Uudet työkalut auttavat kehittämään työkykyjohtamista ja palautumista sote-alalla
Työterveyslaitos julkaisee kaksi uutta maksutonta työkalua työkyvyn ja palautumisen tueksi sote-alalla. Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely ja Sote-alan palautumislaskuri auttavat arvioimaan nykytilanteen omassa työpaikassa tai yksikössä ja suuntaamaan kehittämisen oikeisiin asioihin.
Työterveyslaitoksen mediatiedote 10.4.2024
Sote-alalla jo pidempään jatkunut kuormittava tilanne liittyy erityisesti sote-muutokseen, työvoimapulaan sekä koronapandemian aiheuttamaan töiden ruuhkautumiseen. Työterveyslaitoksen nyt julkaisemat kaksi uutta työkalua on tarkoitettu työkykyä tukevan johtamisen ja palautumisen kehittämiseen. Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely ja Sote-alan palautumislaskuri kuuluvat Mielenterveyden työkalupakkiin, joka on maksutta työpaikkojen käytettävissä.
Selvitä työkykyjohtamisen tilanne ja tunnista kehittämiskohteet
Työkykyjohtaminen sisältää toimenpiteet henkilöstön työkyvyn edistämiseksi ja ylläpitämiseksi sekä työn sujuvuuden, työssä onnistumisen ja työssä jatkamisen tukemiseksi.
Työkykyjohtamisen tilannekuva -kyselyn avulla on mahdollista saada käsitys oman työpaikan tai yksikön tilanteesta. Kyselyyn tarvitaan vähintään kymmenen vastausta, joiden pohjalta tilannekuva muodostuu. Vastaajia voivat olla esimerkiksi henkilöstöhallinnon ja työsuojelun toimijat ja esihenkilöt. Kysymyksissä pureudutaan esimerkiksi tiedolla johtamiseen, työkykyjohtamisen toimintamalleihin, yhteistyöhön ja organisaatiokulttuuriin. Työkalusta saa raportin työkykyjohtamisen tilanteesta ja keinoja eri osa-alueiden kehittämiseksi.
– Työkykyjohtaminen on keino pitää osaavasta henkilöstöstä kiinni ja houkutella uutta. Sote-alan muutosten ja kiireen keskelläkin olisi tärkeä pyrkiä tekemään ennakoivia toimia työyhteisötasolla eikä ajautua reagoimaan vain yksilötasolla, vanhempi asiantuntija Irmeli Pehkonen Työterveyslaitoksesta sanoo.
Kysely on tarkoitettu suurille ja keskisuurille työpaikoille tai yksiköille. Sote-alan lisäksi se soveltuu myös muille toimialoille. Työkalusta julkaistaan pienille työpaikoille suunnattu versio myöhemmin tänä vuonna.
Sote-alan palautumislaskuri on arviointityökalu yksiköille
Vain reilu kolmannes hyvinvointialueiden työntekijöistä palautuu hyvin työpäivän aiheuttamasta rasituksesta. Mitä kuuluu? -tutkimuksen mukaan erityisen haastavaa palautuminen on nuorille.
Sote-alan palautumislaskuri auttaa varmistamaan, että sote-alalla toimivan yksikön tai osaston käytännöt tukevat palautumista ja jaksamista työssä. Laskurista saa välittömän palautteen nykytilanteesta ja keinokortit kehittämisen tueksi. Keinot liittyvät esimerkiksi työpäivän aikaiseen palautumiseen, työaikoihin liittyviin vaikutusmahdollisuuksiin, vuorolistojen suunnitteluun ja eettiseen kuormitukseen.
– Ajatus sote-alalle räätälöidystä palautumislaskurista lähti alun perin tarpeesta tukea sote-alla toimivien työkykyä koronapandemian jälkihoidossa, tutkimusprofessori Mikko Härmä Työterveyslaitoksesta sanoo.
Laskurin kysymyksiin vastaaminen vie noin puoli tuntia. Lisäksi aikaa kannattaa varata palautteeseen tutustumiseen ja keskusteluun henkilöstön kanssa.
– Työntekijät on tärkeää ottaa mukaan palautumista tukevien uusien käytäntöjen suunnitteluun ja toteutukseen. Hyvätkään ideat ja mallit eivät mene eteenpäin, elleivät ihmiset voi niihin itse vaikuttaa, Härmä sanoo.
Tutustu
- Työkykyjohtamisen tilannekuva -kysely
- Sote-alan palautumislaskuri
- Työkalujen julkistuswebinaari on katsottavissa YleAreenassa 10.5. saakka
- Mitä kuuluu hyvinvointialueiden työhyvinvoinnille 2023 -raportti (Julkari)
Mielenterveyden työkalupakki -hanke
- Mielenterveyden työkalupakki on nippu maksuttomia työkaluja ja materiaaleja, joiden avulla työpaikat ja työyhteisöt voivat rakentaa mielen hyvinvointia tukevaa inhimillistä työkulttuuria.
- Työkalujen käyttöönottoon saa maksutonta tukea vuoden 2024 ajan.
- Mielenterveyden työkalupakki -hanke kuuluu Suomen kestävän kasvun ohjelmaan.
Lisätiedot
- Vanhempi asiantuntija Irmeli Pehkonen, Työterveyslaitos, irmeli.pehkonen@ttl.fi, p. 040 708 3784
- Tutkimusprofessori Mikko Härmä, Työterveyslaitos, mikko.harma@ttl.fi, p. 040 544 2750
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Juha Hietanenmediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504773267juha.hietanen@ttl.fiPäivi Lehtomurtomediaviestinnän erityisasiantuntijaTyöterveyslaitos | Finnish Institute of Occupational Health | Arbetshälsoinstitutet
Puh:+358504156309paivi.lehtomurto@ttl.fiLinkit
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, joka tutkii, palvelee ja vaikuttaa.
Kehitämme asiakkaidemme kanssa hyviä työyhteisöjä ja turvallisia työympäristöjä sekä tuemme työntekijöiden työkykyä. Asiakkaitamme ovat työpaikat, päättäjät, kansalaiset, työterveysyksiköt sekä muut työhyvinvointia kehittävät organisaatiot.
Visiomme on ”Hyvinvointia työstä”, sillä terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia. Toimipisteemme sijaitsevat Helsingissä, Kuopiossa, Oulussa, Tampereella ja Turussa. Henkilöstön määrä on noin 500.
Lisätietoja:
Medialle-sivulta löydät asiantuntijoiden yhteystiedot, mediakalenterin ja aiemmat tiedotteemme.
Tilaa uutiskirjeemme suoraan sähköpostiisi.
X: @tyoterveys (fi), @FIOH (en)
Muut kielet
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Työterveyslaitos
Undersökning: Sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade särskilt inom social- och hälsovårdsbranschen – ångest var den vanligaste orsaken12.9.2025 06:00:00 EEST | Pressmeddelande
Arbetshälsoinstitutets registerundersökning visar att sjukfrånvaro på grund av psykisk ohälsa ökade tydligt inom alla undersökta verksamhetsområden åren 2015–2021. Ökningen var särskilt kraftig inom social- och hälsovårdsbranschen och bland kvinnor i tjänstemannaställning under 50 år. Samtidigt passerade ångest depression som den vanligaste orsaken till nya perioder av sjukfrånvaro.
Tutkimus: Mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot kasvoivat erityisesti sote-alalla – ahdistuneisuus nousi yleisimmäksi syyksi12.9.2025 06:00:00 EEST | Tiedote
Työterveyslaitoksen rekisteritutkimus osoittaa, että mielenterveysperusteiset sairauspoissaolot lisääntyivät selvästi kaikilla tutkituilla toimialoilla vuosina 2015–2021. Nousu oli erityisen rajua sote-alalla ja alle 50-vuotiailla toimihenkilönaisilla. Samalla ahdistuneisuus ohitti masennuksen uusien sairauspoissaolojaksojen yleisimpänä syynä.
Study: Mental health-related sickness absences increased especially in the social welfare and health care sector – anxiety became the most common cause12.9.2025 06:00:00 EEST | Press release
A register study by the Finnish Institute of Occupational Health demonstrates that mental health-related sickness absences increased significantly in all studied industrial sectors in 2015–2021. The increase was particularly steep in the social welfare and health care sector and among female white-collar employees under the age of 50. At the same time, anxiety overtook depression as the most common cause of new periods of sickness absence.
Rapport: Algoritmiskt ledarskap allt vanligare i Norden – forskare varnar för dess effekter på arbetstagarnas välbefinnande8.9.2025 08:00:00 EEST | Pressmeddelande
Det snabbt växande algoritmiska ledarskapet kan ställa alltför höga krav på arbetstagarna och försämra välbefinnandet, visar en ny rapport. Översikten visar på ett konsekvent samband mellan algoritmiskt ledarskap och ökade psykosociala risker samt deras konsekvenser, såsom stress och utbrändhet.
Raportti: Algoritminen johtaminen yleistyy Pohjoismaissa – tutkijat varoittavat sen vaikutuksista työntekijöiden hyvinvointiin8.9.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Nopeasti yleistyvä algoritminen johtaminen voi asettaa työntekijöille liiallisia vaatimuksia ja heikentää hyvinvointia, osoittaa tuore raportti. Katsaus tuo esiin johdonmukaisen yhteyden algoritmisen johtamisen ja psykososiaalisten riskien sekä niiden seurausten, kuten stressin ja työuupumuksen, lisääntymisen välillä.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme