Millainen ajattelu ohjaa sinun tai pomosi työskentelytapoja? Uusi tietokirja valottaa asiantuntijoiden työtä työorientaatioiden kautta
Esihenkilö keskittyy intohimoisesti työn sisältöön ja unohtaa helposti kokonaisuuden. Hänellä on johdettavanaan generalisti, jolle olisi luontevinta toimia suurten linjojen parissa. Onko yhteentörmäys väistämätön?

– Ristiriidoilta ei aina vältytä, mutta ne voivat viedä vuorovaikutusta eteenpäin. Olennaista on tunnistaa oma ja muiden työorientaatio, joka on työmme peruskallio, toteaa organisaatiokehittäjä, yliopettaja Kimmo Mäki Haaga-Helia ammattikorkeakoulusta.
Mäki tarkastelee erilaisia työorientaatioita vasta ilmestyneessä kirjassaan Johtamiskohtaamisten aallokossa – tunnista työorientaatioiden voima (Professional Publishing Finland ), jonka hän on kirjoittanut yhdessä johtajuustutkija Annastiina Mäen kanssa.
Kirjoittajat erottelevat kolme erilaista työorientaatiota sekä kolme erilaista johtamisorientaatiota. Kaikissa meissä on piirteitä erilaisista orientaatioista, mutta jokin niistä erottuu yleensä muita voimakkaampana.
– Erilaisista orientaatioista voi jokainen varmasti tunnistaa itsensä, kollegansa ja pomonsa, Kimmo Mäki kuvailee.
Käytännön keinoja kehittää organisaatiokulttuuria
Erilaisuuden sanoittaminen ja jäsentäminen on kirjoittajien mukaan avain rakentavampaan työelämään. Erilaisuutta ei tarvitse poistaa eikä tasoitella, vaan sitä voi tehdä näkyväksi ja pyrkiä kääntämään voimavaraksi.
– Usein ajattelemme, että erilaisuus synnyttää kitkaa. Yhtä lailla samanlaisuudesta voi tulla ristiriitoja. Oman ja muiden orientaatioiden tunnistaminen syventää ammatillista itseymmärrystä, Annastiina Mäki toteaa.
Kirja on käytännön opas siihen, miten orientaatioita voi tunnistaa ja miten omaa työyhteisöä voi niiden avulla kehittää. Mäki kannustaakin kaikkia asiantuntijatyötä tekeviä miettimään omaa suhtautumista työhön.
– Esittelemme kirjassa Kolmen K:n mallin, jolla orientaatioita voi tarkastella. Tämä perustuu meidän kirjoittajien pitkään kokemukseen erilaisten organisaatioiden ja johtamisen kehittämisessä. Mutta ei pelkoa, self help -kirjasta ei ole kyse, Kimmo Mäki hymyilee.
Kirja on saatavilla kustantajan verkkokaupasta ja E-kirjana.
Arvostelukappaleita voi tiedustella osoitteesta https://www.propublishing.fi/pages/contact-us
Avainsanat
Yhteyshenkilöt
Kimmo Mäki
Puh:+358 294471357kimmo.maki@haaga-helia.fiAri NevalainenViestintäpäällikkö
Puh:040 4887 008ari.nevalainen@haaga-helia.fiTilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
Haaga-Helian rehtoriksi on valittu Susanna Niinistö-Sivuranta30.6.2025 12:00:00 EEST | Tiedote
Haaga-Helia ammattikorkeakoulun hallitus on nimittänyt korkeakoulun uudeksi rehtori-toimitusjohtajaksi KT Susanna Niinistö-Sivurannan. Niinistö-Sivuranta aloittaa uudessa tehtävässään 1.1.2026.
Susanna Niinistö-Sivuranta has been elected as the president of Haaga-Helia30.6.2025 12:00:00 EEST | Press release
The Board of Haaga-Helia University of Applied Sciences has appointed EdD Susanna Niinistö-Sivuranta as the new President and CEO of Haaga-Helia. Niinistö-Sivuranta will start in her new position on 1 January 2026.
Haaga-Helia SuomiAreenassa: Mitä tapahtuu, kun yhä suurempi osa johtamisesta siirtyy tekoälylle?23.6.2025 13:11:23 EEST | Tiedote
Tekoäly mullistaa työelämän – mutta miten käy, kun algoritmit hyppäävät pomon paikalle? Mitä tapahtuu työntekijöiden kokemuksille luottamuksesta, oikeudenmukaisuudesta ja työn mielekkyydestä? Tule kuulemaan Haaga-Helian paneelikeskustelua Porin SuomiAreenaan perjantaina 27. kesäkuuta klo 10.00–10.45.
Maailman ensimmäinen TikTok-kurssi toi Haaga-Helialle pronssileijonan Cannesista18.6.2025 16:13:08 EEST | Tiedote
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu, mainostoimisto Bob The Robot ja mediatoimisto ToinenPHD palkittiin pronssilla Cannes Lions -kilpailussa maailman ensimmäisestä korkeakoulukurssista, joka suoritettiin kokonaan TikTokissa.
Algoritmijohtaminen yleistyy suomalaisilla työpaikoilla – nuoret suhtautuvat iäkkäämpiä myönteisemmin16.6.2025 08:00:00 EEST | Tiedote
Tuoreen Kone johtajana -tutkimuksen ennakkotiedot paljastavat, että Suomessa jopa 49 prosenttia asiantuntija-, tieto- tai johtamistyötä tekevistä kokee kohdanneensa algoritmijohtamista työssään, mutta ihmispomo on yhä suositumpi vaihtoehto.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme