråsekreterare avlastar ledarna

Biträdande ledare är en helt ny ledningsuppgift inom småbarnspedagogiken. De nya biträdande ledarna har ingen egen barngrupp på sitt ansvar, vilket gör det möjligt för dem att fullt ut bidra till ledningen och det administrativa arbetet, utan att det minskar tiden för det pedagogiska arbetet med barnen.

”Att leda småbarnspedagogiken har blivit mer krävande och antalet barn har ökat. Enligt responsen från personalen är ett gott ledarskap dock en viktig förutsättning för en högklassig småbarnspedagogik och för personalens välmående i arbetet”, motiverar direktören för sektorn för fostran och lärande Harri Rinta-aho reformen.

Esbo stad vill stödja ledningen i daghemmen. Uppgiften som ledare inom småbarnspedagogik är belastande och det administrativa arbetet har ökat under de senaste åren.

Den nya modellen med biträdande ledare utvecklas och erfarenheter av den samlas in, varefter målet är att gradvis öka antalet biträdande ledare. För att lätta bördan av administrativt arbete anställde den finska småbarnspedagogiken också fem byråsekreterare i augusti 2023. Tidigare har daghemmen inte haft sekreterarhjälp.

I fjol höjde staden lönen för ledare inom småbarnspedagogik, eftersom den hade halkat efter vid arbetsvärderingen (bedömningen av arbetets svårighetsgrad). I fjol infördes också ett motivationstillägg i en del av daghemmen.

Biträdande ledarnas arbete utvecklas och resurserna för arbetet ökas

De flesta av stadens daghem har för närvarande en vice ledare inom småbarnspedagogik som utöver administrativa uppgifter också jobbar i en barngrupp.

”Eftersom införandet av biträdande ledare går långsamt och det inte genast går att få en biträdande ledare till alla enheter, utvecklas också de nuvarande vice ledarnas arbete. Vice ledarna utför ett mycket viktigt, betydelsefullt arbete”, berättar Mattila.

”Vice ledarens möjligheter att bidra till ledarskapet förbättras. För detta ändamål har vi anställt 20 nya barnskötare som ska ersätta vice ledarna i barngruppen så att dessa får mer tid för administrativt arbete”, säger Mattila.

Daghemsbiträden hjälper i dagliga sysslor

Till den finskspråkiga småbarnspedagogiken i Esbo har det under hösten också anställts sammanlagt 18 daghemsbiträden för viss tid. Den svenska småbarnspedagogiken har 15 biträden på viss tid.

De dagliga rutinerna löper smidigare när det finns personal som bland annat vårdar ytterkläder och städar lokaler medan den pedagogiska personalen koncentrerar sig på barnen. Daghemsbiträdena hjälper också till i verksamheten med barnen.

Läs mer om tidigare satsningar på småbarnspedagogiken:

Esbo stad höjer daghemsledarnas löner

Esbo inför motivationstillägg för personalen på en del daghem