Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmien jäsenistä ennätykselliset 28 prosenttia, myös naistoimitusjohtajia ennätysmäärä
29.12.2023 06:57:00 EET | Keskuskauppakamari | Tiedote
Naisten osuus pörssiyhtiöiden johtoryhmissä on tänä vuonna ennätyksellisellä 28 prosentin tasolla, selviää Keskuskauppakamarin tuoreesta naisjohtajakatsauksesta. First North -yhtiöissä naisten osuus johtoryhmien jäsenistä on peräti 31 prosenttia. Myös naistoimitusjohtajien määrä on ennätystasolla. Kokonaisuudessaan naisten osuus toimitusjohtajista ja liiketoimintojen johtajista on kuitenkin edelleen vähäinen.
Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmän jäsenistä nousi tänä vuonna jo 31 prosenttiin. Myös keskisuurissa yhtiöissä naisten osuus nousi viime yhdellä prosenttiyksiköllä ennätystasolle 30 prosenttiin. Pienissä pörssiyhtiöissä naisten osuus johtoryhmien jäsenistä nousi 24 prosenttiin. 27 prosentissa pörssiyhtiöistä naiset ja miehet ovat johtoryhmässä tasapuolisesti edustettuna.
Keskuskauppakamarin johtavan asiantuntijan Ville Kajalan mukaan koko johtoryhmän tasolla kehityssuunta on oikea, mutta kehitys on valitettavan hidasta. Riskinä on, että vuonna 2026 voimaan tulevien hallituskiintiöiden takia osa johtoryhmien nykyisistä naisjäsenistä siirtyy hallitusammattilaisiksi ja siten johtoryhmästä poistuvien naisten määrä kasvaa.
”Emme ole vielä nähneet merkkejä laajamittaisesta naisten siirtymästä johtoryhmistä hallituksiin. Riski on kuitenkin todellinen, sillä tuleva sääntely edellyttää yhteensä noin 60 naista lisää pörssiyhtiöiden hallituksiin. Jos siirtymää alkaa tapahtua, naisten osuuden säilyminen johtoryhmissä edes nykytasolla edellyttäisi, että naisten osuus uusista johtoryhmänimityksistä kasvaisi selvästi”, sanoo Kajala.
Liiketoiminnan johtamisvastuu keskittyy pörssiyhtiöiden johtoryhmissä miehille
Naisten osuus pörssiyhtiöiden liiketoimintajohdosta on 13 prosenttia, kun viime vuonna osuus oli 14 prosenttia. Osuus laski jo kolmatta vuotta peräkkäin. Kajalan mukaan tilanne on kaksijakoinen.
”Suurissa pörssiyhtiöissä naisten osuus liiketoimintojen johtajista on kasvanut pari viime vuotta ja nousi jo 20 prosenttiin. Sen sijaan keskisuurissa ja pienissä pörssiyhtiöissä trendi on laskusuunnassa. Huolestuttavin tilanne on pienissä pörssiyhtiöissä. Vielä viisi vuotta sitten naisten osuus liiketoimintojen johtajista oli suurin juuri pienissä pörssiyhtiöissä. Nyt naisten osuus pienten pörssiyhtiöiden liiketoimintojen johtajista on enää viisi prosenttia eli alle kolmasosa viiden vuoden takaisesta osuudesta”, sanoo Kajala.
Naistoimitusjohtajien määrässä ja osuudessa saavutettiin uusi ennätys. Naistoimitusjohtajia on pörssiyhtiöissä nyt 12, mikä vastaa 9 prosenttia kaikista pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista.
”Naisten vähäinen osuus liiketoimintojen johtajista vaikuttaa väistämättä myös naistoimitusjohtajien vähäiseen määrään. Pörssiyhtiön toimitusjohtajaksi noustaan usein liiketoimintajohdosta”, sanoo Kajala.
Parhaillaan lausunnoilla olevassa hallinnointikoodin muutoksessa pörssiyhtiöille ehdotetaan raportointivelvollisuutta myös johtoryhmän sukupuolijakaumasta. Kajalan mukaan ehdotuksella pyritään kiinnittämään huomiota naisten ja miesten tasapuoliseen edustukseen pörssiyhtiöiden johdossa hallitustasoa ja tulevan kiintiödirektiivin vaatimuksia laajemmin.
Naisten osuus First North -yhtiöiden johtoryhmien jäsenistä suurten pörssiyhtiöiden tasolla
Keskuskauppakamari selvitti ensimmäistä kertaa myös naisten osuutta First North -yhtiöiden toimitusjohtajista ja johtoryhmien jäsenistä. First North -markkinan merkitys on viime vuosina kasvanut ja markkinalla on kaupankäynnin kohteena 50 yhtiötä. First North -yhtiöiden toimitusjohtajista vain yksi on nainen. Sen sijaan johtoryhmien jäsenistä ja liiketoimintojen johtajista naisten osuus on suurten pörssiyhtiöiden tasolla. Johtoryhmien jäsenistä naisia on First North -yhtiöissä 31 prosenttia ja liiketoimintojen johtajista 20 prosenttia.
”First North -yhtiöt ovat usein kooltaan pörssiyhtiöitä pienempiä kasvuvaiheen yhtiöitä. Se, että naisten osuus johtoryhmien jäsenistä oli selvästi korkeampi kuin pienissä pörssiyhtiöissä, oli positiivinen yllätys”, sanoo Kajala.
Keskuskauppakamari on edistänyt naisjohtajuutta pitkään ja menestyksekkäästi itsesääntelyn keinoin. Keskuskauppakamari on vuodesta 2012 lähtien järjestänyt Naisjohtajien mentorointiohjelmaa, johon on osallistunut jo yli 300 naisjohtajaa.
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Ville KajalaJohtava asiantuntija, yhtiö- ja arvopaperimarkkinaoikeus
Puh:050 376 1460ville.kajala@chamber.fiLiitteet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Keskuskauppakamari
Keskuskauppakamari: Euroopan tulisi vähentää riippuvuutta Yhdysvaltojen digialustoista hallitusti – pienikin muutos vahvistaisi kilpailukykyä13.2.2026 06:57:00 EET | Tiedote
Keskuskauppakamarin mukaan Euroopan nykyinen geopoliittinen tilanne tarjoaa historiallisen mahdollisuuden vahvistaa omaa digitaalista kilpailukykyään. Toimitusjohtaja Juho Romakkaniemen mukaan tavoitteena ei ole irtaantua yhdysvaltalaisista palveluista, vaan vähentää niiden käyttöä maltillisesti ja strategisesti. Jo pieni muutos vahvistaisi Euroopan digitaalista kasvua ja huoltovarmuutta.
Kireä pakkanen lisää autojen käynnistysongelmia ja vaurioriskejä –akun esilämmitys tärkeää12.2.2026 10:20:20 EET | Tiedote
Talvilomaviikot ovat alkamassa kovien pakkasten kera. Keskuskauppakamarin hyväksymä tavarantarkastaja (HTT) Mikko Summa muistuttaa, että ankarat pakkaset lisäävät merkittävästi autojen käynnistysongelmia ja teknisten vaurioiden riskiä. Yksi keskeisimmistä pakkasajan toimenpiteistä on auton akun asianmukainen lämmitys, mistä kannattaakin huolehtia lomalle lähdettäessä.
Keskuskauppakamari: Työllistämisen painotus kotoutumislainuudistuksessa on oikea linja - säästöt ristiriidassa työllistymistavoitteen kanssa11.2.2026 06:57:00 EET | Tiedote
Keskuskauppakamari pitää erittäin tervetulleena, että työllistyminen nostetaan kotoutumislain uudistuksessa nykyistä selkeämmin keskiöön ja palvelurakenteita uudistetaan. Hallituksen esittämät säästöt kotoutumiseen ovat kuitenkin ristiriidassa työllistymistavoitteen kanssa, sillä kotoutumiskoulutuksen on tutkitusti todettu edistävän työllistymistä.
Keskuskauppakamari kriittisenä kansalaisuuskokeesta - nämä seikat tulisi vielä korjata6.2.2026 06:57:00 EET | Tiedote
Keskuskauppakamarin mukaan hallituksen ehdotus kansalaisuuskokeesta sisältää selviä puutteita, jotka asettavat kyseenalaiseksi koko kokeen tarpeellisuuden. Keskuskauppakamarin mukaan kokeessa tulisi kysyä vain objektiivisesti mitattavia tosiasioita ja turhaa byrokratiaa pitäisi välttää. Riskinä on, että koe muodostuu tarpeettomaksi pullonkaulaksi kansalaisuuden saamiselle ja pitkittää yritysten jo valmiiksi hankalaa rekrytointiprosessia ulkomaalaisen työvoiman suhteen.
Kireät pakkaset lisäävät putkirikkojen riskiä – vanhat ja matalalla kulkevat vesijohdot erityisessä vaarassa28.1.2026 06:57:00 EET | Tiedote
Kylmimmillään yli 20 pakkasasteen talvisää kasvattaa putkirikkojen riskiä etenkin vanhoissa kiinteistöissä ja pientaloissa. Keskuskauppakamarin hyväksymä tavarantarkastaja, HTT Arto Krootila varoittaa, että ongelmat voivat alkaa jo huomattavasti lievemmässäkin pakkasessa, jos vesijohto kulkee liian lähellä maanpintaa tai sen eristys on puutteellinen.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme