Lisääntymiselle vaarallisiin altisteisiin liittyvä lainsäädäntö päivittyi – uusi verkkosivu työpaikkojen tueksi
5.4.2024 08:30:00 EEST | Työterveyslaitos | Tiedote
Asetusmuutokset tuovat työnantajille uusia velvollisuuksia. Työnantajan tulee arvioida työntekijöiden altistuminen ja minimoida altistumiseen liittyvät terveysriskit. Altistuvista työntekijöistä on myös pidettävä luetteloa.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 5.4.2024
Huhtikuun alussa voimaan tulleet asetusmuutokset terävöittävät lainsäädäntöä, joka koskee lisääntymiselle vaarallisia kemiallisia altisteita. Syöpävaaran ja lisääntymisvaaran torjunnasta työssä annetun asetuksen (Vna 113/2024) myötä samat yksityiskohtaiset altistumisen ja riskien vähentämiseen liittyvät velvollisuudet, jotka aikaisemmin koskivat syöpävaarallisia altisteita, koskevat jatkossa myös lisääntymiselle vaarallisia altisteita.
– Jatkossa lisääntymiselle vaaralliset altisteet tulee huomioida työpaikalla samaan tapaan kuin syöpävaaralliset altisteet. Asia koskettaa laajasti eri toimialoja, kuten metalli- ja kemianteollisuutta, rakentamista, kaivosalaa, huolto- ja korjaustöitä eri aloilla, ja lääkkeiden osalta myös sote-alaa, kuvailee Piia Taxell Työterveyslaitoksesta.
Samassa lainsäädäntöpäivityksessä usean lisääntymiselle vaarallisen altisteen haitalliseksi tunnetut pitoisuudet (HTP-arvot) muuttuvat sitoviksi raja-arvoiksi. Muutos koskee muun muassa hiilimonoksidia (häkä), dimetyyliformamidia, N-metyylipyrrolidonia, bisfenoli A:ta ja elohopeaa. Työntekijöiden altistuminen työpäivän aikana ei saa ylittää sitovia raja-arvoja.
Työnantajan tulee jatkossa myös pitää luetteloa työntekijöistä, jotka altistuvat työssään lisääntymiselle vaarallisille aineille (Laki 452/2020: 117/2024). Luettelopitovelvoite koskee Repr. 1A- tai Repr. 1B- luokituskriteerit täyttäviä aineita (vaaralauseke H360, H360D, H360F, H360FD, H360Fd tai H360Df). Luettelo kootaan kalenterivuosittain, ja se säilytetään työpaikalla viiden vuoden ajan.
Samaan aikaan voimaan tullut uusi raskaudensuojeluasetus (Vna 143/2024) korostaa työnantajan velvollisuutta tunnistaa ja arvioida työstä raskaudelle ja imetykselle aiheutuvat riskit jo ennalta, ja tiedottaa työntekijöitä arvioinnin tuloksista. Töissä, joiden arvioidaan aiheuttavan riskiä raskaudelle tai imetykselle, työntekijän on tärkeää ilmoittaa tilastaan työnantajalle mahdollisimman aikaisessa vaiheessa, jotta työtä voidaan muokata turvallisemmaksi.
– Työterveyshuolto on työpaikan tärkein kumppani lisääntymisterveyteen liittyvissä kysymyksissä, Piia Taxell toteaa.
Uusi verkkosivu työpaikkojen tueksi
Työterveyslaitos on koonnut uudelle verkkosivulle tietopaketin lisääntymiselle vaarallisista kemiallisista altisteista sekä yhteenvedon työnantajan velvollisuuksista ja työterveyshuollon roolista.
Sivuilla kuvataan, minkälaisia velvollisuuksia työnantajalla on:
- vaarojen tunnistamiseen ja riskien arviointiin,
- tiedottamiseen työntekijöille,
- altistumisen ja riskien vähentämiseen,
- luettelonpitoon altistuvista työntekijöistä sekä
- raskaana olevien ja imettävien työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseen.
Sivuilta löytyy myös ohjeellinen lista lisääntymiselle vaarallisista aineista, joille altistuvista työntekijöistä työnantajan tulee pitää luetteloa. Työnantaja voi ladata sivuilta myös mallipohjan, jota voi hyödyntää luettelon suunnittelussa.
Tutustu
- Lisääntymisterveydelle vaaraa aiheuttavat aineet -sivusto
- Tiedote uudesta raskaudensuojeluasetuksesta
- Raskaus ja työ -neuvontapalvelu
Lisätiedot
- Piia Taxell, vanhempi asiantuntija piia.taxell@ttl.fi, +358304742234
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Enkätundersökning: Medarbetarna lämnas fortfarande utanför arbetsplatsernas klimatarbete6.3.2026 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Arbetsplatserna har fått fler klimatprogram, men förändringen framskrider inte i samma takt i det dagliga arbetet. Arbetshälsoinstitutets enkät visar att medarbetarnas engagemang fortfarande är lågt. Det finns tydliga skillnader mellan branscherna i hur den gröna omställningen framskrider.
Kyselytutkimus: Työntekijät jäävät yhä sivuun työpaikkojen ilmastotyöstä6.3.2026 06:00:00 EET | Tiedote
Työpaikoille on tullut lisää ilmasto-ohjelmia, mutta työn arjessa muutos ei etene samaa tahtia. Työterveyslaitoksen kyselytutkimus osoittaa, että työntekijöiden osallistuminen ilmastotoimiin on edelleen vähäistä ja ilmastonmuutosta hillitseviä muutoksia työtavoissa näkyy aiempaa harvemmin. Toimialojen välillä on selkeitä eroja vihreän siirtymän etenemisessä.
Survey: Employees are still left out of workplaces' climate actions6.3.2026 06:00:00 EET | Press release
More climate programmes have been introduced at workplaces, but the change is not progressing at the same pace in daily work. A survey by the Finnish Institute of Occupational Health shows that employee participation is still low and changes in working practices that mitigate climate change are rare. The progress of the green transition varies clearly between sectors.
Arbetshälsan har försämrats samtidigt som oron för det egna arbetets framtid känns betungande5.3.2026 06:00:00 EET | Pressmeddelande
Enligt undersökningen Hur mår Finland? har finländarnas symtom på utbrändhet ökat och arbetsförmågan har försämrats något. Förväntningarna på det egna arbetets framtid har blivit mer negativa. Resurserna för arbetet är fortfarande på en god nivå, men trenden är fallande. De negativa effekterna av oro och osäkerhet kan motverkas genom att stärka arbetsgemenskapernas resurser.
Työhyvinvointi on heikentynyt samalla, kun huoli oman työn tulevaisuudesta kuormittaa5.3.2026 06:00:00 EET | Tiedote
Miten Suomi voi? -tutkimuksen mukaan suomalaisten työuupumusoireilu on kasvanut ja työkyky on heikentynyt lievästi. Odotukset oman työn tulevaisuudesta ovat muuttuneet kielteisemmiksi. Työn voimavarat ovat edelleen hyvällä tasolla, mutta trendi on laskeva. Huolen ja epävarmuuden kielteisiä vaikutuksia voidaan torjua vahvistamalla työyhteisöjen voimavaroja.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme