Näistä syistä suomalaiset irtisanoutuvat – asiantuntija varoittaa: ”Tulee kalliiksi”
14.12.2023 05:03:00 EET | Duunitori Oy | Tiedote
Työnhakijat kertovat Duunitorin tuoreessa tutkimuksessa, miksi ovat irtisanoutuneet. Asiantuntija avaa, mistä miesten ja naisten väliset erot johtuvat sekä mitä työnantajien on syytä tehdä.
Pettymys johtamiseen on naisten yleisin ja miesten yksi yleisimmistä syistä irtisanoutua, selviää työnhakupalvelu Duunitorin tuoreesta työnhakijatutkimuksesta.
”Huono johtaminen saa työntekijän nostamaan kytkintä aiempaa herkemmin”, kertoo Duunitorin työnantajakuvakonsultti Marja Vesala.
Johtamiseen on Vesalan mukaan syytä panostaa, sillä retuperällä oleva esihenkilötyö vaikuttaa negatiivisesti myös organisaation liiketoimintaan.
”Huono johtaminen tulee kalliiksi. Työhyvinvoinnin ja työkyvyn heikentyminen, mainehaitta sekä lähtijöiden korvaamisen vuoksi kasvaneet rekrytointikustannukset romuttavat liiketoiminnan tulosta.”
Vesala kannustaa organisaatioita pohtimaan, onko esihenkilöiksi nimitettävillä aito kiinnostus ihmisten johtamiseen ja miten heidän onnistumistaan voi tukea parhaiten.
”Hyvä johtaminen on kriittinen kilpailutekijä. Se on yksi tehokkaimmista tavoista erottautua kilpailijoista sekä lisätä työnantajan pito- ja vetovoimaa.”
Naisten yleisimmät syyt irtisanoutua
1. Pettymys johtamiseen
2. Huono ilmapiiri
3. Liian kuormittava työ
Irtisanoutuneista naisvastaajista 44 prosenttia kertoi lähteneensä työpaikasta huonon johtamisen takia. Huonon työilmapiirin nosti esille 38 prosenttia ja kuormittavan työn mainitsi 33 prosenttia vastaajista.
Vesalan mukaan Työnhaku Suomessa 2023 -tutkimuksessa paljastuneet syyt heijastavat erityisesti naisvaltaisten alojen todellisuutta.
”Huono johtaminen heikentää ilmapiiriä ja vaikuttaa niin fyysiseen kuin psyykkiseen terveyteen, jolloin työstä tulee entistä kuormittavampaa. Lähteminen voi olla ainoa tapa suojella omaa työkykyä.”
Miesten yleisimmät syyt irtisanoutua
1. Vaihtelunhalu
2. Pettymys johtamiseen
3. Tyytymättömyys palkkaan
Irtisanoutuneista miesvastaajista 32 prosenttia hyvästeli työpaikkansa, koska kaipasi vaihtelua. Huonon johtamisen ja palkan takia irtisanoutui 28 prosenttia.
Pettymys johtamiseen on mukana sekä miesten että naisten yleisimmissä syissä, mutta muuten listat poikkeavat toisistaan.
”Ilmapiiri ja työn kuormittavuus eivät korostu miesvaltaisilla aloilla samalla tavalla. Miehet eivät myöskään näytä reagoivan niihin yhtä herkästi kuin naiset”, Vesala sanoo.
Sen sijaan he näyttävät kaipaavan muutosta työarkeen ja palkkaukseen.
”Miesten palkkatoivomukset ovat tutkitusti naisten toiveita suuremmat jo valmistumisen jälkeen, ja he käyvät naisia aktiivisemmin palkkakeskusteluja. Todennäköisesti miehet ovat myös rohkeampia pyytämään palkankorotusta ja vaihtamaan työpaikkaa, jos se ei toteudu.”
Moni irtisanoutuu ilman tietoa uudesta työpaikasta
Irtisanoutuneista naisista 32 prosenttia ja miehistä 22 prosenttia jäi etsimään uutta työtä. Vesala uskoo, että syitä tyhjän päälle jättäytymiselle on monia.
”Jos töissä voi pahoin esimerkiksi kehnon johtamisen tai ilmapiirin vuoksi, irtisanoutuminen saattaa olla ainoa mahdollisuus. Moni naisvaltainen ala kärsii pahasta työvoimapulasta, joten lähtijä voi myös ajatella löytävänsä uuden työn suhteellisen helposti.”
”Miesten suurin syy lähtemiseen oli vaihtelunhalu. Silloin ei ehkä ole niin kova kiire lähteä, että haluaisi hypätä tyhjän päälle. Tilanne on akuutimpi, jos työssä joutuu kärsimään huonosta ilmapiiristä.”
Tutustu myös aiemmin julkaistuihin Työnhaku Suomessa 2023 -tutkimuksen tiedotteisiin:
Vain harva hyödyntää tekoälyä työnhaussa – lue asiantuntijan vinkit hakijoille
Työnhakijat kertovat: nämä 5 asiaa ovat usein pielessä rekrytoinnissa
Duunitori Oy selvittää vuosittain työnhaun nykytilaa ja trendejä Suomessa. Työnhaku Suomessa -tutkimus selvittää 18–64-vuotiaiden suomalaisten kokemuksia työnhausta. Tutkimuksen tiedonkeruu tapahtui 10.–31.8.2023, ja siihen osallistui 3 626 suomalaista. Heistä 373 oli irtisanoutunut 12 kuukauden aikana. Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Taloustutkimus Oy:n kanssa ja on osa Duunitorin Kansallista rekrytointitutkimusta.
Kaipaatko lisätietoa?
Haluatko tietää lisää työmarkkinoista tai tarvitsetko asiantuntijan haastatteluun? Ole yhteydessä!
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Marja VesalaTyönantajakuvakonsulttiDuunitori Oy
Puh:+35850 400 7557marja.vesala@duunitori.fiMaiju KarhunenViestintäpäällikköDuunitori Oy
Puh:+35850 585 7001maiju.karhunen@duunitori.fiKuvat
Duunitori.fi on Suomen suurin työnhakupalvelu. Vuonna 2009 perustettu yritys kokoaa avoimet työpaikkailmoitukset ja ohjaa ne alustansa lisäksi sadoille ylläpitämilleen sosiaalisen median sivuille. Duunitorin työelämämedia julkaisee uutisia, vinkkejä ja tarinoita työnhausta, rekrytoinnista ja työelämästä. Työnantajille Duunitori tarjoaa rekrytointimarkkinoinnin ja työnantajakuvan kehittämisen palveluita. Duunitorin kaikille avoimiin ilmaisiin palveluihin kuuluvat muun muassa työpaikkavahti Duunivahti, ammatinvalintatesti Duunitesti, palkkavertailu ja työmarkkinaseuranta, josta näkee avoimien työpaikkojen kysynnän ja tarjonnan. Vuonna 2019 Duunitori laajeni Ruotsiin ja perusti Jobbland-työnhakupalvelun.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Duunitori Oy
Kesätöistä käy edelleen kova kilpailu, mutta lasku hidastui – sosiaali- ja hoiva-alalla positiivinen käänne24.3.2026 05:03:00 EET | Tiedote
Kesätöitä on tarjolla viime vuotta vähemmän, mutta lasku on hidastunut kevään edetessä. Kova kilpailu kesätöistä näkyy myös työnhakupalvelu Duunitorin kesätyönhakukyselyn tuloksissa.
Uusi tutkimus: näin työnantajat käyttävät tekoälyä rekrytoinnissa18.3.2026 05:03:00 EET | Tiedote
Vasta noin neljäsosa työnantajista hyödyntää tekoälyä rekrytoinnissa. Duunitorin tuore rekrytointitutkimus kertoo yleisimmät tavat käyttää tekoälyä ja miten työnantajat suhtautuvat siihen. Asiantuntija vertailee tuloksia myös työnhakijoiden tapoihin ja asenteisiin.
Viimein hyviä uutisia: it-alan ja teollisuuden työpaikat kääntyivät nousuun – tällaisia tekijöitä etsitään nyt11.3.2026 05:03:00 EET | Tiedote
It-alalla sekä teollisuudessa ja teknologiassa julkaistiin alkuvuodesta enemmän työpaikkailmoituksia kuin vuosi sitten. Lue, millaiselle osaamiselle on nyt eniten kysyntää, miten houkutella teknologian ja teollisuuden ammattilaisia sekä missä on eniten näiden alojen töitä.
Työpaikkojen määrä jatkaa laskuaan – näillä aloilla on vaikeinta löytää sopivia osaajia5.3.2026 05:03:00 EET | Tiedote
Alkuvuodesta julkaistiin jälleen vähemmän työpaikkailmoituksia kuin vuotta aiemmin. Lähes kolmasosa työnantajista povaa kuitenkin henkilöstömäärän kasvua jo tänä vuonna. Duunitorin tuore rekrytointitutkimus kertoo myös, millaista osaajien löytäminen on nyt.
Yllättävän harva hyödyntää tekoälyä kesätyönhaussa – ”Voi olla kilpailuetu”25.2.2026 05:03:00 EET | Tiedote
Työnhakupalvelu Duunitorin kyselyn mukaan vain neljännes kesätyönhakijoista on käyttänyt tekoälyä kesätyönhaussa. Lue, miten kesätyönhakijat hyödyntävät tekoälyä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme