Johtajat uskovat kasvun mahdollisuuteen – haasteet eivät syö kasvutahtoa

Kyselytutkimuksen mukaan tärkeimmät ominaisuudet, joita johtajilta odotetaan kasvun näkökulmasta, ovat positiivinen asenne kasvuun, strategiaosaaminen ja henkilöstöjohtaminen. 

Samalla suurimpina haasteina korostuvat kasvun tiekartan luominen, rahoituksen varmistaminen sekä yrityskulttuurin luominen ja ylläpito. Näissä haasteissa erityisesti rajalliset resurssit ja rahoitus nousivat esiin avointen vastausten myötä.

Pk-yritysten suurimmat haasteet vaihtelevat eri kokoluokissa: pienet yritykset painivat erityisesti rahoituksen kanssa, kun taas suuret yritykset kokevat enemmän kilpailua ja muutosta. 

Kokoluokkien yli tukea kaivataan strategian ja kasvun, myynnin ja markkinoinnin, rahoituksen, johtamisen ja verkostoitumisen alueilla. Vastausten mukaan tuki voi olla konkreettisia työkaluja, näkökulmien laajentamista, ohjausta ja tukea, verkostoitumismahdollisuuksia sekä motivaatiota ja uskoa omaan tekemiseen.

Johtajan tärkeimmät ominaisuudet vaihtelevat yrityskoon mukaan

"Kasvun asenne" nousi erityisesti pienten, alle 2 miljoonan euron liikevaihtoa tekevien yritysten johtajien keskuudessa tärkeimmäksi ominaisuudeksi. Näissä yrityksissä johtajat arvostavat optimistista ja eteenpäin katsovaa asennetta, joka tukee uusien liiketoimintamahdollisuuksien etsimistä ja hyödyntämistä. 

Suurissa, yli 5 miljoonan euron liikevaihtoa tekevissä yrityksissä korostuvat strategiaosaaminen ja kyky tunnistaa omat heikkoudet ja vahvuudet. Tämä kertoo johtajien valmiudesta kehittää liiketoimintaa ja sopeutua muuttuviin olosuhteisiin.

Vaikka teknologiaymmärrys ja vastuullisuusvaatimukset nousivat vähiten merkittävinä ominaisuuksina, niiden merkitys on edelleen tärkeä, vaikka se ei ole yhtä keskiössä kuin strategiset ja operatiiviset taidot.

Johtajien valintojen merkitys talouskasvulle on merkittävä 

Kasvu Open ja Varma selvittivät, millainen on kasvutahtoisten yritysten johtamisen nykytila, millaisia asioita johtajat itsessään arvostavat ja millaisia haasteita he kasvun johtamisen saralla kokevat. Selvitys tehtiin digitaalisen tiedonkeräyksen avulla touko-kesäkuun 2024 aikana.

Tutkimustulokset osoittavat, että johtajat ovat valmiita kasvamaan ja näkevät tämän osana yrityksensä kehitystä. Tämä haastaa käsityksen, jonka mukaan kasvun tavoittelu olisi jäämässä taka-alalle. Johtajat eivät ainoastaan halua kasvaa, vaan myös ymmärtävät, mitä se vaatii heiltä.

- Yritysten kasvu ei ole vain liiketoiminnan laajentamista; se luo myös uusia työpaikkoja ja edistää hyvinvointia koko yhteiskunnassa. Tutkimustulokset korostavat, että pk-yritysten ja mikroyritysten kasvua tukemalla voimme merkittävästi vaikuttaa Suomen talouskasvuun. Varma on sitoutunut olemaan kasvuyritysten luottokumppani ja tarjoamaan tarvittavaa tukea, jotta nämä yritykset voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa ja samalla luoda kestävää kehitystä, sanoo Varman suurista ja keskisuurista yrityksistä vastaava johtaja Vesa Pörhölä.

LISÄTIEDOT KYSELYSTÄ JA HAASTATTELYPYYNNÖT

Inka Hyvönen
tutkimusvastaava, Kasvu Open
050 570 3500
inka.hyvonen@kasvuopen.fi