Pörssiyhtiöiden hallituksiin tarvitaan kansainvälistä osaamista ja tasa-arvoa - suomalaiset yhtiöt muita Pohjoismaita jäljessä

Selvityksen mukaan uusien nimitysten osalta Norjassa ja Tanskassa noin 90 % hallituspaikoista jaettiin henkilöille, joilla on kansainvälistä kokemusta. Ruotsissa kokemusta löytyi 75 % nimitetyistä, kun suomalaisissa yhtiöissä hieman alle puolella oli merkittävää kokemusta kotimaan ulkopuolelta.

”Norja, Tanska, Ruotsi ja Suomi ovat kaikki pieniä vientivetoisia talouksia, joissa yritysten kansainvälinen osaaminen, suhteet ja kontaktit ovat keskeisessä roolissa globaalissa kilpailussa. Muut Pohjoismaat ovat ymmärtäneet Suomea paremmin kansainvälisen osaamisen merkityksen hallituskokoonpanoissa sekä sen pitkäjänteisen vaikutuksen yrityksen kasvuun ja menestymiseen”, sanoo Heidrick & Strugglesin Suomen toimintojen johtaja Merja Eskola.

Muissa Pohjoismaissa suuret yhtiöt ovat määrätietoisesti panostaneet ja onnistuneet houkuttelemaan suomalaisia yhtiöitä paremmin hallitusjäseniä kotimaan ulkopuolelta. Selvityksen mukaan meillä noin kolmannes nimitetyistä hallitusjäsenistä oli muualta kuin Suomesta, kun muissa Pohjoismaissa noin puolet nimitetyistä oli kotimaan ulkopuolelta.

Suomalaisyhtiöiden hallitukset edelleen jäljessä sukupuolten tasa-arvossa

Kesällä 2026 voimaanastuva EU-asetus edellyttää, että listattujen yhtiöiden hallitukset tasa-arvoistuvat. Eurooppalaisissa yhtiöissä edistyminen kohti tavoitetta on ollut tasaista viime vuosina, ja naisten osuus hallituspaikkojen nimityksistä on vaihdellut 43 prosentista 49 prosenttiin vuosittain. Vuonna 2023 eurooppalaisissa yhtiöissä keskimäärin 47 % paikoista jaettiin naisille, ja kuudessa maassa yli puolet paikoista meni naisille. Vastaavasti suomalaisten yhtiöiden uusissa nimityksissä vastaava luku oli 38 % (Board Monitor Europe 2023: 34 %).

”Suomessa on puhuttu hallitusammattilaispulasta eli uusia päteviä jäseniä suurten yhtiöiden hallituksiin kasvaa hitaasti, ja toisaalta pitkään hallitustyötä tehneitä jättäytyy pois tehtävistä. Suomalaisilla yhtiöillä on tärkeä tehtävä kasvattaa osaavia naisjohtajia ja mahdollistaa monipuolisia urapolkuja erityisesti kansainvälisissä liiketoiminnan johtotehtävissä, jotka antavat eväitä hallitustehtäviin”, Eskola sanoo.

”Hallitusroolien vaatimukset muuttuvat ja jos emme pysty kasvattamaan tulevia hallitusammattilaisia omin voimin, yhtiöillämme on edessä valtava haaste houkutella osaajia ulkomailta yhtiöidemme hallituksiin”, Eskola toteaa.

Pörssiyhtiöiden hallitustyöhön liittyviin trendeihin meillä ja maailmalla voit tutustua laajemmin Board Monitor Europe 2024 -raportista.

Board Monitor Europe 2024: Navigating shifting sands -raportin taustaa

Board Monitor Europe 2024 -raportissa käytetyt materiaalit ja tiedot on kerätty julkisista lähteistä, kuten BoardEx, sekä Heidrick & Strugglesin omista tietokannoista. Lisäksi Heidrick & Struggles toteutti kaksi verkkokyselyä (marraskuussa 2023 ja helmikuussa 2024), joissa oli yhteensä miltei 6 000 vastaajaa.

Heidrick & Struggles on pitkään julkaissut yritysten hallitusten rakenteita ympäri maailmaa selvittävää tutkimusta. Raportissa selvitämme ja analysoimme trendejä suurimpien pörssilistattujen yhtiöiden hallitusten jäsenten nimityksissä.

Raportti kattaa yhtiöt pörssilistoilla Australia (ASX 200), Alankomaat (AEX), Belgia (BEL 20), Brasilia (B3) Espanja (IBEX 35), Etelä-Afrikka (JSE Top 40), Etelä-Korea (KOSPI 50), Hong Kong (Hang Seng), Intia (Nifty Top 200), Irlanti (ISEQ), Italia (FTSE MIB), Japani (TOPIX Core 30), Kanada (TSX 60), Kenia (NSE Top 40), Kolumbia (COLCAP), Meksiko (BMV IPC), Norja (OBX), Portugali (PSI 20), Puola (WIG 20), Ranska (CAC 40), Ruotsi (OMX 30), Saksa (DAX ja MDAX), Saudi-Arabia (Tadawul), Singapore (STI 30), Suomi (OMX Helsinki 25), Sveitsi (SMI Expanded), Tanska (OMX Kööpenhamina 25), Uusi-Seelanti (NZX 10), Yhdistyneet arabiemiirikunnat (ADX ja DFM) Yhdistynyt kuningaskunta (FTSE 350) ja Yhdysvallat (Fortune 500).

Lisätietoja

Merja Eskola
Partner in Charge, Heidrick & Struggles Suomi
+358 (0)40 744 0990
meskola@heidrick.com