Den nya förordningen om skydd för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet betonar bedömningen av risker
Ändringen av förordningen ger arbetsgivaren nya skyldigheter som gäller bedömning av risker. Arbetsgivaren ska på ett mer diversifierat sätt bedöma det arbete som utförs av arbetstagare som är gravida och vidta nödvändiga åtgärder för att förhindra att dessa arbetstagare exponeras för agenser som medför en fara vid graviditet.
Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 5 April 2024
Statsrådets förordning om agens och andra faktorer i arbetet som medför risker för den reproduktiva hälsan och om avvärjande av risker (SRf 603/2015) ersätts 5.4.2024 med förordningen om skydd för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar mot agenser och andra faktorer som kan medföra risk i arbetet (Srf 143/2024).
Riskbedömningen kommer framöver att vara mer omfattande
I den nya förordningen understryks bedömningen av risker för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar och anges de faktorer som arbetsgivaren i sin bedömning ska beakta.
I förordningen anges dessutom individuella åtgärder som arbetsgivaren från fall till fall ska vidta för att avlägsna en risk som en enskild arbetstagare utsätt för. Det tas också ställning till den ordningsföljd enligt vilken åtgärderna ska vidtas.
Förteckningen över agenser som ska bedömas är mer omfattande än tidigare. I synnerhet fysikaliska och belastande faktorer i arbetet har lagts till i den nya förordningen.
Förutom gravida ska även arbetstagare som nyligen fött barn eller ammar beaktas i samband med bedömningen av risker. Alla agenser som nämns i förordningen medför dock inte särskild fara för arbetstagare som nyligen fött barn eller ammar, utan vissa är endast skadliga under graviditeten.
Vad förändrar i och med den nya förordningen?
Jämfört med den tidigare förordningen har följande lagts till:
- Arbetstagare som nyligen fött barn eller ammar.
- Fysikaliska och fysiska faktorer som man vet kan medför fara för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar:
buller, icke-joniserande strålning, extrem kyla eller hetta, slag, vibrationer och eller rörelse, hantering av bördor, rörelser och ställningar, rörlighet, mental och fysisk trötthet och övriga fysiska belastningar som anknyter till arbetstagaren verksamhet. - Arbetsförhållanden som man vet att medför fara för arbetstagare som är gravida, nyligen fött barn eller ammar eller för graviditet och amning, såsom nattarbete och rök- och kemdykning.
- Mangan, aluminium, svetsrök, skadliga kemikalier som tränger genom huden och i förordningen Srf 113/2024 nämnda cancerframkallande arbetsmetoder har lagts till i förteckningen över kemiska faktorer.
Den nya förordningen leder inte omedelbart till ändringar i Statsrådets förordning och verkställighet av sjukförsäkringslagen (SRf 1335/2004). Avsikten är dock att social- och hälsovårdsministeriet ska uppdatera den vid utgången av året.
Handboken uppdateras och rådgivning finns att tillgå
I handboken ”Raskaus ja työn altisteet” som utkom 2022 har också agenser som lagts till som nya i förordningen behandlats.
– Våra sakkunniga i reproduktiv hälsa uppdaterar handboken i överensstämmelse med de nationella författningar när besluten för den del som gäller förordningen som reglerar särskild graviditetspenning har fattats. I praktiken betyder detta att uppdateringen av handboken kan börja år 2025, berättar Heikki Frilander, överläkaren på Arbetshälsoinstitutet.
Rådgivningstjänsten Arbete och graviditet ger råd till experter på företagshälsovården och moderskapsrådgivningarna samt till gravida arbetstagare.
I statsrådets tidigare förordning om agenser och andra faktorer i arbetet som medför risker för den reproduktiva hälsan och om avvärjande av risker (603/2015) nämndes även arbetsgivaren skyldigheter att på arbetsplatserna avvärja risker för fertiliteten. Framöver föreskrivs om dessa skyldigheter i den nya förordning om agenser som medför risk för cancersjukdom, mutagena agenser och reproduktionstoxiska agenser i arbetet (Vna 113/2024).
Läs mer
- Handboken Raskaus ja työn altisteet (på finska)
- Rådgivningstjänsten Arbete och graviditet
- Meddelande om lagstiftning som föreskriver om agenser som är farliga för den reproduktiva hälsan
- Statsrådets förordning: Statsrådets förordning om skydd för… 143/2024 - Ursprungliga författningar - FINLEX ®
Mer information
- Heikki Frilander, överläkare,+358304742265, heikki.frilander@ttl.fi
Kontakter
Juha HietanenspecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi LehtomurtospecialexpertTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Tel:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLänkar
MÅ BRA AV JOBBET
Arbetshälsoinstitutet är en finländsk forsknings-, utvecklings- och expertinstans inom området för arbetsvälbefinnande. Verksamhetens syfte är att främja hälsa och säkerhet i arbetet och öka arbetstagarnas välbefinnande. Institutet är ett självständigt offentligrättsligt samfund inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningssektor med verksamhetsställen på fem orter och huvudkontor i Helsingfors, Finland. Verksamheten finansieras till hälften av statsmedel. Arbetshälsoinstitutet har cirka 500 anställda.
Andra språk
Följ Työterveyslaitos
Abonnera på våra pressmeddelanden. Endast mejladress behövs och den används bara här. Du kan avanmäla dig när som helst.
Senaste pressmeddelandena från Työterveyslaitos
Hur mår er arbetsgemenskap? Ett nytt verktyg hjälper dig att upptäcka utmattning7.5.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Arbetshälsoinstitutet lanserar ett nytt verktyg för att kartlägga hur allmän utmattning är på den egna arbetsplatsen. Enkäten Trafikljus för utmattning i arbetsgemenskapen ger feedback till både den enskilde respondenten och arbetsgemenskapen.
Miten työyhteisönne voi? Uusi työkalu auttaa tunnistamaan työuupumuksen7.5.2024 08:30:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitos julkaisee uuden työkalun, jonka avulla voi kartoittaa työuupumuksen yleisyyttä omalla työpaikalla. Työuupumuksen liikennevalot työyhteisölle -kyselystä saavat palautteen niin yksittäinen vastaaja kuin työyhteisökin.
How is your work community doing? A new tool for identifying job burnout7.5.2024 08:30:00 EEST | Press release
The Finnish Institute of Occupational Health is launching a new tool that can be used to map the prevalence of job burnout in the workplace. The job burnout traffic lights for work communities survey provides feedback to both individual respondents and work communities.
Social- och hälsovården kan fås smidig genom att vårdpersonalens digitala verksamhet stärks på ett planmässigt sätt3.5.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
En central förutsättning för att social-och hälsovården ska vara smidig, att man utnyttjar digital teknik, kräver att vårdpersonalens digitala verksamhet stärks på ett planmässigt sätt. För att kunna utnyttja tekniken bättre än idag krävs det att man tar större hänsyn till vårdpersonalens åsikter och kompetens. Arbetstagarna behöver också vara involverade i utvecklingen av välbefinnandet i arbetet.
Sote saadaan sujumaan vahvistamalla sote-ammattilaisten digitoimijuutta suunnitelmallisesti3.5.2024 06:00:00 EEST | Tiedote
Soten sujumisen keskeinen edellytys, digiteknologian hyödyntäminen, edellyttää sote-ammattilaisten digitoimijuuden vahvistamista suunnitelmallisesti. Teknologian nykyistä parempi hyödyntäminen vaatii sote-ammattilaisten näkemyksen ja osaamisen ottamista huomioon nykyistä paremmin. Työntekijät tarvitaan mukaan myös työhyvinvoinnin kehittämiseen.
I vårt pressrum kan du läsa de senaste pressmeddelandena, få tillgång till pressmaterial och hitta kontaktinformation.
Besök vårt pressrum