70 % upplever gemenskap i arbetet – andra har sämre erfarenheter än tidigare

Arbetshälsoinstitutets pressmeddelande 30.5.2024

Ungefär 70 procent av de yrkesverksamma upplever gemenskap i arbetet. För ungefär var fjärde är upplevelsen av gemenskap på en god nivå.

Gemenskapen skapas av förtroende för arbetskamraterna och av att bli hörd och förstådd i den egna arbetsgemenskapen. I närarbete upplevs lite mindre gemenskap än vid hybridarbete, men i lika hög grad som vid enbart distansarbete. De respondenter som upplevde minst gemenskap är deltidsanställda och de som bor ensamma.

Upplevelsen av gemenskap utreddes i Hur mår Finland?-forskningsprojektets temapublikation. Redan tidigare hade forskningsgruppen upptäckt att den allmänna ensamheten hade ökat vid distansarbete på heltid. Frågor om upplevd gemenskap i arbetet lades till i undersökningen sommaren 2023. 

– Samtidigt som en klart större andel upplever gemenskap i sitt arbete snarare än brist på det, sågs ingen förstärkning av gemenskapen i någon av de undersökta grupperna, konstaterar specialforskaren Janne Kaltiainen från Arbetshälsoinstitutet.

Undersökningen visade att gemenskapen försvagades särskilt i den tredjedel där den redan från början var relativt svag. Dessutom konstaterades en försämring av gemenskapen hos visstidsanställda, chefer och unga vuxna.

Rättvis behandling och tillmötesgående ledarskap bygger gemenskap 

Skillnaderna i arbetsförhållanden kan förklara den sämre upplevelsen av gemenskap bland exempelvis deltidsanställda och unga medarbetare. 

Resultaten visar att särskilt rättvis behandling och tillmötesgående ledarskap kan främja gemenskapen. De största riskerna för gemenskapen konstaterades vara etisk stress och rollkonflikter i arbetet.  

Att stärka gemenskapen i arbetet är viktigt, eftersom det kan främja arbetshälsa, förmåga och engagemang på arbetsplatsen samt motverka allmän ensamhet.

– I utvecklingen av arbetslivet har man under de senaste åren pratat om autonomi och självstyrning. Det är hög tid att lägga lika stor vikt vid gemenskapen och de sociala resurser som ökar den i arbetet, säger forskningsprofessor Jari Hakanen från Arbetshälsoinstitutet.

– Om man upplever brist på gemenskap på arbetsplatsen är stärkandet av gemenskapen enligt oss en viktig möjlighet för arbetsplatserna att öka välbefinnandet, motivationen och därmed engagemanget och produktiviteten på arbetsplatsen, fortsätter Hakanen. 

Undersökningen Hur mår Finland?

• Forskningsprojektet producerar information om hur arbetshälsan och olika arbetsattityder har utvecklats bland finländska arbetstagare under de senaste åren.
• Dessa resultat är baserade på material från en befolkningsenkät där man samlade in svaren från samma respondenter i två faser: sommaren 2023 och slutet av 2023.
• De som svarade på enkäten var i arbetslivet aktiva finländare i åldern 18–65.
• För tillfället finansieras undersökningen Hur mår Finland? av Arbetshälsoinstitutet och Finlands program för hållbar tillväxt.
• Se tidigare forskningspublikationer på projektets sida: Hur Mår Finland?
• Bifogad: resultatsammanställningen (på finska).
  
  

Mer information

• specialforskare Janne Kaltiainen, janne.kaltiainen@ttl.fi, 050 476 5980 
• forskningsprofessor Jari Hakanen, jari.hakanen@ttl.fi, 040 562 5433