Pirkanmaan hyvinvointialue määritteli koko henkilöstön voimin yhteistä työkulttuuria
Pirkanmaan hyvinvointialue julkaisi 22.5.2024 Ihan Pirhana - oppaan pirhalaisuuteen. Opas kokoaa yhteen Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstön näkemyksen tavoitetyökulttuurista.
Pirkanmaan hyvinvointialueen ensimmäistä yhteistä työkulttuuripäivää on vietetty 22.5.2024. Työkulttuuripäivänä hyvinvointialue julkaisi Ihan Pirhana- oppaan pirhalaisuuteen, joka kiteyttää yhteisen identiteetin ja yhteisölliset toimintatavat Pirkanmaan hyvinvointialueella. Hyvinvointialueen koko henkilöstöllä on ollut mahdollisuus osallistua työkulttuurin määrittelytyöhön. Henkilöstöltä saatiin yhteensä yli 60 000 vastausta neljään eri kyselyyn. Oppaan on koostanut henkilöstön näkemysten ja toiveiden pohjalta Pirkanmaan hyvinvointialueen henkilöstöstä koostunut moniammatillinen työryhmä. Oppaalla on Pirkanmaan hyvinvointialueen johdon tuki.
Opas kertoo konkreettisesti, millainen yhteisö Pirkanmaan hyvinvointialueesta halutaan ja minkälaisia toimintatapoja, kohtaamisia ja pelisääntöjä koko henkilöstö yhdessä tavoittelee; opas ei pyri kuvaamaan nykytilaa, vaan ohjaamaan yhteisöä kohti yhdessä määriteltyjä tavoitteita. Kuitenkin monessa yksikössä työkulttuuri on jo monilta osin oppaassa kuvatun kaltainen.
Hyvinvointialueelle tarvitaan yhtenäinen työkulttuuri
Vuoden 2023 alussa Pirkanmaan hyvinvointialue aloitti toimintansa Suomen suurimpana hyvinvointialueena. Hyvinvointialueella työskentelee reilut 20 000 ammattilaista ja osaajaa, jotka toivat tullessaan erilaisia toimintatapoja ja työkulttuureja luovuttavista organisaatioista. Syksyllä 2023 työkulttuurin määrittelytyö alkoi nykytilan ja henkilöstön toiveiden kartoittamisella. Pirkanmaan hyvinvointialueen kokoisessa organisaatiossa yhtenäinen työkulttuuri ei synny itsestään, vaan sen eteen tulee tehdä aktiivisesti työtä.
- Henkilöstö on hyvinvointialueen suurin voimavara, ja siksi henkilöstön näkemyksiä on pidetty arvossa myös työkulttuurin näkökulmasta, kertoo työkulttuurin määrittelytyöstä vastuussa oleva palvelujohtaja Suvi Forss. Forss on kiitollinen henkilöstön panostuksesta työkulttuurin kehittämiseen.
- Pirkanmaan hyvinvointialueen tulee olla henkilöstönsä näköinen työpaikka, koska me kaikki elämme todeksi yhteistä työkulttuuria joka ikinen päivä, jatkaa Forss.
- Hyvinvointialueella kaikki lähtee arvostuksesta. Arvostamme asiakkaitamme ja potilaitamme, ja arvostamme toinen toisiamme, ja toistemme työtä. Kaikkien työpanosta tarvitaan, jotta pystymme huolehtimaan asukkaiden tarpeista mahdollisimman hyvin, summaa työkulttuurityöryhmään kuulunut ylilääkäri Liisa Joutsiniemi.
Pirkanmaan hyvinvointialueen arvot ihmisläheisyys, luottamus, vastuullisuus ja rohkeus painottuvat myös tavoitetyökulttuurissa. Hyvinvointialueella pidetään tärkeänä kohtaamista ja kannustamista, kysymistä ja kuuntelemista, tiedon välittämistä, vastuunkantamista sekä kehittämistä ja kokeilemista.
Vaikka työkulttuurin määrittämistyö on nyt valmis ja Ihan Pirhana -Opas pirhalaisuuteen julkaistaan 22.5.2024, työskentely pirhalaisen työkulttuurin todeksi elämiseksi vasta alkaa.
- Yhteisöllisyyden rakentuminen ja kaikille yhteisten toimintatapojen omaksuminen vie aikaa, ja on hyvä muistaa, että työkulttuuri elää koko ajan. Yksiköt saavat tukea ja ohjeita siihen, miten opasta hyödynnetään ja millä tavoilla sitä käsitellään, ja jokaisella työntekijällä on oma roolinsa ja vastuunsa siinä, millaisessa työyhteisössä työskentelemme, summaa Suvi Forss.
Yhteyshenkilöt
Suvi ForssPalvelujohtajaPirkanmaan hyvinvointialue
Suvi Forss on ollut vetovastuussa tavoitetyökulttuurin määrittelytyöstä Pirkanmaan hyvinvointialueella.
Liitteet
Pirkanmaan hyvinvointialue
Olemme Suomen suurin hyvinvointialue ja Pirkanmaan suurin työnantaja. Toteutamme alueellamme lakisääteistä ja valtion ohjaamaa sosiaali-, terveys- ja pelastuspalvelujen uudistusta. Pirkanmaalla muutokseen sisältyy laaja palveluverkon uudistus, jossa otetaan käyttöön myös uusia digitaalisia ja liikkuvia palveluja. Lisätietoja meistä pirha.fi.
Tilaa tiedotteet sähköpostiisi
Haluatko tietää asioista ensimmäisten joukossa? Kun tilaat tiedotteemme, saat ne sähköpostiisi välittömästi julkaisuhetkellä. Tilauksen voit halutessasi perua milloin tahansa.
Lue lisää julkaisijalta Pirkanmaan hyvinvointialue
Vaikuttavuuskeskus hakee hyvinvointialueilta pilottikumppaneita käyttöönoton mallin luomiseen17.6.2024 10:36:05 EEST | Tiedote
Kansallisen sosiaali- ja terveysalan vaikuttavuuskeskuksen tavoitteena on luoda yhteiskehittämisen kautta Käyttöönoton kirittäjät -malli, jolla Vaikuttavuuskeskus voi tukea hyvinvointialueita menetelmien, mittareiden ja toimintatapojen käyttöönotossa. Tuki kattaa kaikki käyttöönoton vaiheet: tarpeen kartoituksen, valmistelun, käyttöönoton ja ylläpidon.
Pirkanmaan hyvinvointialue julkaisee tietoa hankinnoista14.6.2024 10:07:20 EEST | Tiedote
Tietoa Pirkanmaan hyvinvointialueen ostolaskuista on nyt julkaistu tutkihankintoja.fi-palvelussa. Pirkanmaan hyvinvointialue on ensimmäinen hyvinvointialue, jonka varojen käyttöä voi tarkastella avoimesti tutkihankintoja.fi-sivustolla.
Digiklinikka palvelee terveysasioissa läpi juhannuksen, laajat kiirevastaanotot avoinna viidellä paikkakunnalla14.6.2024 08:48:43 EEST | Tiedote
Pirkanmaan hyvinvointialueen digiklinikka on avoinna myös juhannuksen aikana joka päivä kello 8–22. Sosiaali- ja terveysasemien vastaanotot ja puhelinpalvelu sulkeutuvat juhannuksen aatonaattona eli torstaina 20.6. kello 15. Juhannuksen aikana laajat kiirevastaanotot ovat avoinna pyhäpäivien aikataulujen mukaisesti kello 10–18.
Uudet perheryhmäkodit Tampereelle ja Sastamalaan13.6.2024 14:54:26 EEST | Tiedote
Pirkanmaalle avataan kolme uutta perheryhmäkotia. Nämä perheryhmäkodit ovat tarkoitettu alaikäisenä ilman huoltajaa maahan tulleiden lasten ja nuorten asumiseen.
Pirkanmaalla käynnistymässä keskustelu lopuista lähiasemista liikkuvien palvelujen kokeilun pohjalta12.6.2024 15:46:46 EEST | Tiedote
Pirkanmaan hyvinvointialue on uudistanut voimakkaasti palvelujen verkostoa viime syksystä lähtien. Digitaalisilla palveluilla luotu edellytyksiä toimipisteverkoston tiivistämiselle ja nopeutettu yhteydensaantia sote-ammattilaisille. Palvelujen verkostossa on edelleen 12 toimipistettä, joista ei ole tehty päätöstä. Niistä tullaan käymään laaja keskustelu kesän ja alkusyksyn eri toimielimissä ja asukastilaisuuksissa.
Uutishuoneessa voit lukea tiedotteitamme ja muuta julkaisemaamme materiaalia. Löydät sieltä niin yhteyshenkilöidemme tiedot kuin vapaasti julkaistavissa olevia kuvia ja videoita. Uutishuoneessa voit nähdä myös sosiaalisen median sisältöjä. Kaikki tiedotepalvelussa julkaistu materiaali on vapaasti median käytettävissä.
Tutustu uutishuoneeseemme