Työelämän alkutaipaleella arvostetaan mielekkäitä työtehtäviä ja työn joustavuutta

”Uransa alussa olevat ovat meille ja koko alalle tärkeä tulevaisuuden voimavara, ja haluamme tukea opiskelijoiden oppimista oman alan tehtävissä myös hiljaisempina aikoina. Harjoittelupaikkoja on nyt vähemmän kuin viime vuosina, mutta olemme iloisia siitä, että voimme tarjota mielekkäitä tehtäviä ja työssä ja työkavereilta oppimisen mahdollisuuden näinkin monelle”, sanoo Skanskan henkilöstöjohtaja Nina Jankola-Väntär.

Merkittävä osa kesätyöntekijöistä on mukana korkeakouluopiskelijoille suunnatussa Skanska Oppiva -harjoitteluohjelmassa. Ohjelma käynnistyi vuonna 2024 jo kahdennenkymmenennen kerran, ja siinä aloitti tänä vuonna 13 uutta opiskelijaa. Kolmivuotisen harjoitteluohjelman tavoitteena on sekä tutustuttaa opiskelijat alan työtehtäviin että perehdyttää Skanskan kulttuuriin.

Skanska menestyi työnantajakuvatutkimuksessa

Tekniikan alan opiskelijat sijoittivat Skanskan rakennusalan yrityksistä toiselle sijalle Universumin korkeakouluopiskelijoille suunnatussa ihannetyönantajatutkimuksessa 2024. Tulokset kertoivat opiskelijoiden arvostavan palkitsemisen lisäksi eniten monipuolisia työtehtäviä, työn joustoja ja ystävällistä ilmapiiriä.

”On hienoa, että monipuoliset projektimme, työn ja vapaa-ajan tasapaino sekä välittämisen kulttuurimme vetoavat opiskelijoihin. Olemme panostaneet rakennusalan ja työelämän vastuulliseen kehittämiseen ja vaalimme työyhteisössämme välittämisen kulttuuria”, Jankola-Väntär sanoo.

Osana arvoihin pohjautuvaa välittämisen kulttuuria Skanska on edistänyt myös monen opiskelijan valmiuksia turvalliseen työskentelyyn riippumatta kesätyöpaikasta. Lukuvuonna 2023–2024 Skanska tarjosi työturvallisuuskorttikoulutuksen noin kahdelle sadalle Metropolian ensimmäisen vuoden opiskelijalle.

Työyhteisöön kuuluminen on tärkeää myös kesätyöntekijälle

Skanska on mukana Vastuullinen työpaikka -yhteisössä ja osallistuu toista vuotta peräkkäin Oikotien Vastuullinen kesäduuni -tutkimukseen. Viime vuonna Skanska sijoittui ensimmäiseksi 1000Plus-kategoriassa ja menestyi erityisen hyvin oikeudenmukaisuuden ja tasapuolisuuden osa-alueella, jonka kysymykset koskivat muun muassa tasavertaista kohtelua, kesätyöntekijöiden mielipiteiden kuuntelua ja työyhteisöön kuulumista. Tutkimuksen toteuttaa Oikotien toimeksiannosta tutkimusyhtiö IROResearch.