DNA uskoo edelleen vapauteen ja vastuuseen – toimistolle tullaan halusta, ei pakosta

Kohtaamiset ovat tärkeitä. Se näkyy myös DNA:n henkilöstökyselyissä, joissa on viime vuosina korostunut tarve yhteisöllisyyteen. Tärkein tausta-ajatus DNA:n uuden pääkonttorin suunnittelussa onkin ollut kehittää henkilöstökokemusta. Tavoitteena on ollut yhteisöllinen ja hyvinvointia tukeva kohtaamispaikka, jonne henkilöstö haluaa tulla.

”Olemme jo vuosien ajan noudattaneet tiettyä filosofiaa: Tyytyväisimmät asiakkaat voidaan saavuttaa vain, kun henkilöstö voi hyvin. Henkilöstökokemuksen ollessa keskiössämme lähdimme uutta toimistoa suunnittelemaan DNA:laisten kanssa. Näin rakentui tila, jossa keskiössä on henkilöstömme toiveet mm. yhteisöllisyys ja erilaiset työtilatarpeet. Emme siis velvoita tai rajoita – vaan uskomme että ihmiset haluavat tulla inspiroivaan ja hyvinvointia tukevaan yhteiseen toimistoon”, DNA:n henkilöstöjohtaja Marko Rissanen kertoo.

DNA:n pääkonttorin käyttöaste on kasvanut 20 % ja uudet työskentelytilat ovat keränneet runsaasti positiivista palautetta

Ilmalanlinnaksi kutsuttu uusi pääkonttori on täynnä elämää ja vilskettä. Elokuussa jännitettiin, löytävätkö DNA:laiset uuden pääkonttorin. Jännitys osoittautui turhaksi, sillä henkilöstö on löytänyt uuden toimitilan erinomaisesti. Uuden pääkonttorin käyttöaste on kasvanut 20 %. Erinomaisen käyttöastekasvun lisäksi ja uusi toimipiste on kerännyt runsaasti positiivista palautetta henkilöstöltä.  

”Uusi pääkonttorimme Ilmalanlinnassa on saanut erinomaisen vastaanoton henkilöstöltä. Ensivaikutelmina henkilöstöltä kuului paljon vau- ja onpa hienoa -lausahduksia. Osa myös ihasteli, että tilat ovat tosi valoisat, kodikkaat ja avarat. Kyläksi kutsuttu alue on erityisesti noussut esiin erittäin pidettynä osana toimistoa. Siellä DNA:laiset kohtaavat, vaihtavat ajatuksia ja luovat uusia ideoita, mikä edistää yhteisöllisyyttä ja yhteistyötä", DNA:n pääluottamusmies Mika Oja kertoo.

DNA kutsui koko perheen tupaantuliaisiin – ”Haluaisin jo tulla DNA:lle töihin”

DNA kutsui myös DNA:laisten perheet tupaantuliaisiin 14. syyskuuta, jolloin koko perhe sai tutustua uusiin tiloihin. Erityisesti lapsille oli merkityksellistä nähdä, missä heidän vanhempansa työskentelevät. Eräs lapsi kommentoi: ”Haluaisin jo tulla DNA:lle töihin.” Tämä oli yksi parhaista palautteista, jonka olemme saaneet.

DNA:n moneen kertaan palkittu työkulttuuri perustuu vapaudelle ja rakentuu luottamukselle. Me emme valvo, rajoita tai velvoita ketään. Vapauden vastapaino on vastuu – vastuu päästä tavoitteisiin tavalla, jonka työntekijät ja tiimit itse katsovat parhaaksi. Uskomme, että työntekijämme hyvinvointi ja yhteisöllisyys ovat avainasemassa menestyksessämme.

Lue lisää DNA:n työnantajasivulta.

Lisätietoja medialle:
Marko Rissanen, henkilöstöjohtaja, DNA Oyj, puh. 044 220 3230, marko.rissanen@dna.fi
Mika Oja, pääluottamusmies, DNA Oyj, puh. 044 313 4130, mika.oja@dna.fi            
DNA:n viestintä, puh. 044 044 8000, viestinta@dna.fi