Snellman-koncernens omställningsförhandlingar har avslutats

Omställningsförhandlingarna som Snellmankoncernen inledde i februari har avslutats. Förhandlingarna gällde Köttförädlingens tjänstemannaorganisation och produktionsadministrativa funktioner samt försäljning och försäljningsrelaterade funktioner inom Färdigmat Finland.

Som ett resultat av förhandlingarna kommer 17 arbetsförhållanden att upphöra och väsentliga förändringar i arbetsuppgifterna kommer att påverka 7 personer. För dem vars tjänst avslutats erbjuder företaget nya uppgifter i mån av möjlighet. När förändringsförhandlingarna inleddes förväntades åtgärderna leda till uppsägning av högst 40 anställningar och att väsentliga förändringar skulle påverka högst 100 anställningar. Snellmankoncernen sysselsätter cirka 2 000 personer.

Bakgrunden till omställningsförhandlingarna var produktionsmässiga, ekonomiska och omorganiseringsrelaterade skäl. Syftet med de nu genomförda förändringarna är att förbättra koncernens lönsamhet och utveckla verksamheten för att bättre motsvara både kundernas och konsumenternas behov.

– Verksamhetsmiljön som under en lång tid varit utmanande och behovet av en effektivisering av den operativa verksamheten kräver omorganisering av vår verksamhet. Besluten som berör vår högst kompetenta personal är svåra och beklagliga. Vi stöder de uppsagda personerna i att återintegreras på arbetsmarknaden, säger koncerndirektör Markus Hellström.