Nolla CV:tä tai hakemuskirjettä – ennätysmäärä hakijoita: DNA jatkaa kesärekrytointejaan uudenlaisella hakutavalla
DNA jatkaa viime vuonna aloittamaansa käytäntöä rekrytoida kaikki kesätyöntekijät pyytämättä heiltä CV:tä tai hakemuskirjettä. Yhteensä kesätyöntekijöitä tarvitaan yrityksen asiantuntija- ja myyntitehtäviin tänä vuonna noin sata. Vastuullisena työnantajana DNA haluaa vähentää kesätyönhakijoiden jo valmiiksi suurta työnhakutaakkaa. Viime vuonna saatu kokemus osoittaa, että samalla hakijakokemus paranee ja työnhaku tasa-arvoistuu. Näitä väitteitä puoltavat myös Duunitorin Dialogi-työkalusta saama palaute ja tulokset.
Ensimmäisen kerran DNA kokeili rekrytointia ilman CV:tä ja hakemuskirjettä Duunitorin kanssa jo syksyllä 2020. Tämän jälkeen Dialogi-työkalua on DNA:lla käytetty perinteisemmän tavan rinnalla lukuisissa rekrytoinneissa. Viime vuonna DNA päätti kokeilla CV:töntä hakua ensimmäistä kertaa suuressa mittakaavassa rekrytoimalla kaikki kesätyöntekijänsä ilman CV:n tai hakemuskirjeen pyytämistä. Osa kesätyöhauista toteutettiin Dialogi-työkalulla, osa muilla vastaavilla ratkaisuilla, kuitenkin ilman CV:tä tai hakemuskirjettä. Näin toimitaan myös tänä vuonna.
”Viime vuoden tulokset puhuvat puolestaan, sillä saimme avoimiin kesätyöpaikkoihimme tuhansia hakemuksia – siis ennätysmäärän. Määrän lisäksi olimme tyytyväisiä hakemusten erinomaiseen laatuun, josta saimme kiitosta myös rekrytoivilta esihenkilöiltä. Työnhakijoille hakeminen oli kevyttä ja nopeaa, mutta kaiken olennaisen sai silti sanottua. Työnantajalupauksemme on olla inhimillinen ja omanlainen työpaikka, ja olen iloinen, kun voimme ulottaa tämän myös työnhakuvaiheeseen”, kertoo DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen.
Duunitorin Dialogi-työkalussa olennaista on työnhakijakokemuksen parantaminen. Työnhaku alkaa jo työpaikkailmoituksesta, josta pääsee saman tien vastaamaan muutamaan lyhyeen, haettavan tehtävän kannalta tarkasti mietittyyn kysymykseen. Mobiilioptimoituva lomake mahdollistaa työpaikan hakemisen parissa minuutissa, vaikka kesken bussimatkan, ilman raskasta hakemuskirjeen kirjoittamista tai CV:n päivittämistä.
”Rekrytointi ilman CV:tä sopii erityisen hyvin kesätyönhakijoiden kohderyhmään. Vaikka etsimmekin osaan kesätyöpaikkoja hieman kokeneempia tekijöitä, moni kesätyötä hakeva on vielä melko alkuvaiheessa uraansa. Tällöin CV:llä ja aikaisemmalla työhistorialla ei ole niin suurta painoarvoa rekrytoinnissa, vaan tärkeintä on tunnistaa keskeinen osaaminen ja hakijan potentiaali”, Rissanen jatkaa.
CV:ttömässä hakutavassa voidaan lisäksi keskittyä tehtävän kannalta vain olennaisiin kysymyksiin. Esimerkiksi ikää ja sukupuolta ei kysytä, eikä niitä olla DNA:lla kysytty aiemminkaan. Vaikka CV:tön hakutapa todistettavasti johtikin aiempaa merkittävästi isompaan hakemusmäärään, on hakijoiden seulonta myös työnantajan näkökulmasta nopeampaa ja tehokkaampaa, kun tehtävän kannalta epäolennaisia tietoja ei ole mukana.
”On ikävä kyllä tavallista, että kesätyönhakija joutuu lähettämään kymmeniä hakemuksia eri työpaikkoihin, koska kilpailu on kovaa. Jos tämän päälle hakeminenkin on raskas prosessi, kuormittuu hakija valtavasti. Haluamme siis varmistaa, että työantaja ja -hakija kohtaavat mahdollisimman helposti.”
Pitkät lomakkeet turhauttavat – oikeat kysymykset ratkaisevat
Duunitori luopui CV:istä ja hakemuskirjeistä omissa rekrytoinneissaan jo yli neljä vuotta sitten. DNA oli ensimmäisiä organisaatioita, jotka ottivat Duunitorin mallin kokeiluun omissa rekrytoinneissaan. Ilman CV:tä rekrytoidessa huolellisesti mietityt hakukysymykset ratkaisevat onnistumisen.
”Arvostamme suuresti DNA:n kaltaisia edelläkävijöitä, jotka uudistavat rekrytointia kanssamme Dialogi-työkalun avulla. Työnhakijat ovat erittäin turhautuneita työnhaun monimutkaisuuteen. Tutkimuksemme mukaan jopa 20 prosenttia hakijoista saattaa jättää hakematta itselleen sopivaa tehtävää, jos hakeminen vaikuttaa hankalalta. Tämä on vakava ongelma – etenkin, kun ottaa huomioon lukuisia aloja ja työnantajia riivaavan työvoimapulan", kertoo Duunitorin kaupallinen johtaja Lauri Iso-Markku.
Duunitorin kehitystyön ja kokemuksen perusteella 4–6 tarkoin valittua napakkaa kysymystä riittää mainiosti siihen, että lupaavimmat hakijat saadaan tunnistettua joukosta. Niihin vastaaminen voi viedä esimerkiksi vain viisi minuuttia. Tämän jälkeen hakijoita on helppo lähestyä esimerkiksi lyhyen jatkotehtävän tai puhelinhaastattelun muodossa.
”Valitettavan usein rekrytointi on jämähtänyt viime vuosituhannelle. Hakemisen monimutkaisuus on erityisen harmillista kesätyönhaussa. Siinä opintojen kuormittamat nuoret joutuvat vuodenvaihteen tienoilla urakoimaan kymmeniä hakemuskirjeitä ja viilaamaan ansioluetteloitaan työpaikkailmoitusten pitkien vaatimuslistojen mukaisiksi. Pahimmillaan he näkevät valtavasti vaivaa eivätkä saa edes mitään vastausta työnantajalta”, Iso-Markku sanoo.
Duunitorilla selkeä enemmistö työnhakijoista etsii tänä päivänä töitä mobiililaitteilla. Dialogi-työkalun ansiosta myös työpaikan hakeminen onnistuu kätevästi puhelimella.
”Hakijat ovat erittäin mielissään tästä. Helpompi työnhakutapa tuo työnantajalle merkittävää kilpailuetua sekä auttaa osaajia ja työnantajia kohtaamaan toisensa entistä tehokkaammin.”
Kaikki DNA:n avoimet kesätyöpaikat löytyvät osoitteesta www.dna.fi/kesaduuni
Lisätietoja medialle:
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puh. 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi
Lauri Iso-Markku, kaupallinen johtaja, Duunitori Oy, puh. 050 536 4646, lauri@duunitori.fi
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi
Kuvat
DNA on yksi Suomen johtavista tietoliikenneyhtiöistä. Tehtävämme yhteiskunnassa on yhdistää tärkeimmät. Tarjoamme yhteydet, palvelut ja laitteet koteihin sekä töihin ja pidämme näin huolta yhteiskunnan digitalisaatiosta. DNA:n asiakkaat ovat jo vuosien ajan olleet mobiilidatan käyttömäärissä maailman kärkijoukossa. DNA:lla on noin 3,6 miljoonaa matkaviestin- ja kiinteän verkon liittymäasiakkuutta. Yhtiö on palkittu lukuisia kertoja erinomaisena työantajana ja perheystävällisenä työpaikkana. Vuonna 2022 liikevaihtomme oli 997 miljoonaa euroa ja yhtiössä työskentelee noin 1 700 henkilöä ympäri Suomea. DNA on osa Telenoria, joka on Pohjoismaiden johtava tietoliikenneyhtiö. Lisätietoa osoitteessa www.dna.fi - http://www.dna.fi, X:ssä @DNA_fi, Facebookissa @DNA.fi ja LinkedInissä @DNA-Oyj.
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta DNA Oyj
DNA:n huhtikuun 2025 myydyimmät puhelimet ja älykellot2.5.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Applen iPhone 13 5G nappasi ensimmäisen sijan sekä kuluttajien että yritysasiakkaiden myydyimpien puhelinten listalla huhtikuussa. Apple piti kärkipaikkaa myös käytettyjen puhelinten listalla iPhone 12 5G -mallillaan. Huhtikuun myydyin älykello oli OnePlus Watch 3, ja Xploran mallit olivat puolestaan suosituimpia kellopuhelimia huhtikuussa.
Onko 9%&GR hyvä salasana? DNA:n tietoturva-asiantuntija muistuttaa hyvistä salasanakäytännöistä maailman salasanapäivän aattona30.4.2025 08:55:00 EEST | Tiedote
Torstaina 1.5.2025 vietetään vapun lisäksi maailman salasanapäivää, jonka tarkoitus on muistuttaa paremmista salasanakäytännöistä. Yleinen harhakäsitys on, että salasanan pitäisi näyttää kryptiseltä, jotta se suojaisi. DNA:n tietoturva-asiantuntijan mukaan käsitys on vanhentunut, sillä uudet menetelmät pystyvät purkamaan lyhyitä salasanoja helposti, vaikka ne sisältäisivät erikoismerkkejä epämääräisessä järjestyksessä.
Is 9%&GR a good password? DNA’s information security expert gives a reminder of good password habits on the eve of World Password Day30.4.2025 08:55:00 EEST | Press release
Thursday, May 1, 2025, will be – in addition to May Day – World Password Day, that promotes better password habits. It is a common misconception that a password should look cryptic in order for it to provide protection. According to DNA’s information security expert, this notion is outdated, as new methods are easily able to decrypt short passwords even if they contain special characters in a vague order.
Espanjan ja Portugalin sähkökatkot herättivät kysymyksiä – näin käy viestintäverkoille Suomessa, jos sähköt katkeavat29.4.2025 13:30:00 EEST | Tiedote
Espanjan ja Portugalin sähköt katkesivat laajasti tämän viikon maanantaina. Mediatietojen perusteella kyse oli ainakin Espanjassa maan historian pahimmasta sähkökatkosta. Katko kesti paikoin jopa lähes 20 tuntia. Esimerkiksi kodinkone-, liikenne-, valaistus- ja maksupääteongelmien lisäksi myös viestintäverkoissa syntyi katkon vuoksi suuria haasteita. Miten Suomen viestintäverkoille käy sähkökatkon sattuessa? DNA:n asiantuntija kertoo.
Färre barn än tidigare har en egen telefon24.4.2025 09:00:00 EEST | Pressmeddelande
Färre barn än tidigare i åldern 5–7 år har en egen telefon för personligt bruk. Särskilt bland de yngsta barnen har andelen som äger en egen smarttelefon minskat, konstaterar DNA:s årliga Skolbarnundersökning.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme