Tutkimus: Nuorten tärkein valintakriteeri työpaikan valinnassa on työnantajan osoittama arvostus

Monille nuorille yrityksen kulttuuri ja työn sisältö merkitsevät eniten työpaikkaa valitessa. Arvostus, työsuhteen varmuus ja joustavat ehdot ovat tärkeimmät tekijät kaikkien vastaajien keskuudessa, mutta yliopisto- ja korkeakouluopiskelijoille palkka on tärkein houkutin.

Palkan ja muiden etujen merkitys on kasvanut voimakkaasti inflaation ja korkojen nousun myötä. Tänä vuonna 74 prosenttia yliopisto- ja korkeakouluopiskelijoista mainitsi palkan olevan yksi kolmesta tärkeimmistä valintakriteereistä, kun vuonna 2022 vastaava luku oli 47 prosenttia. Kilpailukykyisen palkan lisäksi opiskelijat odottavat työnantajalta erityisesti joustavia työolosuhteita sekä sitä, että heitä arvostetaan työntekijöinä.

Lukiolaiset ja ammattikoululaiset puolestaan arvostivat eniten joustavia työehtoja ja lähes yhtä tärkeäksi nousi ystävällinen työyhteisö. Jaetulla kolmannella sijalla olivat palkkaus sekä varma työsuhde.

Käytännön keinot nuorten saamiseksi alalle

Kaupan ala työllistää paljon nuoria ja tarjoaa monelle ensimmäisen kosketuksen työelämään. Suomessa kaupan alalla onkin nuorten keskuudessa maine hyvänä työnantajana ja yli 80 prosenttia vastaajista voisi kuvitella työskentelevänsä kaupan alalla. Pärjätäkseen kilpailussa osaavasta työvoimasta ja luodakseen houkuttelevan työympäristön työntekijöille, on työnantajan oltava joustava ja kuunneltava työntekijöiden tarpeita ja odotuksia.

Lidlin henkilöstöjohtaja Heli Hassinen-Biberger kertoo tutkimustulosten olevan varsin yhdenmukaisia yrityksen henkilöstön toiveiden kanssa. Arvostusta on osoitettava teoilla todeksi joka päivä. 

– Olemme tunnistaneet, että arvostus liittyy pitkälti työilmapiiriin ja kommunikaatioon. Kyse on melko arkisista, jokapäiväisistä asioista, kuten siitä, että ollaan aidosti avoimia työntekijöiden palautteelle, heidän kehitysehdotuksiaan kuunnellaan, luotetaan siihen, että jokainen pyrkii hoitamaan työnsä mahdollisimman hyvin ja kohdellaan työkavereita arvostavasti ja ystävällisesti. Tämän lisäksi arvostukseen liittyy myös oikeudenmukainen palkkaus, etenemismahdollisuudet sekä työn ja vapaa-ajan tasapaino. Tätä kokonaisuutta pyrimme jatkuvasti kehittämään, kertoo Hassinen-Biberger.

Nuoret pitävät työnantajan osoittamaa arvostusta tärkeimpänä asiana työpaikan valinnassa, mutta iän myötä palkan merkitys nousee suurempaan arvoon.

 – Palkkauksemme on kilpailukykyinen, ja maksamme kaupan alan työehtosopimusta parempaa palkkaa. Meillä on käytössä Lidl-lisä, joka tuo kaikille myymälätyöntekijämme 1,5–10 prosentin lisän peruspalkan päälle. Lisäksi varastoillamme maksetaan TES-palkan päälle toimipaikasta riippuen 11–18 prosentin suuruista logistiikkalisää ja henkilökohtaista suoritepalkkiota, kertoo Hassinen-Biberger. 

Kaupan alalla tehdään paljon osa-aikatyötä, vaikka tutkimuksen mukaan 72 prosenttia voisi tehdä täysiä tunteja. Lidl on ottanut vuoden 2023 aikana käyttöön joustavan kokoaikatyön ja alueellisen myyjän mallit, joiden avulla entistä useampi työntekijä voi halutessaan tehdä kokoaikaisen työsopimuksen ja työvuorot jakautuvat muutaman samalla alueella olevan myymälän kesken.

–  Meillä vakituisten työsuhteiden määrä on poikkeuksellisen suuri verrattuna muihin päivittäistavarakaupan toimijoihin. Lisäksi joustavan kokoaikatyön ja alueellisen myyjän mallien myötä yhä useampi voi tehdä kokoaikatyötä. Toki tarjoamme myös osa-aikatyötä sitä haluaville, esimerkiksi opiskelijoille. Tavoitteemme on, että työn ja vapaa-ajan yhdistäminen sujuisi mahdollisimman joustavasti, sillä se lisää työntekijöidemme hyvinvointia, jatkaa Hassinen-Biberger.    

Tulokset perustuvat Lidlin kesäkuussa 2023 teettämään kansainväliseen tutkimukseen, johon vastasi Suomessa 404 henkilöä.