Yles förvaltningsråd fortsatte diskussionen om bolagets åtgärder för att öka mångfald och pluralism

Yle-lagen förutsätter att Yle producerar flerstämmiga innehåll. Mångfalden styrs också av Yles värderingar, strategi och etiska riktlinjer för programverksamhet och innehåll (EPI). Mångfald i innehållen innebär en balanserad och sanningsenlig bild av Finland och världen. På Yle tolkas begreppet brett; faktorer som kan beaktas inkluderar exempelvis ålder, kön, utbildning, syn - eller hörselskada, etnicitet, språk eller bostadsområde. Yle vill nå alla finländare och erbjuda meningsfullt innehåll för var och en.

“Vi står inför en uppdatering av strategin med styrelsen och förvaltningsrådet under hösten. Detta är ett bra tillfälle att diskutera strategins tyngdpunktsområden. Nu uppmanar vår strategi oss att föra fram olika slags människor, tankar och liv. Vi vill fortsättningsvis spegla hela Finland och olika finländare så brett som möjligt i vårt programutbud", säger Yles verkställande direktör Merja Ylä-Anttila.

Finlands lagstiftning och statens riktlinjer för ägarstyrning förpliktar Yle som arbetsgivare att främja en jämlik och icke-diskriminerande arbetsmiljö. Yles mål är att stärka de anställdas samarbetsförmåga oavsett ålder, utbildning, bostadsord eller andra egenskaper. I detta sammanhang har bolaget erbjudit frivillig utbildning med syftet att introducera Yles anställda till mångfaldsteman.

Inom bolaget genomförs regelbundet personalenkäter som bland annat följer upp medarbetarnas välmående i arbetet, arbetsklimatet och erfarenheter kopplade till diskussionskulturen. I nästa enkät är det även möjligt att ge respons om åtgärder relaterade till jämlikhet och jämställdhet i arbetsgemenskapen. 

“Hittills har dessa teman inte kommit upp i svaren, men det är bra att regelbundet föra diskussioner om ämnet", konstaterar Merja Ylä-Anttila.

“Den gemensamma diskussionen var nödvändig efter sommaren. Förvaltningsrådet förutsätter att Yle agerar i enlighet med statens principer för ägarstyrning och upprätthåller en icke-diskriminerande och jämlik arbetskultur som främjar mångfald och likabehandling i arbetslivet”, säger Sinuhe Wallinheimo, ordförande för Yles förvaltningsråd.

Förvaltningsråd beslöt sig för att fortsätta diskussionen senare i förvaltningsrådets arbetsutskott.

Pressmeddelandet på Yles webbplats.