Anna-Kristiina Mikkonen (SDP): Istället för Orpos modell, en riktig nordisk modell? En skriflig fråga till de nordiska ländernas regeringar

- Det nordiska samarbetet ger oss möjlighet att lära oss av varandra. Vi behöver dra nytta av varandras erfarenheter, hitta det som fungerar och undvika sådant som visat sig fungera mindre bra. Men det sätt regeringen Orpo missbrukat begreppet den nordiska modellen för att rättfärdiga sin politik är fel. I Norden har man alltid eftersträvat reformförslag som ser helheter och bereds tillsammans med arbetsmarknadens parter. Nu genomförs en politik som kan leda till en splittrad och försvagad röst för arbetstagarparten som därmed försätts i avsevärt svagare situation än sin motpart. Det är inte nordiskt, säger Mikkonen som är medlem av Nordiska rådet.

Men sin skriftliga fråga hoppas Mikkonen också att svaren kan bidra med mera information till den finländska debatten om vad som gäller och hur t.ex. stridsåtgärder begränsats.

- I arbetsrätten talar man om vikten av att skydda den svagare parten på marknaden och det har sedan länge definierats som arbetstagarparten. I nordiska länderna har man visserligen löst detta på olika sätt. Det skulle vara bra om vi fick mera klarhet i frågan. Därför valde jag att fråga samtliga regeringar i de nordiska länderna. Vi borde också på Nordiska rådets session diskutera dessa frågor mera och hur vi i en föränderlig värld stärker tryggheten för vanliga arbetstagare, säger Mikkonen.

De konkreta frågorna hon ställer regeringarna i Norge, Danmark, Sverige och Island är följande:

1. Har stridsåtgärder begränsats i ert land? Om så är fallet, hur har arbetskonflikterna begränsats?
2. Om arbetstagarnas fackliga rättigheter gällande organisering och stridsåtgärder inte tillgodosesienlighet med internationella förpliktelser i ert land eller i de övriga nordiska länderna, vilkaåtgärderämnar er regering vidta?
3. Vilka åtgärder vidtar regeringen för att intensifiera det nordiska samarbetet på arbetsmarknadsområdet och vad görs för att avlägsna gränshinder på arbetsmarknaden?
4. Vilka goda exempel på sysselsättningspolitik i ert land skulle det vara bra att främja samnordiskt?
5. Hur förhåller sig er regering till personalrepresentationen i företagens styrelse och ledning? Arbetstagarpartens rätt till tolkning vid tvister? Arbetstagarnas rätt till information och enstarkförhandlingskultur på arbetsplatserna?